تحت التمرين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخواني اخواتي انا اعمل بشركة كبرى في نشاط التعليم بالمملكة العربية السعودية ويتطلب نظام سعودة الوظائف توظيف 35% من نسبة الاجانب و مجال التعليم الاكاديمي يصعب ايجاد كوادر سعودية لشغلها اقترحت على الشركة انشاء شركة صغرى تكون الشركة الام هي المالك لها و يكون نشاطها الخدمات المسانده بحيث يكون نسبة السعودة اقل و يتم نقل الموظفين غير الاكاديمين اليها و بقاء الاكاديميين على كفاله الشركة الكبرى.
ارجو تزويدي بأرائكم حول الموضوع ..........
ولكم مني جزيل الشكر ،،،
هذا الحل يحتاج الى أن تكون متأكدا من كافة المعلومات حول كل كيان من الكيانات وللاسف مكاتب العمل لا تقدم المعلومة الكافية لاصحاب الاعمال ليتمكنوا من اتخاذ القرار المناسب فكرة النقل الى كيان أخر جيدة لكن تأكد من كل معلومة قبل التنفيذ وفقك الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
الموضوع اخي العزيز من وجهة نظري من دولتك الثانية سلطنة عمان هي ( اولا رفع نسبة التأهيل وارسال كواد وطنية سعودية كي تتغذى من بيوت الخيرة التي لهل باع طويل في التعليم والمواضيع الاكاديمية داخل وخارج المملكة الحبيبة ، ثانيا ان تتعاقد وزارة التعليم بالمملكة مع شركات اجنبية بعقود مؤقتة حتى يتم الانتهاء من تاهيل الكوادر الوطنية شريطة وضع زمن او وقت محدد لهذه الخطة ، ثالثا تخفيض نسبة السعود ولمدة خمس سنوات حتى الانتهاء من تأهيل الكودار الوطنية ، رابعا عند تأهيل الكوادر الوطنية يجب ان يشترط معها ان تعمال في السلك التعليمي بعد تأهيلها وهي ضعف النسبة التي قضتها في فترة التأهيل ، خامسا ................................................
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته انا عبارة عن شخص درست ادارة الاعمال في احدى الجامعات الاردنية , و اتيحت لي الفرصة بالعمل لدى احدى الجامعات الاردنية المرموقة نوعا ما على الصعيد الاقليمي... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،امابعد كلفت مؤخرا بدراسة المسار الوظيفي لجهت العمل ، وبانني ليست لدي الخبرة الكافة بكيفة وضع المسار وماهية الخطوات اتمنى من له الدراية والخبرة في وضع المسار... (مشاركات: 6)
لدي موظف تاريخ مباشرتة 1/12/2009م مدعوم من صندوق الموارد البشرية (راتبة 1500ريال + 1125ريال دعم الصندوق له -135ريال تأمينات =2490ريال صافي راتبة) في شهر 2/2009م لدية غياب بدون أذن يوم 23 وكذلك... (مشاركات: 2)
الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارغب من اهل الخبرة استشارة ادارية.. لدينا في الشركة مدير عقود عمره 62 عام وخدمته 30 عام بالشركة وفي الفترة الاخيرة غير مستفاد من خدماته وغير منتج وحالته الصحية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
رد مع اقتباس
