الموضوع: الفساد ... أسبابه .. مظاهرة .. طرق علاجه
رد: الفساد ... أسبابه .. مظاهرة .. طرق علاجه
الأخ صادق الصادق مهما عملت من علاج لهذه الظاهره الخطيره وما تسببه من كوارث على المجتمع هذه الظاهرة ليست وليدة اليوم ولكن متراكمة عبر الأزمان حتى اصبحت بمثابة عادة متأصله بين ابناء المجتمع في شتى بقاع العلم العربي والأسلامي اعطيك مثال بسيط إذا اردت الحصول على خدمة لك وهي مشروعه ويكفلها لك الشرع والنظام والقانون احيانا في كثير من الأحوال لاتستطيع الحصول عليها الا بشق الأنفس ومن خلال هجين من الإجراءات والواسطات وأحيانا سياسة لوي الذراع وقس عليها معظم الأمور .
اخوي صادق العلاج يجب ان يبدأ من قمة الهرم والإصلاح لابد أن يأتي من القيادات العليا والأيمان القوي الصحيح بهذا وليس رفع الشعارات وإقامة المؤتمرات وفي سبيل ذلك يجب اتخاذ الخطوات التليه:-
1- تجريم هذه الظاهره وسن الأنظمة التي تحارب الفساد وتطبيقها بشكل حرفي على الكل كائن من كان وليس هناك أي استثناء.
2- نشرالتوعية المدروسة والمخطط لها والتي تعالج الظاهره بشكل مباشر عبر القنوات الرسمية وغير الرسمية وبثها عبر وسائل الأعلام المرئية والمسموعة والمكتوبة وعبر وسائل الإتصال الإلكترنية الفيس بوك والتويتر ومواقع الصحافة الإلكترونية وتكثيف هذه الحملات وبيان ان ارتكاب ذلك يخالف الشرع ويسبب الفتن والأحقاد واستغلال المال العام والخاص بوجه غير شرعي ويحاسب عليه من قبل الدوله وكذلك الوعيد في الآخره.
3- تربية الأبناء على محاربة الفساد وأن المال الحرام يؤدي إلى التهلكة وتربيتهم تربيه قائمة على إحترام الأخرين وتقديرهم وخدمتهم وأن ذلك من خصال ديننا الحنيف وذلك لمحو هذه العادة المتأصله في مجتمعنا والتي تمقتها جميع الأعراف والديانات السماويه.
4- ربط الترقيات والحوافز والمكافاءات بسجل الموظف وخلوه من ممارسة الفساد الإداري والمالي ولن يكون ذلك الامن خلال المراقبة والمتابعة والشفافية لسلوك الموظفين والملاظات التي تتم من جهة الرؤساء او من خلال استقصاء المتعاملين مع المنظمة ومن خلال اسلوب المستكشف الخفي في كل جهة حكومية.
هذا والله من وراء القصد....قل الله تعالى ( إن الله لايغير مابقوم حتى يغيروا مابأنفسهم ) صدق الله العظيم.
اخوتي الاعزاء على قلبي اقدم لكم مجهود بسيط اعدته اثناء دراستي لمرحلة الماجستير لمادة الادارة العامة بين النظرية والتطبيق بعنوان "التسيب الوظيفي في القطاع العام" وهوعبارة عن بحث مكتبي يتناول التسيب... (مشاركات: 7)
لقد سجل العالم القديم العديد من حوادث الفساد التي أشارت إليها ألأدبيات ومنها التواطؤ الذي كان قائماً في عهد الفراعنة بين حراس المقابر الفرعونية واللصوص الذين كانوا يحاولون سرقة ما بها من قطع و حلي... (مشاركات: 3)
الفساد الإداري
أسبابه وأثاره واهم أساليب المعالجة
أصل الموضوع موجود على الرابط التالي: https://www.nazaha.iq/search_web/muhasbe/1.doc
ساهر عبد الكاظم مهدي
دائرة المفتش العام
قسم التفتيش... (مشاركات: 1)
من قلب يتفطر و عين تذرف في ظل مايحدث في مصر و إن كان ما حدث هو ثمرة يجنيها من زرعها و نماها أقول لإخواني ليحافظ كل على ممتلكاته وهي ما يخصه و كذلك المال العام فحرمته أعظم و لتظهر النخوة و الدين وتقوى... (مشاركات: 0)
الفساد الإداري في العراق .. أسبابه وأثاره واهم أساليب المعالجة
ساهر عبد الكاظم مهدي
دائرة المفتش العام
قسم التفتيش الإداري
إن ما يشهده العراق من ظواهر غريبة وأزمات سياسية واقتصادية... (مشاركات: 8)
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.