النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع:  الافتراضات النظريه لتفهم عمليه الاستقطاب والاختيار

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

     الافتراضات النظريه لتفهم عمليه الاستقطاب والاختيار

    من الانشطه الرئيسيه للموارد البشريه وذلك للوصول الى اختيار الفرد الذى يستطيع تقديم اداء جيد ولديه دافعيه ورغبه فى العمل

    ü الافتراضات النظريه لتفهم عمليه الاستقطاب والاختيار
    1 – النظريه الاقتصاديه :- وتقول بان العامل يدور بواسطه قوانين العرض والطلب , لهذا فان الافراد تتحرك بين الوظائف – الى داخلها او خارجها – طبقا للتغيرات النسبيه فى مستوى الاجور لذا فلكى تتمكن المنظمه من جذب الافراد يجب على الاقل ان تقدم اجورا مناسبه لما هو سائد فى السوق .
    1- النظريه السيسيولوجيه :- وتمثل فى الافراد الذين يحتلون الطبقات الاجتماعيه العليا فى المجتمع والذين يعملون فى مناطق حضاريه يكون لهم اتجاهات ومعتقدات فرديه اكثر من ان تكون جماعيه , وكذلك وجهة نظرهم فى الترقيه
    2- النظريه السيكولوجيه :- لاتتوقف عمليه الاستقطاب الاختيار بالحصول على الاعداد المطلوبه , بل تتطلب دراسه نوعية الافراد , وذلك للتوفيق بين نوعيات الافراد مع المتطلبات المختلفه والمتنوعه للاعمال المطلوب شغلها ولتحقيق ذلك فانه
    - يتم تحليل العمل لمعرفة الحقائق الاساسيه عن الوظيفه
    - إعداد بطاقة وصف الوظيفه
    - تحديد متطلبات شغل الوظيفه الواجب توافرها فى المرشحين للعمل( المواصفات الشخصيه) والتى تحدد الفرد المناسب لشغل الوظيفه

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ سارة نبيل على المشاركة المفيدة:

    حجازي (19/3/2012)

موضوعات ذات علاقة
إدارة الموارد البشرية الاستقطاب والاختيار والتعيين
عرض تقدمي يشمل: طريقة تخطيط الموارد البشرية. طريقة الاستقطاب والاختيار والتعيين‎ من الداخل والخارج. مفهوم تحليل الوظائف. أهمية تحليل الوظيفة. (مشاركات: 11)

الاستقطاب والاختيار والتوظيف
اعزائى اعضاء منتدى الموارد البشرية احتاج الى بحث يوضح كيفية استقطاب العماله الجديده للمؤسسه وطرق الاختيار وكذلك اساليب الاختبار وانواع التوظيف من عماله دائمه... (مشاركات: 14)

الاستقطاب والاختيار
ماهي نظريات الاستقطاب والاختيار؟ (مشاركات: 3)

الكايزن - النظريه اليابانيه فى الجوده
الكايزن احدى اهم نظريات الجودة اليابانيه ومعناها التطوير المستمر 5 عناصر اساسيه تقوم عليها النظريه يمكن تطبيقها على اقل المستويات ادارة مصانع صغيرة -... (مشاركات: 10)

نظام الاستقطاب والاختيار والتعيين
يعتبر نظام الاستقطاب والاختيار والتعيين ذو أهمية كبرى لجذب أفضل قوى عاملة ومدربة مناسبة للقيام بأداءات الشركة، وإن الاختيار المناسب لها يساعد في فعالية الأداء... (مشاركات: 8)

أحدث المرفقات