بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا
بسم الله الرحمن الرحيم
الاخ الفاضل ان طلبك موجود في موضوع العضو ( السيد محمد ال طاوي )
بالموقع على اللنك:
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
وتقبل تحياتي
احمد
التعديل الأخير تم بواسطة احمد الماهن ; 24/2/2009 الساعة 12:29
مع التحية والتقدير طلبكم موجود بالمرفق امل ان يلبي احتياجاتكم
نشكر لكم جهدكم هذا,,,,,,,,
الأخ الفاضل/ محمد آل طاوي
أشكر لك جهدك في إعداد هذا الموضوع وتقبلوا احترامي
مجهود رائع ومشكور أخى الكريم
اشكركم جميعا واتمنى ان اكون عند حسن الظن
جزيت خيرا يا أستاذ محمد على هذه الدرر
الله يجزيك كل الخير يا سيد محمد على هذا الملف القييم جداً جداً....
الله يعطيك العافيه يزيدك علم اكثر واكثر
اشكركم جميعا وانتم سر تميزنا وتقدمنا
نقدر لكم مجهوداتكم ولكم منا فائق الشكر
اللة الموفق ولكم منا افضل التحيات
اللة الموفق ولكم منا افضل التحيات
شكرا على الموضوع ومزيد من مواضيعكم المفيدة والرائعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عضو جديد اتى اليكم فهل من مرحب
شكرا على الموضوع ومزيد من مواضيعكم المفيدة والرائعة
تحياتي وشكري للجميع واسف للتأخير الخارج عن ارادتي
جهد مشكور وارجو المزيد تعميما للفائدة.. والتوفيق للجميع.
مساء الورد ان عضوة جديدة ومديرة ادارة في التعليم واشكركم لاني استفدت كثير من اعضاء المنتدى وارجو من الجميع مساعدتي في اعداد نموذج لخطة عمل سنوية ...شاكرة لكم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
مشكوررررررررررررررر
واتمنى من الله ان يوفقنى واياكم
لك اجمل التحيات يا اخي على هذه الجهود الخيرة
بارك الله فيك
ممكن اشارك في هذا الموظوع اذا كان
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي... (مشاركات: 88)
اخواني واخواتي كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع .. (مشاركات: 119)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.