الموضوع: مذكرة : أثر اقيادة الادارية في تميز المنظمات
مذكرة : أثر اقيادة الادارية في تميز المنظمات
أبعاد إدارة الجودة الشاملة 23
02 العلاقة بين الميزة التنافسية و تميز الأداء و إدارة التميز 37
03 العلاقات و العناصر الرئيسية لنموذج مالكولم بالدريج 52
04 نموذج مبسط لتحسين الأداء من خلال مشاركة العاملين في التحسين المستمر
للعمليات التي يقومون ا
55
05 الإطار العام للجائزة الأوروبية للتميز 59
06 المعايير و العلاقات للنموذج الجزائري 65
07 المعايير و العلاقات لنموذج الملك عبد الله الثاني للتميز 67
08 هرم تدرج الحاجات لماسلو 81
09 مقارنة بين المدخل العام و المدخل الموقفي في القيادة الإدارية. 82
10 أنماط القيادة المتميزة 87
11 نموذج القيادة المتميزة
تجدونها في المرفق
رد: مذكرة : أثر اقيادة الادارية في تميز المنظمات
كل الشكر والتقدير والامتنان لك على الموضوع
رد: مذكرة : أثر اقيادة الادارية في تميز المنظمات
مشكوووووووووووووووور بارك الله فيك وجزاك الفردوس الاعلى
الاخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المرفق التالي عبارة عن مذكرة كتابية يستخدمها المدير المباشر لتسجيل مخالة ارتكبها أحد موظفيه ويحولها الى ادارة الموارد البشرية لاتخاذ ما يلزم حسب لائحة... (مشاركات: 18)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
السادة/ المحترمين
الموضوع:دورة السكرتارية المعاصرة ادارة المكاتب
تحية طيبة وبعد،،،
تهديكم المجد... (مشاركات: 3)
ان موظف محاسبة طلب مني تحرير مذكرة الي جهة حكومية بالمطالبة بمديونية مدير عمل لدينا كمدير عام للشركة التي اعمل فيه وان محتار كيفية صياغة المذكرة ارجو المساعدة لان طبيعة عمل حسابات مدين دائن (مشاركات: 1)
أٍجوا من الإخوة الكرام مساعدتي في إنجاز خطة مذكرة نهاية التربص تقني سامي في تسيير الموارد البشرية عنوان الموضوع هو "إدارة الموارد البشرية و دورها في المؤسسة" البريد الإلكتروني (تم حذف الإيميل لأن... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
رد مع اقتباس
