في خبرتي تلك المواضيع تحل دائما بالمقابلات الفرديه للإطراف كل علي حده و جمع كل التفاصيل
و الوشايه ليست عيب في حاله ان الموظف الموشي عنه يضر بالصالح العام للشركه في تلك الحاله يجب الابلاغ عنه و ايقافه و التحقيق معه حتي يتم التأكد من المعلومات و هذا فقط تحت بند الوقايه