النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: مهارات العرض التقديمي و آداب المقابلة الشخصية

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

مهارات العرض التقديمي و آداب المقابلة الشخصية

مرفق إليكم مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية مقدمة إليكم من " كيف تطور مهاراتك لتصنع مستقبلك".
الملفات المرفقة
نوع الملف: ppt
إسم الملف: مهارات العرض التقديمى و آداب المقابلة الشخصية Men7a Clas.ppt - حجم الملف: 3.25 ميجابايت - مرات التحميل: 2860

#2
الصورة الرمزية شبل شبل
شبل شبل غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة تحريرية وتوظيف و أعمال إدارية
المشاركات
6

رد: مهارات العرض التقديمي و آداب المقابلة الشخصية

جزاكم الله خيرا على هذا الطرح

#3
الصورة الرمزية الدغيم
الدغيم غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
4

رد: مهارات العرض التقديمي و آداب المقابلة الشخصية

جهد مشكور وبارك الله فيكِ

#4
الصورة الرمزية linkin00715
linkin00715 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
42

رد: مهارات العرض التقديمي و آداب المقابلة الشخصية

شكرا جزيلا لك..وجزاك كل خير على مجهوداتك الرائعة

#5
الصورة الرمزية معاوية يوسف
معاوية يوسف غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: مهارات العرض التقديمي و آداب المقابلة الشخصية

جزاكم الله خيرا على هذا الطرح

#6
الصورة الرمزية samerhassan82
samerhassan82 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
513

رد: مهارات العرض التقديمي و آداب المقابلة الشخصية

شكرا جزيلا اخي الكريم.............

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
هندسة
المشاركات
46

رد: مهارات العرض التقديمي و آداب المقابلة الشخصية

جزاكم الله كل خير على الموضوع

إقرأ أيضا...
آداب المقابلة الشخصية للتقدم إلى وظيفة .. والأسئلة المتوقعة أثناء المقابلة

يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على... (مشاركات: 22)


دورة تدريبية فى مهارات المقابلة الشخصية والتحليل الوظيفي

مهارات المقابلة الشخصية والتحليل الوظيفي أهداف البرنامج :- تحضير المهنيين غير العاملين بالموارد البشرية للقيام بعمل مقابلات شخصية لاختيار افضل المتقدمين و ضمهم لفريق العمل. و يعتبر الهدف الأساسى... (مشاركات: 2)


آداب المقابلة الشخصية

يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على... (مشاركات: 0)


ماذا بعد المقابلة الشخصية ؟

اتصل على الشخص القائم بالمقابلة الشخصية : بعد المقابلة حاول أن تتصل على الشخص القائم بالمقابلة الشخصية لتشكره على إتاحته الفرصه لك واختيارك ضمن المرشحين للمقابله وأن تذكره بأنه حتى لو لم يقع عليك... (مشاركات: 0)


الاسئلة في المقابلة الشخصية

الأسئلة العامة عرفنا بنفسك! ماذا تعرف عن شركتنا؟ ممكن من خلال موقع الشركة أو السؤال لماذا تريد ان تلتحق بهذه الوظيفة؟ لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟ ما الذي ستضيفه لشركتنا؟ ما الذي حققته من... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس أساسيات التحليل الاحصائي للبيانات المالية

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.


دبلوم المراقبة الداخلية وعلاقاتها بأنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة

برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.


كورس الاستراتيجيات المعاصرة في التسويق العقاري

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية


برنامج تحليل وتقييم المخاطر السيبرانية

برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.


Mini MBA في ادارة الموارد البشرية

أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.


أحدث الملفات والنماذج