الموضوع: كيف يتم حساب العائدمن التدريب
رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب
إخوانى الأعزاء
لى إضافة فى هذا الموضوع
1- أن يتم التدريب لتمتين نقاط القوة لدى الموظفين, أكثر منة لعلاج نقاط الضعف. لأن الموظفين يتفاوتون فى جوانب الضعف و القوة فيجب على القائم على التدريب تحديد نقاط القوة و الضعف لدى كل متدرب, ثم إختيار البرامج التى تمتن نقاط القوة عن البرامج التى تقوى نقاط الضعف.
فعلى سبيا المثال إذا كان لديك إثنان من الموظفين أ , ب درجاتهم فى جانبين من المهارات الأساسية س , ص كما يلى س ص
أ 2 5
ب 4 1
و يوجد نوعين من البرامج لتقوية المهارتين س , ص بمقدار نقطتين على سبيل المثال و المطلوب رفع مستوى الأداء العام للشركة بطريقة إقتصادية فتكون الحلول
أولا: على أساس التمتين
الموظف أ يدرس البرنامج (ص) و الموظف ب يدرس البرنامج (س) فتكون المحصلة
س ص
أ 2 7
ب 6 1
أى أصبح لدى الشركة مستوى أداء س= 6 , ص= 7
ثانيا: على أساس تقوية نقاط الضعف
إذا أ يدرس (س) و ب يدرس (ص) فيكون الناتج
س ص
أ 4 5
ب 4 3
أى أصبح لدى الشركة مستوى أداء س= 4, ص = 5
أى أن التمتين يحسن مستوى الأداء.
طبعا يمكن إعطاء جميع الموظفين جميع البرامج و لكن ذلك حل غير إقتصادى و مهدر للطاقة بسبب إرغام الموظف على برامج لا تتلائم مع قدراتة
**** نقطة أخرى : يفضل أن يطلب من الشخص القائم على التدريب أن يحتوى البرنامج على تقييم للمتدريبين بعقد إمتحان فى أخر البرنامج و إعلام المتدربين بة قبل بداية البرنامج. فذلك يجعل المتدرب أكثر إهتماما و يساعد فى عملية التقييم و تحديد نقاط الضعف و القوة
المرفق التالي عبارةعن ملف صوتي يشرح كيفية حساب تكاليف التدريب وعناصرها المختلفة (مشاركات: 6)
كيف تتم صناعة الغباء؟
مجموعة من العلماء و ضعوا 5 قرود في قفص واحد
و في وسط القفص يوجد سلم و في أعلى السلم هناك بعض الموز
في كل مرة يطلع أحد القرود لأخذ الموز يرش العلماء باقي القرود بالماء البارد... (مشاركات: 4)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4460.imgcache
يمكن للمكافآت أن تُعد من الحوافز الفعالة حتى لموظفي الأعمال الصغيرة، وقد تكون كذلك إهداراً للمال. حيث أن الطريقة التي يتم تخطيط وإدارة هذه ... (مشاركات: 0)
ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى
كيفية تطوير الاداء للعاملين (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أدرس دبلوم الدراسات العليا في العلوم الادارية وهذا الدبلوم يؤهلني للبدء في تحضير رسالة الماجستير ومن بين مقررات الدراسة مقرر "طرق ومناهج البحث" وقد طلب مني الدكتور... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.