الموضوع: ارجو مساعدتي ( تحفيز الموظفين والأداء )
ارجو مساعدتي ( تحفيز الموظفين والأداء )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوه أعضاء المنتدى الرائع
سوف اقوم بعمل بحث تخرج من برنامج ماجستير إدارة الاعمال التنفيذي عن
"دور برامج التحفيز النقدي والمعنوي في تحسين اداء الموظفين"
واتمنى منكم مساعدتي في الحصول على مراجع وكتب عن:
الحوافز وتحفيز الموظفين
الأداء الوظيفي وطرق تحسينه
شاكرا ومقدرا لكم جميعا تعاونكم
انا حملت برنامج لشؤون الموظفين من هنا واعجب مديري لكن المشكله ان البرنامج فيه حقول اجباريه
وحتى لو عبيتها يطلع لي كل شوي بمشكله لحد الان ما سجلت بيانات ولا موظف وكله بسب التاريخ يقارن لي
بين... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخوتي الكرام مساءكم معطر بالورد والياسمين
اتمنى مساعدتي في كتابة ورقتين فقط عن موضوع بعنوان :
(( نشاط المنظمة في التحليل الوظيفي ))
مع خالص شكري ودعائي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا ابارك لكم جميعا بقرب شهر الرحمه شهر رمضان المبارك والله يبلغنا صيامه وقيامه
سؤالي ياأخواني.. أنني مقدم خطاب أستقاله لشركتي ومحدده على نهاية شهر أغسطس
اريد... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذي اول مشاركة لي في هذا المنتدى
ارجو مساعدتي لدي حالات دراسية من كتاب المفاهيم الإدارية الحديثة
للمؤلفين
1/ الاستاذ الدكتور / فؤاد الشيخ سالم
2/... (مشاركات: 0)
السلام عليكم اخواني الكرام
كيف الحال
وجمعة مباركة
اخواني الكرام
ممكن تعطوني نموذج او نماذج
لشهادة خبرة في مجال فني عمليات جراحية
انجليزي وعربي
شاكراً تعاونكم معي (مشاركات: 2)
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.