الموضوع: التقدم للمقابلة الشخصية
التقدم للمقابلة الشخصية
إليك أيها المتقدم بعض النصائح التى من الممكن أن تفيدك فى المقابلة الشخصية والأسئلة المتوقعة.
نصائح للمتقدمين:-
- أعط نفسك متسع من الوقت للوصول.
- تأكد من اصطحاب جميع الأوراق المطلوبة.
-إذا تأخرت بشكل خارج عن إرادتك، اتصل بأصحاب العمل لشرح الظروف والاعتذار ومحاولة تحديد موعد آخر.
- احرص على الوصول قبل المقابلة بعشر دقائق.
- أعط اسمك لموظفي الاستقبال أو الشخص الموجود لاستقبالك.
- حاول أن تبقى هادئا.
- تحدث مع موظفي الاستقبال أو الشخص الذي استقبلك قبل الدخول للمقابلة. هذا سيساعدك على أن تبقى هادئا.
- قم بمصافحتهم، وعرفهم بنفسك.
- ادخل الغرفة بثقة.
- كن مهذبا وودودا. انظر مباشرة لعيون من يجري معك المقابلة بمجرد دخولك الغرفة.
- ابدو مهتما. كما أن عليك الإجابة على أسئلتهم، بإمكانك طرح الأسئلة عليهم.
- أجب على الأسئلة بأكبر قدر ممكن من الشمول. تجنب إجابات نعم ولا.
- استخدم أمثلة لتبين إنجازاتك.
- اخبرهم بالحقيقة.
- استفسر إن لم تفهم أي سؤال.
- تكلم بوضوح.
- سوّق نفسك. اعرض نقاطك الجيدة ومزاياك، وكن إيجابيا.
- حاول أن تبتسم بود، لكن لا تصطنع الابتسامة.
- لا تجلس حتى يقوموا بدعوتك.
- لا تترهل وتتململ على الكرسي.
- لا تدخن.
– لا تحلف.
- لا لانتقاد أصحاب العمل السابق.
- لا لمقاطعة كلامهم.
- لا لفت انتباههم لنقاط ضعفك
- تذكر أن معظم أصحاب العمل يحبون:
الأشخاص الذين ينصتون.
الأشخاص الذين يدعمون إجاباتهم بأمثلة.
الأشخاص الذين يوجزون ما يجب إيجازه.
الأشخاص الذين يأتون للمقابلة مستعدين.
الأشخاص الذين يبدون واثقين
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/SARA~1.NAB/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] هذه بعض الاسئلة التي يمكن ان تطرح من قبل صاحب العمل:
1- ماهي المواد التي أحببتها كثيرا ؟ وتلك التي أحببتها قليلاً ؟ ولماذا ؟
2- مانوع الوظيفة التي شغلت ؟ لماذ تركت ؟
3- ماهي نسبة تكاليف دراستك التي وفرتها شخصياً وكيف ؟
4- لماذا أخرت هذا النوع من العمل ؟
5- هل تفضل العمل في مكان جغرافي محدد ولماذا ؟
6- ماهو المبلغ الذي تطمح الحصول عليه في عمر الثلاثين ؟ في عمر الخمسة وثلاثين
7- هل تعتبر أن الوقت الاضافي الذي أمضيته أثناء وجودك في الجامعة والمخصص لنشاطات غير دراسية يستحق العناء ولماذا ؟
8- مالذي برأيك يحدد تقدم الموظف أثناء عمله في مؤسسة جيدة ؟
9- ماهي الميزات الشخصية الناجحة التي تشعر بضرورة توفرها ، لكي تنجح في المجال الوظيفي الذي اخترت أو تريد الاختيار ؟
10- لماذا تفضل العمل في هذا النوع من الوظائف ؟
11- هل تفضل العمل مع الآخرين أو مع نفسك ؟
13- أروِ لنا قصـة !
14- هل انهيت خدمتك العسكرية وماهي المهمات التي أديتها ؟
15- متى أخترت اختصاصك الجامعي ؟ هل غيرت هذا الاختصاص ولماذا ؟
16- هل تشعر بأنك أنجزت أفضل أعمال الدراسة التي يإمكانك إنجازها ؟
17- هل واجهت صعوبات في التكيف مع زملائك في الدراسة ؟ مع أساتذتك ؟
مع رفاق عملك ؟ مع رؤسائك المباشرين ؟
18- ماالسنة الجامعية الأكثر صعوبة ؟
19- هل تفضل العمل مع مؤسسة صغيرة الحجم أو مع مؤسسة كبيرة الحجم ولماذا ؟
20- ماذا تقول عن كيفية عمل هذا القطاع الصناعي في هذه الأيام ؟
21- هل تحب السفـر ؟
22- ماهو شعورك حيال العمل الإضافي ؟
23- ماهي سيئات أختيارك للإختصاص الذي درستـه ؟
24- هل أنت مع أخذ العلامات بعين الاعتبار من قبل عارض الوظيفة ؟ نعم ، لا ، ولماذا ؟
25- مالذي فعلته ( أو تنوي فعله ) لكي تثبت مبادرتك وإستعدادك للعمل ؟
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/SARA~1.NAB/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] هذه بعض الاسئلة التي يمكن ان يطرحها المتقدم للوظيفة
1- ماهي أبرز المسؤوليات الرئيسية لهذه الوظيفة ؟
2- ماهي الخصال النوعية المطلوبة من الشخص الذي يمكن أن يشغل هذه الوظيفة ؟
3- هل تريد معرفة المزيد عن تدريبي والنواحي الأخرى المتعلقة به ؟
4- ماهي بالتحديد المشكلة الأولى التي تتطلب إنتباه الشخص الذي سوف يشغل هذه الوظيفة ؟
5- هل لي أن أعرف عن مكان قوى مؤسستك ؟ هل من مكامن ضعف ؟
6- من هم المنافسين الرئيسين لمؤسستك ؟ وماهي أبرز مكامن قواهم وأبرز مكامن ضعفهم ؟
7- مالذي يميز مؤسستك عن باقي المؤسسات العاملة في نفس القطاع الصناعي ؟
8- ماهي الأسواق الرئيسية لمؤسستك ؟
9- هل من مشاريع لمنتجات أو سلع جديدة لديكم ؟ هل من مشاريع شراكة أو اندماج ؟
10- هل تخبرني عن الشخص الذي سوف أعود إليه أثناء عملي معكم ؟
11- كيف تعرٌف فلسفة مؤسستك ؟
12- هل لديكم برامج تدريب معينة يتزود بها المنضمون الجدد إلى المؤسسة ؟
13- هل تعطون موظفيكم فرص متابعة تحصليهم العلمي ؟ وهل من دعم معين تقدمونه لهم ؟
14- هل تطلبون الانتقال إلى وظيفة أخرى سواء حاضراً أو مستقبلاً ؟
15- لماذا شغرت هذه الوظيفة الآن ؟
المقابلة عبر الهاتف أولا
إذا لم تجري مقابلات شخصية في وظيفة ما منذ فترة طويلة، فقد تندهش عندما يطلب منك عمل مقابلة شخصية عبر الهاتف أولا، وتستخدم معظم الشركات المقابلة الشخصية عبر الهاتف لتسريع... (مشاركات: 1)
في كثير من الحالات يكون من الصعب بداية تقييم المتقدمين للوظائف من خلال مقابلة شخصية او اختبار مكتوب وكذلك من الصعب العدل بين المتقدمين بعمل مفاضلة عادلة فهل تمكن احد من الاخوة الى ايجاد وسيلة للتغلب... (مشاركات: 6)
وعاده ما تتم المقابلات في مقر الشركة التي ترغب في العمل بها ولكن قبل الذهاب للمقابلة فإن عليك أن تستعد لها قدر الإمكان، ويكون ذلك من خلال تعرفك على الجهة التي تتقدم إليها، وهناك العديد من المصادر... (مشاركات: 0)
أولاً: قبل المقابلة
أداؤك في المقابلة الشخصية يتأثر كثيرا باستعدادك لها. لاحظ أن كل مقابلة شخصية تحتاج استعداد خاص بها. للاستعداد للمقابلة الشخصية عليك بتحليل قدراتك ومؤهلاتك ومتطلبات الوظيفة... (مشاركات: 0)
السلسلة : سلسلة التطوير الإداري
الكتاب : التحضير للمقابلة الشخصية
المؤلف : داين براك
عدد الصفحات : 83 صفحة
الناشر :دار المعرفة للتنمية البشرية
* فكرة الكتاب/
عند عملية التوظيف قد لا تغني... (مشاركات: 4)
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر