صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 30

الموضوع: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

هام كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟

يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. فإذا كان معدل دوران العمل 12% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لان يترك العمل 12 عامل من كل 100 عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل بمعدل ترك الخدمة، ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها:



- الاستقالة

- النقل والترقية

- العجز

- الفصل

- الوفاة



ويمكن حساب معدل دوران العمل ( او ترك الخدمة) كالآتي:



عدد تاركي الخدمة x 100

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ

متوسط عدد العاملين



مثال

احسب معدل ترك الخدمة في احد الأقسام كان متوسط عدد العمال 30 عامل، وعدد ترك الخدمة 4 عمال.



الحل

عدد تاركي الخدمة

معدل ترك الخدمة = ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــ X 100

متوسط عدد العمال

4 x 100

= ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــ = 10%

40



عدد العمال اول المدة + عدد العمال آخر المدة

ملحوظة : متوسط عدد العاملين = ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــ

2





ويستخدم معدل دوران العمل ( او معدل ترك الخدمة ) في الآتي:



1- للتنبؤ بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال عام قادم. وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات الإحلال.

2- التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية ويعتبر ارتفاع معدل ترك الخدمة مؤشرا على انخفاض الرضا والروح المعنوية.



مثال:



لديك 30 عامل في قسمك، وتود أن تتوقع عدد من سيترك الخدمة وكان معدل ترك الخدمة في القسم 10%



الحل :



عدد تاركي الخدمة المتوقع = 30 x 100/10 = 3 أفراد

#2
الصورة الرمزية المصري
المصري غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
67

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

هذا نموذج اون لاين يساعدك على اعداد تقرير عن معدل دوران العمالة في شركتك

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#3
الصورة الرمزية noor omar
noor omar غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

كتير حلو
سؤال: مافي مشكلة ازا استعمل على موظفين المؤسسة كاملة ؟

#4
الصورة الرمزية salama fathi
salama fathi غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المتحدّة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
من فضلكم انا عرفت المعدل بس ازاى اعرف ان المعدل كويس يعنى مش عالى بدرجه كبيرة او صغيرة بمعنى اخر اريد معدل عالمى مثلا اقيس عليه النتيجه اللى ظهرت
standard
مع الشكر وجزاكم الله خيرا

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
4

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

الموضوع جميل خالص شكرا بس عايزن نعرف عن التحليل المالي

#6
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

فكرة جديدة وجميلة لكن ماردود أفعالة في التحليل المالي للموارد

#7
الصورة الرمزية Reem*02
Reem*02 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية :)
المشاركات
1

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

ألف شكر أ/ محمد على الشرح الواضح
الله يفتح عليك

#8
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

مشكور
وعلي فكرة انت تشبه لحد كبير احد اصدقائي في الدراسة من 10 سنوات يسمي فؤاد أن كنت هو برجاء اخباري

#9
الصورة الرمزية ???? grh
???? grh غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

موضوع جيد لكن كيف اعرف نسبة تاركي العمل في السنة المقبلة هل بمعرفة معدل دوران العمل لهذه السنة او بدراسة معمقة لملفات العمال

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
Head Of HR
المشاركات
39

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

شكرا يا أستاذ محمود محمد ... على هذا الطرح الممتاز لعملية حساب الدوران ، هو من المواضيع الهامه في أي مؤسسه .

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
32

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

شكرا لك يااستاذ محمد
ولكن المعادلات غير واضحة ياريت تعملها على ورد فايل او اكسل فايل لتكون واضحة
وبارك الله فيك مرة اخرى

#12
الصورة الرمزية MISC
MISC غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

مشكور على هذا الطريقة و نتمنى أن نحصل على نماذج متطورة أكثر

#13
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

مشكور جدا جدا خى الكريم على هذة المعلومات الجميله

#14
الصورة الرمزية almoreb
almoreb غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
182

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

ألف شكرع الطرح لا عدمنا جديدك
يعطيـــــك الـــــــــف عـــافيــــــــه على هذه المشاركه
تـــــــــحيــــــــــــا تـــــــــــــــي

#15
الصورة الرمزية على بخيت
على بخيت غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال أدارية
المشاركات
14

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
أولا : الف شكرا على المجهود الجميل الذى بذلته
ثانيا : هل لديك فكرة عن متوسطات الأعمار كيف أحسبها للعاملين فى الشركة

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
101

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

الاستاذ الفاضل محمد اسماعيل .. بعد التحية .. فأنا من أشد المعجبين بسيادتكم و من اشد المعجبين و المستفيدين ايضا من منتدانا القيم أبقاه الله دائما و حفظه من كل سوء و مكروه ...
أود أن أطلع سيادتكم على نسبة يكون البسط فيها العمال الذين تركوا و المقام العمال الذين تم تعيينهم ( خلال السنة ) درسنا فى احد الدورات ان هذه نسبة دوران العمالة اما نسبة العمال الذين تركوا على الاجمالى تسمى نسبة الاستقرار و الله اعلى و اعلم .. نرغب فى المساعدة .. و جزاكم الله خيرا

#17
الصورة الرمزية elmalah
elmalah غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تطوير الاعمال
المشاركات
273

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

مشكور جزاكم الله كل خير ووفقكم الله لصالح الاعمال

#18
الصورة الرمزية فهد بن عمر
فهد بن عمر غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية وشؤون ادارية
المشاركات
376

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

مشكورمجهود رائع وبارك الله فيك

#19
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مدير موارد بشرية
المشاركات
199

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

جهد رائع جدا بارك الله فيك

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
16
المشاركات
15

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

مشكورين جداعلى هذا الموضوع

#21
الصورة الرمزية ammarco
ammarco غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
89

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

الطريقة بسيطة لكن عندما تطبقها في شركتك ستجد الفرصة لديك لتجنب الكثير من المشاكل المستقبلية التي انت في غنى عنها والله يعطيك العافية

#22
الصورة الرمزية Mamoun Sammour
Mamoun Sammour غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
16
المشاركات
3

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

إن نسبة معدل الدوران الوظيفي تختلف من شركة لأخرى ومن قطاع لقطاع آخر فهناك قطاعات تكون فيها نسبة معدل الدوران عالية جداً نظرا لاسباب كثيرة منها المنافسة مثل قطاع الاتصالات وقطاع الخدمات وغيرها.
إن من أهم أهداف إدارة الموارد البشرية هي ايجاد وخلق بيئة عمل منافسة ومناسبة وفعالة تضمن بقاء الموظفين فيها لاطول فترة ممكنة لخلق حالة استقرار في الشركة وهذا ما ندعوه بخطة الابقاء الوظيفي Retention Plan حيث أننا نلاحظ أن عامل عدد الموظفين النتهية خدماتهم مؤثر جدا في احتساب معدل الدوران الوظيفي.

أما بالنسبة لمعرفة هل نسبة الدوران جيدة ام لا وكم يجب أن تكون النسبة فهذا يرجع الى مهارة إدارة الموارد البشرية بتقليص النسبة إلى اقصى درجة ولا توجد نسبة معينة نقول عندها انها جيدة فكلما اقتربت النسبة من الصفر وهو التحدي الاكبر للعاملين في ادارة الموارد البشرية كلما كانت النسبة أفضل ، إن من أهم مسؤوليات إدارة الموارد الاستراتيجية هي خلق بيئة عمل منافسة وإعداد خطة ابقاء وظيفي للعاملين في الشركة من حيث اعداد هيكل تنظيمي واضح ومحدد وأوصاف وظيفية مرنة وواضحة وساسات موارد بشرية ونظام تقييم أداء فعال وثقافة مؤسسية فعالة وهيكل رواتب منافس وميزات وظيفية وغيرها.
أشكال الدوران الوظيفي:
يمكن التمييز بين شكلين أساسيين من أشكال حركة الدوران الوظيفي للموظفين:
· دوران وظيفي خارجي External Turnover : ويقصد بها حركة انتقال العمالة من مؤسسة إلى أخرى، وتشتمل على حركة الالتحاق والدخول للمؤسسة سواء بتعيين موظفين جدد أو إعادة تعيين موظفين تركوا المؤسسة سابقا وحركة الانفصال والخروج من المؤسسة سواء الانفصال الاختياري عن العمل كالاستقالة أو الانفصال المؤقت بسبب إلغاء وظيفة أو مهمة أو الفصل التأديبي بسبب ضعف إنتاجية وكفاءة الموظف أو الانفصال بسبب العجز الجزئي أو الكلي للموظف. وتعتبر هذه الحركة أكثر شكل من أشكال الدوران الوظيفي خطورة وتأثيرا على المؤسسة وعلى الموظفين.
· دوران وظيفي داخلي Internal Turnover : ويقصد به حركة انتقال العمالة داخل المؤسسة، وتشتمل على الحركة العمودية للعمالة وذلك صعودا كالترقية وهي انتقال الموظف من وظيفته إلى وظيفة أعلى وتكون إما لأسباب تحسن الأداء الكفاءة للموظف أو حصوله على درجة علمية أعلى، وتشتمل أيضا على الحركة الأفقية للعمالة وهي انتقال الموظف من وظيفة إلى أخرى بنفس الدرجة أو الوظيفة أو بنفس الدائرة. ويعتبر هذا الشكل من أشكال الدوران الوظيفي الأقل تأثيرا على المؤسسة وعلى الموظفين ولكنه يؤثر على نفس الدائرة.

كذلك لا بد أن نفرق بين معدل الدوران الوظيفي ومعدل دوران العمل
حيث أن معدل دوران العمل يعبر عن أسباب التحاق العاملين بالمنظمة ، و الانفصال عنها. و أسباب انفصال العاملين في كثير من الأحيان لا يمكن تجنبها مثل المرض المزمن ،العجز، و الوفاة و غيرها من الأسباب الشخصية التي تدفع الفرد للانفصال عن المنظمة كما قد ترجع لأسباب تحكمها الظروف و الاقتصادية للمنظمة.
يمكن أن نحدد أسباب التحاق و الانفصال كمايلي:
· أسباب الالتحاق بالمنظمة هي تعيين موظفين جدد أو أعادة تعيين أشخاص سبق فصلهم أو الاستغناء عنهم أو كانوا منفصلين عن العمل مؤقتاً بسبب التجنيد أو غيرها من الأسباب.
· أسباب الانفصال عن المنظمة هي : الاستقالة أو الانقطاع فترة معينة أو إلغاء الوظيفة أو بسبب تخفيض حجم الأعمال أو سبب ضعف مستوى الكفاءة أو لأسباب تأديبية أو العجز الجزئي أو العجز الكلى أو سبب بلوغ سن التقاعد أو الوفاة.


و يمكن حساب معدل الدوران كالآتي:

أولا: حساب معدل الالتحاق.
معدل الالتحاق = مجموع الذين التحقوا بالعمل خلال الشهر × 100
متوسط عدد العاملين خلال الشهر

ثانيا: حساب معدل الانفصال.
معدل الانفصال = مجموع الذين انفصلوا بالعمل خلال الشهر × 100
متوسط عدد العاملين خلال الشهر

و بطرح معدل الانفصال من معدل الالتحاق فإن النتيجة الإيجابية أو السلبية ستوضح ما إذا كانت قوة العمل بالمنظمة فى توسع أو انكماش.
لحساب الدوران على أساس سنوى يضرب معدل الالتحاق أو الانفصال للشهر فى معامل يتم حسابه بقسمة عدد أيام السنة - 365 يوماً- على عدد أيام العمل للشهر.
و يجب مقارنة المعدل الذي تم الحصول عليه مع المعدلات فى المنظمات المماثلة.

والله الموفق

#23
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السويد
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
7

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

موضوع شيق و جميل آمل من الاساتذة الاجلاء تزويدنا بامثلة اكثر لكي تثبت المعلومة .
استاذي محمد احمد اسماعيل لك الشكر على معلوماتك الثرة لكن ارجو كتابة القوانين اعلاه مرة اخري لانها غير مفهومة نسبة للتنسيق او الخط لاادري ارجو اعادتها مرة اخري لو سمحت
استاذ mamoun sammour - كفيت و وفيت - نرجو المزيد من علمك .
اثابكم الله كل خير ،،،

#24
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

شكـــــــرا علـــــى الجهـــــــــــد

#25
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
Head Of HR
المشاركات
39

رد: كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك

موضوع جميع واستفدنا منه كثيراً شكرا .

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

الأخوة الأفاضل أعضاء المنتدى الكرام، يشرفنا ان نقدم الى سيادتكم أحدث اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - الإصدار الثالث حيث يقدم هذا الإصدار مجموعة هامة جدا من النصائح العملية لتقليل... (مشاركات: 188)


برنامج لحساب نسبة دوران العمالة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool: لا تنسونا من صالح دعائكم .... (مشاركات: 13)


عناصر احتساب تكلفة دوران العمالة.

ان اتخاذ القرار بفصل موظف ما ليس بالقرار السهل ليس فقط لما يكتنفه ذلك القرار من سلبيات على الشركة وعلى الفرد بل يتعدى ذلك عند النظر الى التكلفة التي ستتحملها الشركة من نفقات تتنوع بين نفقات في شكل... (مشاركات: 14)


لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟

ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها... (مشاركات: 6)


الحاسبة الادارية - احسب معدل دوران العمالة

الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تصميم داخلي وديكور - Interior Design Diploma

إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.


كورس إدارة المبيعات في الفنادق وشركات الضيافة

برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع


كورس الإدارة المالية لغير الماليين

برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية


دبلوم اعداد مسئول ادارة فعاليات معتمد - CSEP

دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات


كورس الاستيراد من الصين – كيف تبدأ مشروع الاستيراد من الصين

ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.


أحدث الملفات والنماذج