أولاً – مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:جدول المخالفات والجزاءات
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".منوع المخالفةدرجة الجزاء(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)أول مرةثاني مرةثالث مرةرابع مرة1.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".إنذار كتابي5%10%20%2.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".إنذار كتابي15%25%50%3.
ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد بدون إذن أو عذر مقبول بما لا يجاوز الربع ساعة.إنذار كتابي15%25%50%4.
ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد بدون إذن أو عذر مقبول بما يجاوز الربع ساعة.إنذار كتابي10%25%يوم5.
التأخر عن وقت الصلاة والمعلن في مكان ظاهر أو الصلاة في غير المكان المخصص10%25%50%يومهذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة ترك العمل6.
البقاء في المنشأة أو العودة إليها بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن مبرر.إنذار شفويإنذار كتابي10%25%7.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".إنذار كتابي10%25%يوم8.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا لم يترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".25%50%75%يوم9.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول "إذا ترتب على التأخير تعطيل موظفين آخرين".25%50%75%يوم10.
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد على ساعة بدون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخر تعطيل موظفين آخرين.30%50%يوميومان11.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم إلى ثلاثة أيام.50%يوميومان3 أيامهذا بالإضافة إلى حسم أجر ساعات التأخير12.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من أربعة أيام إلى ستة أيام.يوميومان3 أيام4 أيامهذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب13.
الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام.يومان3 أيام4 أيامفصل مع المكافأةهذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب14.
الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد عن عشرة أيام متصلة.4 أيام5 أيامفصل مع المكافأةهذا بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب15.
الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها عن عشرين يوماً في السنة الواحدة.فصل بدون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة 5 أيام في نطاق المادة (80) من نظام العمل16.
فصل بدون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة 10 أيام في نطاق المادة (80) من نظام العمل
ثانيًا – مخالفات تتعلق بتنظيم العمل:
1.منوع المخالفةدرجة الجزاء(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)أول مرةثاني مرةثالث مرةرابع مرة
الخروج من غير المكان المعد للخروج.
2.إنذار كتابي10%15%25%
استقبال زائرين من غير موظفي المنشأة في أماكن العمل بدون إذن.
3.إنذار كتابي10%15%25%
الأكل في غير المكان المعد أو الميعاد المحدد لذلك.
4.إنذار كتابي10%15%25%
النوم في أثناء العمل.
5.إنذار كتابي10%25%50%
النوم في أثناء العمل في الحالات التي تستدعي يقظة مستمرة.
6.50%يوميومان3 أيام
إضاعة وقت العمل في الكلام أو الحديث في غير أمور العمل أو المزاح.
7.إنذار كتابي10%25%50%
عدم الاهتمام بحسن المظهر والهندام.
8.إنذار كتابي10%25%50%
التسكع أو وجود الموظف في غير مقر عمل الوظيفة في أثناء ساعات العمل.
9.10%25%50%يوم
التلاعب في إثبات الحضور والانصراف.
10.يوميومان3 أيام5 أيام
عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في أماكن العمل أو المعممة على جميع الموظفين.
11.25%50%يوميومان
تدخل الموظف في أي عمل ليس من اختصاصه ولم يعهد به إليه من قبل الإدارة.
12.50%يوميومان3 أيام
رفض العامل بدون مبرر العمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي.
13.يوميومان3 أيام5 أيام
عدم العناية بالآلات وصيانتها وعدم التبليغ عن الخلل الذي قد يحدث بها.
14.50%يوميومان3 أيام
قراءة الصحف والمجلات خلال الدوام الرسمي دون مقتضى من واجب الوظيفة.
15.إنذار كتابي25%50%يوم
استعمال آلات ومعدات وهواتف وأي شيء آخر ملك للمنشأة لتأدية أغراض شخصية بدون إذن.
16.إنذار كتابي10%25%50%
سوء استعمال السلطة المخولة للموظف بحكم وظيفته سواءً لتحقيق أغراض شخصية أو إذا وقع منه ظلم للغير بسبب هذه السلطة.
17.يومان3 أيام5 أيامفصل مع المكافأة
التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخطية الخاصة بالعمل.
18.يومان3 أيام5 أيامفصل مع المكافأة
تمزيق أو إتلاف إعلانات أو بلاغات الإدارة.
19.يومان3 أيام5 أيامفصل مع المكافأة
الإهمال أو التهاون في العمل الذي قد ينشأ عنه ضرر في صحة الموظفين أو سلامتهم أو في المواد والأدوات.
20.يومان3 أيام5 أيامفصل مع المكافأةويجوز الفصل بدون المكافأة إذا نشأ عن المخالفة ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمد.
التدخين في الأماكن المحظورة للمحافظة على سلامة الموظفين وممتلكات المنشأة.
يومان3 أيام5 أيامفصل مع المكافأةويجوز الفصل بدون المكافأة إذا نشأ عن المخالفة ضرر جسيم واقترن ذلك بالعمد.
ثالثًا – مخالفات تتعلق بسلوك الموظف:
1.منوع المخالفةدرجة الجزاء(النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي)أول مرةثاني مرةثالث مرةرابع مرة
جمع إعانات أو نقود بدون إذن.
2.إنذار كتابي10%25%50%
كتابة عبارات على الجدران أو لصق إعلانات.
3.إنذار كتابي10%25%50%
الإسراف في استهلاك المواد الأولية بدون عذر مقبول.
4.إنذار كتابي50%يوميومان
رفض التفتيش عند الانصراف.
5.25%50%يوميومان
الادعاء كذباً على الرؤساء مما يؤدي إلى تعطيل العمل.
6.25%50%يوميومان
مخالفة التعليمات الصحية المتعلقة بأمكنة العمل.
7.50%يوميومان5 أيام
مزاولة أية لعبة أو هواية أثناء وقت الدوام الرسمي.
8.إنذار كتابي50%يوميومان
الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية والسلامة.
9.إنذار كتابييوميومان5 أيام
التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل.
10.يوميومان3 أيام5 أيام
التمارض.
11.يوميومان3 أيام5 أيام
الامتناع عن إجراء الكشف الطبي عند طلب الطبيب الذي تتعامل معه المنشأة.
12.يوميومان3 أيام5 أيام
عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون تبرير مقبول.
13.يومان3 أيام5 أيامفصل مع المكافأة
إدخال أشياء ممنوعة أو إجراء صفقات تجارية شخصية داخل مكان العمل.
3 أيام5 أيامفصل مع المكافأة
رد مع اقتباس
