النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الرأسمال المعرفي مصدر التميز في المنظمات

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    100

    الرأسمال المعرفي مصدر التميز في المنظمات


    بحث عن الرأس مال المعرفي مصدر التميز في المنظمات

    من إعداد:
    الدكتور عبد الفتاح بوخمخم
    أستاذ محاضر بكلية العلوم
    الاقتصادية وعلوم التسيير
    جامعة منتور قسنطينة- الجزائر

    الرأس مال المعرفي مصدر التميز في المنظمات
    الدكتور: عبد الفتاح بوخمخم
    أستاذ محاضر ورئيس المجلس العلمي
    بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم
    التسيير- قسم التسيير- جامعة قسنطينة

    ملخص:
    التميز مصدر تمتلكه منظمة دون الأخرى، قد يكون معرفة تكنولوجية أو طريقة عمل غير قابلة للتقليد. إن الرأس
    مال المعرفي يمكن أن يشكل مصدر تميز للمنظمات . أول من استخدم هذا المصطلح الدال على الأصول غير الملموسة
    الباحث "غاري بيكر" في سنة ١٩٦٤ ثم استخدم المفهوم من قبل باحثين لاحقين أمثال" ليف أدفينسون" مدير رأس المال
    المعرفي في شركة " سكانديا " السويدية للتأمينات. الرأسمال المعرفي يتكون من: الرأسمال البشري ، الرأسمال الهيكلي
    والرأسمال الزبوني .
    هناك محاولات لقياس الرأسمال المعرفي، إلا أن هذه المحاولات لازالت في بدايتها الأولى ، وتقوم على استخدام
    الأنواع المختلفة لمؤشرات القياس. في هذه الورقة البحثية نتولى الإجابة على التساؤلات التالية:
    - هل المورد البشري هو أساس التميز في المنظمات ؟
    - ما هو مفهوم الرأس المال المعرفي ؟
    - ما هو دور الرأس المال المعرفي في تكوين القيمة ؟
    - كيف يمكن للمنظمة قياس مساهمة الأصول غير الملموسة في تكوين القيمة ؟

    لتحميل البحث كامل انظر المرفقات
    الملفات المرفقة

موضوعات ذات علاقة
- سكرتاريه الدوائر والاقسام والادارات المختلفة في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات - سكرتاريه المدراء ورؤساء الاقسام في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات - موظفي الاستقبال والعلاقات العامة في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com السادة/ المحترمين الموضوع:دورة السكرتارية المعاصرة ادارة المكاتب ... (مشاركات: 3)

ميناايتك - البرنامج الاول بلا منافس لأدارة الرأسمال البشري
تعد أنظمة ميناآيتك تشمل نظام إدارة الموارد البشرية ونظام الرواتب وشؤون الموظفين ونظام خدمات الموظفين والمديرين ونظام تقييم الموظفين ونظام التحليل الاحصائي... (مشاركات: 1)

الرأسمال الفكري و البشري
/3 رأس المال الفكرى Intellectual Capital 2/3/1 مقدمة: أصبحت المعرفة المتوافرة بالمنظمة ميزة تنافسية لها تميزها عن غيرها من المنظمات... (مشاركات: 14)

العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيج\العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيجي
السلام عليكم . . . إليكم بحث في العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيج\العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات