النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

#1
الصورة الرمزية ali kane
ali kane غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته


انا حاصل على بكالريوس سياحة و فنادق فى تخصص ادارة الفنادق

و فى الطريق لتحضير دراسات عليا فى الموارد البشرية الفندقية


و حصلت على العديد من الدورات التدريبية فى اكثر من مجال

و حضرت بعثة تابعه لجامعه الدول العربية فى دولة الجزائر

" لقاء الشباب العربى للعمل التطوعى و الحركة الجمعوية "

و لدى سيرة ذاتية مليئة بالخبرات فى مجالات مختلفه

من الاعمال مع الشهادات التى تثبت ذلك

و تتكون السيرة الذاتية من اكثر من 20 شهادة تدريبية مع خبرات

و انا عمرى 23 سنه

تقابلنى مشكله كلما اقدم السيرة الذاتية فى اى شركة

مثال

كنت اقدم فى شركة كبيرة

و بعد المقابلة الذاتية

كان رد المسئول

" انا لا استطيع تعينك لخبراتك الكثيرة لانى المدير الذى يشرف عليك و ليس لدى مثل هذه الخبرات "

و هذه المشكله تتكرر عندما اقدم السيرة الذاتية فى اى مكان

الاقى تعجب للمجالات المختلفه التى لدى و صغر سنى


فهل تنوع الخبرات و كثرتها فى السيرة الذاتية شىء خاطىء ام هناك تفسير اخر لذلك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


#2
الصورة الرمزية الفرات العذب
الفرات العذب غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

السلام عليكم


اروي لك حادثة انا موظف في شركة حكومية حاولت الانتقال الى دائرة خدمية فعند مقابلتي من قبل مسؤول شؤون الموظفين وقرأ شهادتي بكلوريوس في ادارة الاعمال ولدي خبرة عمل فعلية 17 سنة ... فقال لي اهلاً استاذ نحن نرحب بك ولكن اي مسكين ستأخذ منصبه منه لوجود لديك هذه المؤهلات



فالخلل ليس بك اخي العزيز ولكن بالذين استحوذوا على المناصب وهم ليس اهلاً لها
والتطور الذي حصل في العقد الاخير في الخبرات التي يتلقاها طلبة الجامعات والانفتاح الالكتروني على العالم جعل الشباب اكثر خبرة من الذين جالسين الآن على كراسي الادارات .ونصيحتي لك اخي العزيز اجعل السيرة الشخصية المقدمة للتعيين متواضعة اي بمعنى غير مبالغ بها واكشف عن قدراتك بعد التعيين ...
واتمنا لك الموفقية

#3
الصورة الرمزية sweeney
sweeney غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
student
المشاركات
3

رد: من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

حسب الوصف الوظيفي للشاغر المطلوب, اذا كان مستوى مهاراتك ودراستك وقدراتك بالتوازي مع سنوات الخبرة اعلى من المستوى المطلوب فلن يتم قبولك.
هذا ما يسمونه: over qualifications , أو فوق المؤهلات المطلوبة

أنصحك بتقليص السيرة الذاتية وتخفيض عدد سنوات الخبرة.
أو قدم على وظائف ادارية ذات مؤهلات عالية واعطي نفسك حقها من فضلكم سؤال ارجو الرد عليه ضروررررررررررررىىىىىىىىىى ؟

إقرأ أيضا...
سؤال هام جدا ارجو الرد

تم استقدام مدير مالي فهل تذاكر اولادة وزوجته علي الموظف ام علي الشركة (مشاركات: 3)


سؤال هااااام جدا ارجو الاجابة عليه

ما هى العلاقة بين عدد الموظفين فى المنشاة وخطة البرامج التدريبية او الموازنة التدريبية ؟ مع العلم ان عدد الموظفين لدينا حوالى 238 موظف / عامل (مشاركات: 4)


سؤال عاجل من فضلكم

هل يوجد مكافأة نهاية خدمة فى شركات القطاع الخاص وفقا لقانون العمل المصرى وكيف تحسب حيث اننى راجعت القانون ولم اجد به سوى من فى عمر الستون عاما فقط ؟؟؟ أرجو الرد من الاخوة المطلعين على هذا الامر ... (مشاركات: 0)


سوال ارجو الرد عليه الان

كيف يمكن تخطيط الموارد البشريه من ان يحد من البطاله ؟ (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة عمل : بناء العلامة التجارية للشركة Branding

ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.


شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط التجاري والصناعي

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية


مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة


برنامج الذكاء الاصطناعي وتحليل المخاطر

برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة


برنامج المدير التنفيذي لكرة القدم

برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم


أحدث الملفات والنماذج