بجد موضوع شيق و مفيد و له ابعاد ايجابيه جدا لمن يستطيع ان يضع يده على الفروق الجوهريه لكل من المصطلحين
و اعتقد ان الراى الاصوب من وجهة نظرى ان يتمتع الشخص بمزيج من ايجابيات الاثنين
فيكون مدير فى ثوب قائد فيكون من شانه تغير مجريات العمل داخل المنظمه بدرجه كبيره و ملحوظه
هذه وجهة نظرى الشخصيه و كل الاحترام والتقدير لكل الردود المفيده
و لكم فائق الحترام و التقدير ايها المنتدى الرائع