صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 43

الموضوع: قانون العمل الجزائري

  1. #1
    الصورة الرمزية ilhemdz
    ilhemdz غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    تقني إعلام آلي
    المشاركات
    3

    منقول قانون العمل الجزائري

    السلام عليكم،
    نشكركم على هذا المنتدىالرائع كما أود التواصل مع كل من له علاقة بتسيير الموارد البشرية وخصوصا الجزائريين و هذا لإعانتي في تربصي وشكرا....
    دمتم في الخدمة

  2. #21
    الصورة الرمزية زيد عنتر
    زيد عنتر غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    38

    رد: قانون العمل الجزائري

    ابحث عن بحث حول تسير الموارد البشرية
    إدارة موارد بشرية 231
    محاضرات الدكتور : على القحطاني
    ((انتساب))

    إعداد : محمد بن صادق البكري


    ((الفصل الأول ))

    ((مدخل دراسة إدارة الموارد البشرية))
    1- التطور التاريخي لتعامل الموارد البشرية .
    2- المنظور الإسلامي للموارد البشرية .
    3- التحول إلى إدارة الموارد البشرية .
    4- إدارة الموارد البشرية و المفاهيم الإستراتجية .
    5- تعريف إدارة الموارد البشرية .
    6- أهداف إدارة الموارد البشرية .
    7- سياسات الموارد البشرية .
    8- ما هي إستراتجية الموارد البشرية .
    -التطور التاريخي لتعامل الموارد البشرية :-
    الوصول إلى القمر , اختراع الهاتف , الأهرامات المصرية ,سور الصين العظيم , ........., الخ
    الموارد البشرية قديمة جداً والتاريخ الإداري يقدم ذلك أيضا و تاريخ المتغيرات التالية تعكس ذلك بالمتغيرات التالية :
    1) عامل التكنولوجيا 2) ثورة الاتصالات والمعلومات
    3) التغير الاقتصادي و الاجتماعي والسياسي 4) الأنظمة والقوانين الحكومية
    5) البحوث والدراسات المختلفة في مجال الإنتاجية والفعالية .
    -المنظور الإسلامي للموارد البشرية :-
    1) إدارة الفتوحات الإسلامية في عهد الرسول (ص) .
    2) إدارة المنشأة التعليمية في مراكز الدول الإسلامية .
    3) قيادة المسلمين في عهد الرسول (ص) .
    -العلاقات الإنسانية والإدارة العلمية و الإفراد :-
    مجالات إدارة الموارد البشرية :-
    1- مجالات الاختيار والتعين .
    2- مجالات المسؤولية والتفويض .
    3- مجالات القيادة والرقابة على الأفراد .
    4- مجالات النصح والاستشارة .
    5- مجالات التعلم والتدريب .
    6- مجالات التعويض المادي و الضمان الاجتماعي .
    7- مجالات توصيف الوظائف وتحديد المتطلبات لمن يشغل الوظيفة .

    الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية :-
    إدارة الموارد البشرية :-
    مفهوم حديث :-
    1) لها علاقة في إدارة الفرد من حيث الجهة التنفيذية وإدارة الموارد البشرية و أيضا إدارة تنفيذية تشارك في وضع الاستراتيجيات .
    2) إدارة الموارد البشرية تعبر عن الفرد كا كيان مستقل وليس تابع وله توقعات ومطالب .
    من حيث الهدف :-
    هناك توافق بين أهداف الفرد وأهداف المنظمة .
    من حيث النشاط :-
    إدارة الموارد البشرية تخطط وتطور وتنمي وتحافظ على الفرد .
    إدارة الأفراد :-
    تعتبر الفرد عنصر تابع , إدارة استشارية مساعده تلتزم بلادارات الأخرى .
    من حيث الهدف :- تحقيق أقصى إنتاجية في المنظمة .
    إدارة الموارد البشرية
    المنظمة التخطيط التنمية التعويض التدريب مشاكل وقضايا الموارد البشرية إدارة علاقات الموظفين


    الاتجاه الأول :- يستخدم مصطلح إدارة الأفراد بقصد إدارة الأفراد العاملين بالمنظمة .
    الاتجاه الثاني :- يستخدم مصطلح إدارة الموارد البشرية بقصد النشاط المسئول عند إدارة الموارد البشرية سواء ما كان من هم ضمن العمل في المنظمات أو من هم قادرين على العمل ولم تتهيأ لهم فرص العمل في منظمة ما .
    الاتجاه الثالث :- ينظر البعض إلى النشاط من وجهة نظر محاسبية وبعده النشاط المسئول عن إدارة رأس المال البشري في المنظمة , مركزين على ذلك على اعتبار العنصر البشري في المنظمة أصل من الأصول المهمة والثمينة الذي يجب أن تراعى في المنظمة .
    علاوة على هذه الاتجاهات الثلاثة تتفق على أن حقل إدارة الموارد البشرية نشاء وتتطور إلى ما وصل إليه ضمن مراحل تاريخية وكانت بدايتها مع بداية الفكر الإداري.

    أسئلة للمراجعة على الفصل الأول

    س1: عرف الموارد البشرية ؟
    جـ1: العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم وتدريبهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وأهداف الأفراد .
    س2: ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية ؟
    جـ2: 1- تخطيط وتدبير الاحتياجات . 2- تطوير وتنمية الأفراد 3- المحافظة وصيانة الأفراد 4- تنمية العلاقات مع الموظفين 5- تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للأفراد 6- التطوير التنظيمي 7- الاتصالات والأعلام 8- زيادة مجال الخدمات .
    س3: هناك أكثر من دليل يوضح أهمية دور إدارة الموارد البشرية وأهميتها سوا على المستوى
    أو منظور إسلامي أو منظور إداري , وضح ذلك مع الأمثلة ؟
    جـ3: راجع المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ص 23-24 مع الأمثلة .
    س4: ما هي أهمية الموارد البشرية وأهدافها وسياساتها ؟
    جـ4: أهمية الموارد البشرية :-
    أنها تساهم في نجاح المنظمات من خلال تحقيق العديد من المزايا الاقتصادية .
    أهداف الموارد البشرية :-
    أهداف المنظمة بصفة عامه 1) الكفاءة 2) العدالة
    و في ظل الأهداف العامة تتبلور أهداف الموارد البشرية على النحو التالي :
    1- قوة عمل متجانسة .2- قوة عمل منتجه . 3- قوة عمل فعالة. 4- قوة عمل مستقرة .
    5- تنمية قدرات الأفراد . 6- تحقيق الانتماء و الولاء .
    سياسات الموارد البشرية :
    تمثل سياسات الموارد البشرية في المنظمات قواعد وتوجيهات لمساعدة المديرين والمسئولين في تحقيق أهداف الإدارة , معرفة للموظفين الجدد لموقف الشركة وتوجهاتها وما هوا مقبول وغير مقبول , و وسيلة مساعدة في حل بعض القضايا بين الرؤساء .
    س5: ما هوا دور إدارة الموارد البشرية بالنسبة للفرد داخل المنظمة ؟
    جـ5: 1- تخطيط وتدبير الاحتياجات .
    2- تطوير وتنمية الأفراد .
    : تسير الموارد البشرية
    مقدمـة:
    بالنظر إلى التحولات والتطورات التي شهدها العالم ولا زال يشهدها، خاصة في الجانب الإقتصادي، من ارتفاع ملحوظ في عدد المؤسسات على اختلاف مجالات نشاطها كذلك تحرر التجارة الخارجية كلها عوامل أدّت إلى زيادة حدة المنافسة بين المنتجين وزيادة تخوفهم ودفعهم للبحث عن الوسيلة التي تمكنهم من الحفاظ على الحصة السوقية وكذا الحصول على تفوق تنافسي سواء على المستوى المحلي أو الدولي. وكان السبيل لذلك هو انتهاج ما يسمى بإدارة الجودة الشاملة والتأهل للحصول على شهادة الإيزو.
    إن وراء تطبيق برنامج الجودة الشاملة هناك العنصر البشري فهو العنصر المنقذ والمكلف بالوصول إلى تحقيق الأهداف، فكون هذا العنصر هو الأساس فما هي المكانة التي يحضى بها في برنامج الجودة الشاملة ومعايير الإيزو؟
    كإجابة على هذه الإشكالية نطرح الفرضيتين التـاليتين:
    - إن إدارة الجودة الشاملة تعطي أهمية كبيرة لتسيير الموارد البشرية إذ أنها تقدم مجموعة من المبادئ لتحقيق الجودة في العمل وبالتالي الجودة ككل.
    - تسيير الموارد البشرية كباقي وظائف المؤسسة يمثل ببعض المعايير من معايير الإيزو.
    ولأكثر تفصيل تم تقسيم البحث إلى جزأين: الجزء الأول يتعلق بتسيير الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة وفيه نجد تفرقة بين الجودة والجودة الشاملة ثم كيفية تسيير الموارد البشرية لتحقيق الجودة الشاملة. أما الجزء الثاني فيختص بمكانة تسيير الموارد البشرية في معايير الإيزو وفيه أيضا تعريف للإيزو و الإيزو 9000 ومعايير أخرى ثم توضيح للمكانة التي يحظى بها تسيير الموارد البشرية في هذه المعايير
    منقول

  3. #22
    الصورة الرمزية ch.benabdallah
    ch.benabdallah غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: قانون العمل الجزائري

    مشكور ياعنتر على هده المعلومات القيمة.

  4. #23
    الصورة الرمزية ميميلا
    ميميلا غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    8

    رد: قانون العمل الجزائري

    شكرا على الطرح والمعلومات

  5. #24
    الصورة الرمزية AWHID
    AWHID غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: قانون العمل الجزائري

    Je vous remercie tous pour le travail que vous faites.

  6. #25
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    5

    رد: قانون العمل الجزائري

    السلام عليكم ، أنا طالبة تخصص تقني سامي في تسير الموارد البشرية و أنا في صدد تحضير مذكرة التخرج و التي إرتأيت أن تكون حول ضغوط العمل ، أرجو المساعدة . شكرا . دمتم
    التعديل الأخير تم بواسطة آمال تيسمسيلت ; 22/1/2010 الساعة 12:05 سبب آخر: إستدراك خطأ

  7. #26
    الصورة الرمزية محمد الدوسي
    محمد الدوسي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاسبة
    المشاركات
    2

    رد: قانون العمل الجزائري

    السلام عليكم
    أرجو منك افادتي بقانون العمل التونسي مهم جدا
    بسبب وجود مادة لدينا ندرسه اسمه القانون التجاري
    ارجو منك ارساله لايميلي lovelorn-man707@hotmail.com

  8. #27
    الصورة الرمزية محمد الدوسي
    محمد الدوسي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاسبة
    المشاركات
    2

    رد: قانون العمل الجزائري

    شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــرا

  9. #28
    الصورة الرمزية nabilpl
    nabilpl غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: قانون العمل الجزائري

    السلام عليكم . اريد ان استفسر في انه هل يحق للمجلس التاديبي لاي مؤسسة عمومية كانت او مؤسسة اقتصادية ان تجتمع في الفصل في قضية عامل ادين من المحكمة و المجلس القضائي, بتسريحه من عمله مع العلم ان الموظف قام باستئناف امام المحكة العليا . هل في هذه الحا لة تنتظر ادارة المؤسسة الحكم النهائي من محكمة النقض ام تفصل و تقوم بتسريح العامل من منصبه. في انتضار اي تفصيل في هاته القضية اتترككم في رعاية الله و حفضه.

  10. #29
    الصورة الرمزية mohamedhaitem
    mohamedhaitem غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    مراسل
    المشاركات
    1

    رد: قانون العمل الجزائري

    السلام عليكم اريد نسخة من قانون العمال اخوكم mohamedhaitem مشكورين

  11. #30
    الصورة الرمزية thourre
    thourre متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موظف لدى الوظيفة العمومية بالجزائر أعمل بقسم المستخدمين
    المشاركات
    90

    رد: قانون العمل الجزائري

    شكرا أخي جزاك الله كل الخير

صفحة 3 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
الاستقالة .. قانون العمل الجزائري
الاستقالة : يطلق على إنهاء العامل لخدماته كلمة الاستقالة و للاستقالة أسباب كثيرة ، فقد يكون لرغبة العامل في الحصول على عمل بأجر أكبر أو لعدم رضائه عن... (مشاركات: 1)

انهاء عقد العمل بالتسريح الجماعي...قانون العمل الجزائري
التسريح لأسباب اقتصادية أو التسريح الجماعي : إن التطور التكنولوجي و الهيكلي للمؤسسة و الأزمات الإقتصادية و المالية أصبحت سمة من سمات المؤسسة... (مشاركات: 0)

انتهاء عقد العمل بالتسريح التأديبي ...قانون العمل الجزائري
التسريح ذو الطابع التأديبي (العزل) لصاحب العمل الحق في إيقاف و فصل العامل الذي يثبت في حقه ارتكاب خطأ جسيم أثناء قيامه بعمله و يمكن تعريف الخطأ الجسيم... (مشاركات: 0)

التقاعد ...قانون العمل الجزائري
التقاعد : التقاعد هو نهاية المدة القانونية للحياة المهنية للعامل، أي النهاية القانونية لعلاقة العمل و بالتالي فهو السبب و الحالة القانونية و الشرعية... (مشاركات: 0)

قانون العمل الجزائري
(مشاركات: 24)

أحدث المرفقات