الموضوع: عملية تطوير التدريب
عملية تطوير التدريب
يعلم العاملون في مجال التدريب وتنمية الاداء الاهمية القصوى التي يمثلها التدريب وكيف يعد التدريب حجر الزاوية في موضوع رفع اداء العاملين والحفاظ على سلة المهارات والخبرات داخل الشركة عند اعلى مستوياتها
لذلك تهتم الشركات الناجحة أياً كان حجمها بموضوع التدريب وتوليه الاهمية القصوى ضمن أولويات العمل
ولكن ما يميز شركة عن أخرى ليس مجرد وجود برنامج تدريبي للعاملين بل ما يتم من عمليات تطوير لهذا البرنامج التدريبي
ولا شك أن عملية تطوير التدريب ايضاً هي الحد الفارق بين مدير تدريب وآخر وادارة تدريب وأخرى
فينبغي على العاملين في مجال التدريب اعطاء عملية تطوير التدريب نصيباً أكبر من اهتمامهم
الى العمليات الفنية التالية :
تحديد المشكلة الادارية
تحليل الهمة
تحليل المجموعة التدريبية
تحديد الاحتياجات التدريبية
تحديد الاهداف
تصميم الاختبارات
قياس صلاحية الاختبارات والاهداف
تحديد متطلبات الدخول
التصميم
الانتاج واختبار التطوير
الصلاحية
الاجراءات العلاجية
التنفيذ
التقويم بعد التدريب
هذه الخطوات الهامة في عملية تطوير التدريب يعرضها هذا الملف القوى المرفق والذي اعده خبراء الاتحاد الدولي للاتصالات
الملف يكفي أن يكون مرجعك الوحيد لهذه العملية فهو يحتوي على كافة المعلومات المطلوبة للنجاح في هذه العملية
والان اترككم لمطالعة الملف الرائع
رد: عملية تطوير التدريب
شكرا على هذا المجهود ونأمل المزيد منكم فى كيفية الارتقاء بالعملية التدريبية للنهوض بمستوى العاملين بالشركات
أولاً : مفهوم التدريب :
توجد العديد من الاتجاهات لتعريف التدريب, فالتدريب هو تلك الجهود التي تهدف إلى تزويد الموظف بالمعلومات والمعارف التي تكسبه المهارة في أداء العمل، أوتنميته وتطوير ما لديه من... (مشاركات: 12)
تتكون عملية التدريب من عدة عناصر تنتظم في حلقة واحدة، و إذا عرضنا أحد تعريفات التدريب نستطيع من خلاله تحديد عناصر عملية التدريب.
فالتدريب هو عملية منظمة مستمرة تصمم لمساعدة الأفراد على اكتساب... (مشاركات: 12)
تخطيط وتنظيم عملية التدريب
تخطيط وتنظيم التدريب
التخطيط الإداري والمكتبي. (مشاركات: 3)
إن عملية تحديد وتشخيص المشاكل والمعوقات التي تواجه العملية التدريبية، ينبغي أن تأخذ أكثر من منحى، فعلى الجهة القائمة على الترخيص لجهات التدريب أن تبقى على صلة دائمة لا تأخذ فقط الطابع الإشرافي... (مشاركات: 4)
تعتبر من أهم الأولويات التي ناقشها منتدى الرياض الاقتصادي الثالث في عام 2007
تعتبر دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية) من أهم القضايا التي طرحها منتدى الرياض الاقتصادي في دورته الثالثة التي... (مشاركات: 0)
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
رد مع اقتباس
