الموضوع: التعرف على المخاطر
التعرف على المخاطر
التعرف على المخاطر
مقدمة :
أرباب العمل والعاملين لديها التزام قانوني للحفاظ على أماكن العمل الآمنة.
تحديد المخاطر ويوفر المعلومات التي يمكن استخدامها لإدارة المخاطر ، والتي ، إن لم يكن للرقابة ، يمكن أن تؤدي إلى حوادث العمل. ويمكن أن يكون أيضا فوائد أخرى ، مع تخفيض : 1. عمل تغطية المطالبات ؛
2. مدفوعات التأمين ؛
3. فقد الوقت بسبب الحوادث ؛
4. التغيب عن العمل
5. التكاليف المرتبطة استبدال العمال المصابين.
ويمكن لعملية التعرف على المخاطر ان تساعد أيضا في :
الكاشف عن الأخطار فى التصميم الأصلي وتركيب الآلات والمعدات ، واجراءات التشغيل وإنشاء لنظم العمل المرتبطة بها ؛
التعرف على المخاطر المرتبطه بعد وضع معدات المصانع ، والموارد الأخرى وأنشئت (مواد كيميائية وغيرها) أو نظام العمل ؛
إبراز أية مشاكل مرتبطه بارجونومكس سواء كان فى تشغيل المعدات والآلات ، وإجراءات التشغيل
العوامل البيئية على سبيل المثال ضعف الإضاءة ، والتي قد تسهم في الحوادث ، و تحديد طرق لرصد مستمر لتحقيق الأمثل والصحة المهنية في أماكن العمل معايير السلامة ؛ إبراز أية متطلبات التدريب.
المخاطر قد تنشأ عن :
• بيئة العمل على سبيل المثال الإضاءة غير كافية ؛
• معدات / مثل النبات محرك الصاخبة التي لم تكن معزولة ؛
• المواد على سبيل المثال أبخرة المتفجرات بناء في منطقة التخزين ، و
• العمل على سبيل المثال نظم تخزين الملفات على مستوى عال يسبب مخاطر استرجاعها.
أشكال المخاطر :
ويمكن تقسيم مخاطر أماكن العمل في عدد من المجموعات :
– المخاطر الصحيه :
• المخاطر الكيميائية : معظم المخاطر الصحية تنتج من إستنشاق مواد كيميائية على شكل أبخرة ، غازات ، أتربة ، أدخنة ، رزاز ، أو من ملامسة الجلد لهذه المواد.
تعتمد درجة الخطورة للتعرض للمواد الكيميائية على درجة تركيز المادة ، ومدة التعرض لها.
– المخاطر الطبيعيه : وتشمل الضوضاء ، الاهتزازات ، الحرارة الباردة والإشعاع .
– مخاطر الإرجونومكس : وهى المخاطر التى تنشأ من عدم ملائمة بيئة العمل مع العاملين.
– المخاطر البيولوجية : ويشمل الكائنات الحية أو المواد السامة التي تنتجها كائن حي يمكن أن تسبب المرض أو الأمراض في البشر (على سبيل المثال ، البكتيريا والفيروسات والفطريات والطفيليات والحشرات
مخاطر السلامه :
• الآلات و الماكينات : وتشمل المخاطر من أجزاء متحركة مثل بالتناوب ومهاوي ، الأحزمة ، البكرات ، ريش ومناشير.
• الطاقة : ويشمل بالهواء المضغوط أو للضغط الهيدروليكي ، والبخار والحرارة والكهرباء.
• مناولة المواد : ويشمل الدليل والمناولة الميكانيكية (على سبيل المثال ، رفع ، رفع الشاحنات ، السيور ).
• ممارسات العمل : ويشمل عدم متابعة أو لممارسات العمل الآمنة.
ينبغي أن يتم تحديد المخاطر:
• قبل وأثناء إدخال المصنع الجديد والمعدات والمواد الكيميائية أو عنصر آخر إلى مكان العمل ؛
عندما • هناك من المرجح أن يكون خطرا على الصحة أو السلامة المعنية ، قبل وأثناء أي :
-- تغيير في المعدات والمنشآت وأماكن العمل ؛
-- لتغيير الطريقة التي المنشآت والمعدات أو في منطقة غير المستخدمة ؛
-- لتغيير نظام العمل ، و،
-- التغيير في الموقع من المعدات والآلات أو الناس.
• إذا صحية جديدة أو إضافية أو معلومات السلامة المرتبطة المنشآت والمعدات أو كيميائية أو مادة أخرى ، أو نظام عملها تصبح متوفرة لصاحب العمل.
العوامل التالية المساهمة في خلق المخاطر عندما تكون غير ملائمة :
• الاشخاص :
• ان تصرفات الاشخاص غير المأمونه و غير الواعيه قد تسبب خطر فى اماكن العمل
• المعرفة والتدريب في نظام اعمل أمر حاسم لتجنب التصرفات غير المأمونة
• الادارة المناسبة ، والقيادة ، والإشراف على نظام العمل تساعد على اتمام العمل بالطريقه الآمنه
• المعدات : ان استخدام الخاطى المعدات و الآلات فى اماكن العمل من الممكن ان تتسبب فى مخاطر اثناء العمل
• المواد : ان التعامل مع المواد الكيماويه الخطره يؤدى الى الكثير من المخاطر الصحيه
• بيئه العمل
• نظام العمل
• عناصر تحديد المخاطر :
العناصر الرئيسية في تنفيذ عملية تحديد المخاطر للمصنع والمعدات والمواد الكيميائية أو غيرها من الأعمال ونظم العمل المرتبطة بها الواردة أدناه :
• وضع سجل لكافة العناصر الخطرة (مثل النبات والادوات الكهربائية ، والمواد الكيميائية)
-- يجب أن سجل قائمة جميع البنود مع بعض التفاصيل عن الموقع والاستخدام.
يجب أن تعطى شخص واحد المسؤولية عن الحفاظ على سجل في كل مجال --.
• تحليل المعلومات المتاحة عن الأخطار المحتملة المرتبطة بكل نظام البند والعمل ، على سبيل المثال :
ملاحظات العمال
• الفحص و التفتيش
• التحقيق فى الحوادث
• الاحتفاظ بالسجلات
• تحليل مخاطر العمل
• فحص مكان العمل لتحديد المخاطر. تحليل :
-- البيئة
-- نظام العمل
-- قطعة من المنشآت والمعدات أو كيميائية أو غيرها من الأعمال نفسها التحدث مع مشغلي / مستخدمين -- وسوف تكون على دراية بالمخاطر.
تعلن اكاديمية ايجابيون عن تنظيم دورة للتعرف على برنامج اكسل
مع المدرب
الاستاذ / جودة طلعت جودة
الأربعاء الموافق 1-2-2012
حضور مجاني + شهادة مجانية
... (مشاركات: 1)
وهو نموذج يُستخدم لإبلاغ مدير المشروع بإحدى المخاطر التي يتم التعرف عليها حديثا. (مشاركات: 1)
ان إخفاق المنشآت البادئة عالية التكنولوجيا في تحقيق الأهداف الابتدائية للمبيعات غالباً ما يرجع إلى عدم التعرف الصحيح على الزبائن، الذي قد ينتج عن فشل هيئة الإدارة في تقسيم السوق إلى شرائح، وتوجيه... (مشاركات: 0)
مهارة التعرف على العلاقات والانماط :-
ومن أمثلة هذه العلاقات:-
أ*. علاقات التناظر :-
التناظر: عبارة عن علاقة تشابه جزئي بين زوجين من المفاهيم أو الأشياء، والتوصل إلى نوع العلاقة أو وجه الشبه... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.