صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 41

الموضوع: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

انصح الجميع بعدم استخدامها


بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة في الأجر أو حتى كلمة شكر! فراح يشكو آلامه متظلما" لمدير الموارد البشرية عله يعير الأمر اهتماماً ويقيله من عثرته, فنظر الأخير إليه وضحك ودار بينهم الحديث التالي...

المدير : كيف تطلب مكافأة وأنت لم تعمل يوماً واحداً في هذه الشركة ؟
وهنا تلوح الدهشة في وجه الموظف ويغلبه التعجب , فيمضي المدير شارحاً :
المدير : كم عدد أيام السنة ؟
الموظف : 365 يوم وأحياناً 366 في السنة الكبيسة.
المدير : كم عدد ساعات العمل ؟
الموظف : 8 ساعات : من الساعة الثامنة صباحاً حتى الرابعة عصراً
المدير : كم يمثل هذا العدد من الساعات بالنسبة لساعات اليوم ؟
الموظف : ثلثه .
المدير : رائع جداً , قل لي : ما هو ثلث 366 يوما ؟
الموظف : 122 يوما .
المدير : هل تعمل في عطلة نهاية الأسبوع ؟
الموظف : لا يا سيدي .
المدير : كم عدد الأيام التي تحتسب كعطلة أسبوعية ؟
الموظف : 52 يوم جمعه و 52 يوم سبت .
المدير : شكرا لذكائك , إذن لديك 104 أيام من العطلات الأسبوعية فإذا حذفت 104 من 122 يوم كم يبقى ؟
الموظف : 18 يوماً .
المدير : حسنا , ولديك 3 أيام لأجازة عيد الفطر و 4 أيام لأجازة عيد الأضحى , فكم تبقى ؟
الموظف : 11 يوماً .
المدير : هل تعمل يوم رأس السنة الميلادية ويوم رأس السنة الهجرية واليوم الوطني للدولة ويوم الحفل السنوي للشركة ؟
الموظف : لا.
المدير : كم عدد الأيام المتبقية إذن ؟
الموظف : 7 أيام يا سيدي !
المدير : ولديك الحق في الحصول على أجازة عارضة 7 أيام في السنة ، ماذا يتبقى من أيام العمل إذن ؟
الموظف : ولا يوم يا سيدي !
المدير : ماذا تريد إذن وماذا تتوقع من الإدارة ؟
الموظف : فهمت الآن ,, لقد كنت مخطئاً , ولم أكن أعرف أنني لص أسرق أموال الشركة وأتقاضى راتب بدون مقابل !!!!
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية hisham_z1
hisham_z1 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
16

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

جميلة جدا ولكن الموظف الذكي سيقول هذه الإنجازات من أين أتت ؟؟؟!!!

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
16

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

جميلة جدا
المسكين امنها ودخلت راسو

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
18

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

جميل ما ذكرته وياويل من يطبقة

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

اجل خلاص نصبر يمكن تجي منهم وبكذا لاحد ينتظر
وشكرا

#6
الصورة الرمزية eslam HR
eslam HR غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية & أعمال ادارية
المشاركات
53

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

هههههههههه
حلوه تتناسب بشكل كبير مع تفكير القطاع الخاص فى مصر

#7
الصورة الرمزية ThE_DarK
ThE_DarK غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
30

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

هههههههههههههههههههههه مو مصر وبس حتى السعوديه

#8
الصورة الرمزية etaiwi
etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
استشارات جمركية وادارية وتدريب
المشاركات
253

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

مداخلة لطيفة ودمها خفيف
شكرا والله الموفق

#9
الصورة الرمزية m.hosny.m
m.hosny.m غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
67

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

لو كنت فى موضع هذا الموظف لكنت عكست الأية على مديرى فورا كالآتى :

طالما أنا لا أعمل فى السنة ولا يوم واحد
إذن أيام العمل الرسمية المستحقة منى = صفر يوم
من أين لك يا سيادة المدير بمعاقبتى على أيام الغياب بدون إذن
فعلى الرغم من غيابى فأنا أحقق أعلى معدل لساعات العمل المطلوبة منى قانونا وهى صفر ساعة فى السنة

#10
الصورة الرمزية abdullah4500
abdullah4500 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

المشكلة ان الموظف خدعة الرئيس بطريقة الحساب المفروض لما حسب لة عدد الايام من البدايه وهي عباره عن 122 يوم, كمان حسب الباقي بطريقة افضل وبدائيه هي عدد ايام العطلات وهي 104 ايام ونقسمة على 8 ساعات فيصفي له 13 يوما ويصبح عمل بعدذلك 122-13=109 ايام
اجازات اعياد 7 ايام مقسوما على 8 ساعات = 0.9 يوم
الاجازات العرضيه 7 ايام مقسوما على 8 ساعات = 0.9 يوم

وبهذا يكون خصم من 109 ناقصا يومان ويتبقى له 107 ايام كاملة بالاضافه انا لم ننقص الاجازه السنويه وهي 30 يوم فيبقى له 77 يوم بعيدا عن اهلة وماكله ومشربه وعبادته , فلماذا هذا المدير الظالم لم ينصفه حقه .....طبعا هذة حسبة بسيطه بدون اي تفكير.

#11
الصورة الرمزية ahmed_wahead
ahmed_wahead غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
419

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

ههههههههههه
جميلة اوى
تسلم الايادى

#12
الصورة الرمزية أم عمارة
أم عمارة غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
13

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

هذه هي المواصفات المطلوبة لمدراءنا

#13
الصورة الرمزية asmaa2236
asmaa2236 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
249

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

جميل بس ياريت مديري لا يقرأه

#14
الصورة الرمزية morad_74
morad_74 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
155

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

المدير : كم عدد الأيام التي تحتسب كعطلة أسبوعية ؟
الموظف : 52 يوم جمعه و 52 يوم سبت .
المدير : شكرا لذكائك , إذن لديك 104 أيام من العطلات الأسبوعية فإذا حذفت 104 من 122 يوم كم يبقى ؟
الموظف : 18 يوماً .
الخلل في حساب العطلات كاملة لأيام السنة
ولا يجوز للمدير حدف 104 أيام كاملة من عطلة السنة من 122 يوم عمل
لأن 104 من أيام السنة كاملة ولابد من خصم ثلثهم أي تقريبا 34 يوم عدد ايام الاجازات الفعلية قياسا بفرضية الثلث الاكيدة .
366يوم في السنة = 104 ايام العطلة في السنة
122 يوم عمل في السنة = 34 يوم عطلة في ايام العمل .
وكل حساباته الاخيرة صحيحة ..
ارجوا مراسلة هدا الموظف المسكين وإنصافه ومعاقبة المدير المسؤل وإيقافه ..

#15
الصورة الرمزية morad_74
morad_74 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
155

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

هناك حل أخر

كم عدد ساعات العمل ؟
الموظف : 8 ساعات : من الساعة الثامنة صباحاً حتى الرابعة عصراً
المدير : كم يمثل هذا العدد من الساعات بالنسبة لساعات اليوم ؟
الموظف : ثلثه .
المدير : رائع جداً , قل لي : ما هو ثلث 366 يوما ؟
الموظف : 122 يوما .
سؤال المدير عن عدد ساعات العمل وكم تمثل هذه الساعات بالنسبة لساعات اليوم
كان تمويها وإستدراجا للإجابة على السؤال الذي يليه بدون ادراك المعنى الحقيقي للإجابة
أي الاجابة أن ثلث اليوم 8 ساعات = ثلث السنة 122 يوم
وهده أجابة فعلا خاطئة قام بها الموظف بإعتماد فرضية ثلث اليوم 8 ساعات إدا المفروض أن ثلث السنة بالساعات .
وإذا غيرنا وحدة القياس من الساعات الي الايام فنقول :
عدد الاسابيع في السنة 52 يوم
وعدد أيام العمل في الاسبوع بدون يومي الجمعة والسبت 5 أيام
5*52=260 يوم فعلي
وليست 122 كما أوهم المدير الموظف بأن ثلت اليوم يعني ثلث السنة .

ان عدد الايام الفعلية = 260 يوم عمل .
ومنها يخصم 18 يوما من العطلات الرسمية والاجازة العارضة 7 أيام .
18-260= 242 يوم صافي أيام العمل في السنة .

أي الحلول أنسب وأصح المهم :
ارجوا مراسلة هدا الموظف المسكين وإنصافه.. ومعاقبة المدير المسؤل وإيقافه. .
التعديل الأخير تم بواسطة morad_74 ; 15/2/2010 الساعة 01:21

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاسب
المشاركات
995

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

يا إخوانا ... انتم واخدين الموضوع جد ليه ...

هذه مزحة ... للضحك فقط ...

#17
الصورة الرمزية almoreb
almoreb غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
182

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

مشششششششكوووووووووووور الله يعطيك العافية وشكرا

#18
الصورة الرمزية adelwell
adelwell غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
ادارة الموارد البشرية
المشاركات
24

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

مشكور على هذه النكتة( القفشة) الرائعة.
في خضم العمل يحتاج المرء الي فسحة مرح.
شـــــــــــــــــــكراً

#19
الصورة الرمزية طمنى عليك
طمنى عليك غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

بصراحة كله ده كلام فارغ العبره بنوعية اعمل ودرجه اتقانه وليس ساعات وبس وهذا الخلل الذى سوف يلازم العمل الحكومى ولان يتغير الا عند قيام الساعة

#20
الصورة الرمزية هشام ريان
هشام ريان غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

مشكور هذة طريقة تفكر رجال الاعمال فى مصر

#21
الصورة الرمزية waleed2
waleed2 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
تجارة عامة_ ادارة اعمال _ مهتم الادارةوادارة الموارد البشرية _ اعمل كا رئيس مجلس ادارة واعمل مدرب
المشاركات
45

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررر

#22
الصورة الرمزية مسؤل
مسؤل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مسؤل شؤون الموظفين
المشاركات
2

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

انا اتوقع ان صاحب الفكرة هو صاحب الموضوع اي ان المدير جالس يستدرجكم الي هو صاحب الموضوع فلما شاف ان الموضوع صعب وفيه ان ومحاسبة قلب الموضوع نكتة

والله وجاب فيكم صاحب الموضوع هو المدير الي طرح الموضوع وسواله دراسة من غير ماتشعرون اللهم اهدنا الى سواء السبيل

#23
الصورة الرمزية ghonim
ghonim غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
اعمال ادارية وحسابات وموارد بشرية
المشاركات
2

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

الا ليه كل المسئولين واصحاب الشركات لا ينظروا الى ما يعطيهم الناس من مجهود فى العمل ولكن ينظرون دائما الى ان ما ياخذه الموظفين مجرد زكاة او ماشابه فكيف سيعمل الناس ويجتهدوا

#24
الصورة الرمزية badbono
badbono غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

انا عشان كده مبتناقش مع المدير بتاعى كتير ....
لكن بشتغل بما يرضى الله وفى نفس الوقت مبجيش على نفسى (اعصابى وصحتى )
بعمل اللى اقدر عليه ومش مستنى اكتر من المرتب,..
واللى يجيبه ربنا كويس وكل سنة وانتوا طيبين بقى...

#25
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
70

رد: كيف تحسب الراتب بطريقة ......(ذكية)؟؟

جزاك الله خيرا
على هذا الموضوع

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
كيف تحسب راتب موظف

الرابط التالي خاص بألة حاسبة لحساب رابتب موظف حسب درجته ومرتبته وهي أداة جيدة بالفعل وللاسف لم يذكر الموقع ما هو نظام الرواتب الذي تنطبق عليه هذه الاداة القية ارجو ممن لديه معلومات مشاركتنا حول... (مشاركات: 3)


كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)


كيف تزيل الصداع بطريقة بسيطة

كيف تزيل الصداع بطريقة بسيطة جسمك يستقبل قدرا كبيرا من الأشعة الكهرومغناطيسية يوميا تهديها إليك الأجهزة الكهربائية التي تستخدمها والآلات المتعددة التي لا تستغني عنها ... (مشاركات: 4)


كيف تحسب الأجور باستخدام برنامج Excell

المرفق التالي عبارة عن دورة مصغيرة تعلمك كيف تعد الأجور باستخدام برنامج الاكسل وفقكم الله (مشاركات: 25)


كيف يتعامل المديرون بطريقة إيجابية مع مقترحات الزبائن؟

لا يستطيع المديرون التعامل مع احتياجات الزبائن إذا كانوا غير مدركين لها. ويجب إعطاء الموظفين الذين يتعاملون مباشرة مع الزبائن إجراءات سهلة الاستخدام للحصول على آراء ومقترحات الزبائن وتوصيلها... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة اعداد وتأهيل وكلاء اللاعبين فى كرة القدم

برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .


Mini MBA في الانشطة اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات


برنامج الادارة المالية للمؤسسات الرياضية

كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.


دبلومة التمكين الإدارى للقيادات بالمؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية


كورس اعداد خطة تسويق لمراكز التدريب

برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها


أحدث الملفات والنماذج