هذا الموضوع يتناول بصورة تقنية كيفية اعداد هيكل للاجور بسهولة ويسر تمكن القارى من سرعة تنفيذة على الواقع الفعلى للشركة التى يعمل بها
هذا الموضوع يتناول بصورة تقنية كيفية اعداد هيكل للاجور بسهولة ويسر تمكن القارى من سرعة تنفيذة على الواقع الفعلى للشركة التى يعمل بها
مشكووووووور اخي الكريم
جزاك الله كل خير ووفقك ورعاك
جزاك الله كل خيروجعلة الله فى ميوان حسناتك
مشكور مشكور
وجزاك الله كل خير
الكتاب من بدايته جميل جدآ ومفيد
ان شاء الله ادرسه دراسه كامله
كلمة شكر قليلة بالنسبه لك و للإدارة الكريمه
شكرا على هذا المجهود . وبارك الله فيك
[quote=خالد حسن احمد;21048]هذا الموضوع يتناول بصورة تقنية كيفية اعداد هيكل للاجور بسهولة ويسر تمكن القارى من سرعة تنفيذة على الواقع الفعلى للشركة التى يعمل بها[/quo
جزالك الله خير علي هذه المعلومات الرائعه
جزاكم الله خيرااااااااااااا
مشكور
وجزاك الله خيرا على هذا الجهد الرائع
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكركم كثيرا على هذه المعلومات وارجو من سيادتكم باعلامي على معهد في السعودية يلقي دوارت في الرواتب والاجور ....
وشكرا ... الجرس
جزاك الله الجنه على ما تبذل
بارك الله فيك و ف عمرك
جزاك الله الجنه على ما تبذل
ألف شكر والله يعطيكم العافية
جزاك الله الف خير على الفائد التي طرحتها
موضوع جيد شكراً ونأمل المزيد
شكر وتقدير على الجهود المثمرة والمفيدة
thanks for your efforts & if any one need to help please ask me
فى اول الامر احب اشكر واثنى على هذا المجهود الرائع
ولكنه يعتمد فى تقييم هيكل الاجور على الاهواء وعدم وجود المعيار العلمى الثابت
الله يسر لي الخير حيث كان ثم ارضني به
امين
جزاك الله كل خير
وربنا يوفقك
جزاك الله خيراً
ولي سؤال عن نسبة العمالة المباشرة إلى العمالة المساعدة في مصنع وتكلفتها النسبية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا لك أخي الكريم على هذا المهجود المتألقجزاك الله خير و نحن دائما في انتظار مزيد من تألقك
جزاكم الله خيرا على جهدك
أحسنت
لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته إليكم أحبتي في الله برنامج "كيف تعد خطة للتسويق" ماذا نعني بتخطيط التسويق؟ تؤدي كل إدارة في شركة ما، العديد من الأدوار المهمة. فهي تضع الأهداف وتطور الخطط... (مشاركات: 33)
المقدمة : إن التخطيط السليم لأي عمل هو مطلب مهم في الحياة وفي كل المجالات سواء التربوية منها أو الجوانب الأخرى ، وحيث أن الأمر كذلك فإن التخطيط المعد و المنسق لأي عمل تربوي يجب أن يكون ضمن... (مشاركات: 7)
كيفية اعداد خطة عمل لمشروع معين ؟ لماذا تعد خطة عمل ؟ ولمن تقوم بأعدادها ؟ اهداف خطه العمل - معيار (bench mark) يقاس عليه مدى نجاح الإدارة في تحقيق الأهداف. - بيان الانحراف سواء بالموجب أو... (مشاركات: 50)
من خطوات كتابة البحث العلمي تجميع المعلومات : ( من الكتب والمراجع والمعاجم والمقابلات والاستبانات ومعرفة ما يؤثر فيها من عوامل ، أو علاقات تربط بينها وبين غيرها من المتغيرات والأفكار . وما نحن... (مشاركات: 4)
كيف تعد بحثا؟ حتى يستطيع الباحث إعداد بحثا لابد من معرفته للأصول العلمية لمفردات البحث والقدرة على التعامل مع أدواته البحثية، وخلال هذا العرض المبسط سنتعرض لأهم مفردات البحث العلمي. ... (مشاركات: 7)
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
دورة تدريبية صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها.
برنامج تدريبي لاكساب المتدربين المهارات اللازمة للقيام بمهام المقيم الميداني لمنشآت الرعاية الصحية وفقا لمعايير CBAHI يتعلم المشاركون مهارات التقييم وكتابة التقارير وتقديم التوصيات ويعزز قدراتهم على التواصل مع فرق العمل بالمنشآت الصحية اثناء التقييم والالتزام بالسلوك المهني وميثاق الأخلاقيات الخاص بالمقيمين.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR