الموضوع: كيف يتم حساب العائدمن التدريب
رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب
إخوانى الأعزاء
لى إضافة فى هذا الموضوع
1- أن يتم التدريب لتمتين نقاط القوة لدى الموظفين, أكثر منة لعلاج نقاط الضعف. لأن الموظفين يتفاوتون فى جوانب الضعف و القوة فيجب على القائم على التدريب تحديد نقاط القوة و الضعف لدى كل متدرب, ثم إختيار البرامج التى تمتن نقاط القوة عن البرامج التى تقوى نقاط الضعف.
فعلى سبيا المثال إذا كان لديك إثنان من الموظفين أ , ب درجاتهم فى جانبين من المهارات الأساسية س , ص كما يلى س ص
أ 2 5
ب 4 1
و يوجد نوعين من البرامج لتقوية المهارتين س , ص بمقدار نقطتين على سبيل المثال و المطلوب رفع مستوى الأداء العام للشركة بطريقة إقتصادية فتكون الحلول
أولا: على أساس التمتين
الموظف أ يدرس البرنامج (ص) و الموظف ب يدرس البرنامج (س) فتكون المحصلة
س ص
أ 2 7
ب 6 1
أى أصبح لدى الشركة مستوى أداء س= 6 , ص= 7
ثانيا: على أساس تقوية نقاط الضعف
إذا أ يدرس (س) و ب يدرس (ص) فيكون الناتج
س ص
أ 4 5
ب 4 3
أى أصبح لدى الشركة مستوى أداء س= 4, ص = 5
أى أن التمتين يحسن مستوى الأداء.
طبعا يمكن إعطاء جميع الموظفين جميع البرامج و لكن ذلك حل غير إقتصادى و مهدر للطاقة بسبب إرغام الموظف على برامج لا تتلائم مع قدراتة
**** نقطة أخرى : يفضل أن يطلب من الشخص القائم على التدريب أن يحتوى البرنامج على تقييم للمتدريبين بعقد إمتحان فى أخر البرنامج و إعلام المتدربين بة قبل بداية البرنامج. فذلك يجعل المتدرب أكثر إهتماما و يساعد فى عملية التقييم و تحديد نقاط الضعف و القوة
المرفق التالي عبارةعن ملف صوتي يشرح كيفية حساب تكاليف التدريب وعناصرها المختلفة (مشاركات: 6)
كيف تتم صناعة الغباء؟
مجموعة من العلماء و ضعوا 5 قرود في قفص واحد
و في وسط القفص يوجد سلم و في أعلى السلم هناك بعض الموز
في كل مرة يطلع أحد القرود لأخذ الموز يرش العلماء باقي القرود بالماء البارد... (مشاركات: 4)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4460.imgcache
يمكن للمكافآت أن تُعد من الحوافز الفعالة حتى لموظفي الأعمال الصغيرة، وقد تكون كذلك إهداراً للمال. حيث أن الطريقة التي يتم تخطيط وإدارة هذه ... (مشاركات: 0)
ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى
كيفية تطوير الاداء للعاملين (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أدرس دبلوم الدراسات العليا في العلوم الادارية وهذا الدبلوم يؤهلني للبدء في تحضير رسالة الماجستير ومن بين مقررات الدراسة مقرر "طرق ومناهج البحث" وقد طلب مني الدكتور... (مشاركات: 1)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
للشركات الراغبة في تأهيل موظفيها وتمكينهم من اعداد السجل البيئي وفهم اللوائح والقوانين البيئية وكذلك اعداد سجل المخلفات الخطرة وعمل التدقيق البيئي واعداد التقارير البيئية بكافة انواعها البرنامج يتضمن دراسات حالة وتدريب عملي على اعداد السجل البيئي وسجل المخلفات.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.