النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الرأسمال المعرفي مصدر التميز في المنظمات

مشاهدة المواضيع

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
99

الرأسمال المعرفي مصدر التميز في المنظمات


بحث عن الرأس مال المعرفي مصدر التميز في المنظمات

من إعداد:
الدكتور عبد الفتاح بوخمخم
أستاذ محاضر بكلية العلوم
الاقتصادية وعلوم التسيير
جامعة منتور قسنطينة- الجزائر

الرأس مال المعرفي مصدر التميز في المنظمات
الدكتور: عبد الفتاح بوخمخم
أستاذ محاضر ورئيس المجلس العلمي
بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم
التسيير- قسم التسيير- جامعة قسنطينة

ملخص:
التميز مصدر تمتلكه منظمة دون الأخرى، قد يكون معرفة تكنولوجية أو طريقة عمل غير قابلة للتقليد. إن الرأس
مال المعرفي يمكن أن يشكل مصدر تميز للمنظمات . أول من استخدم هذا المصطلح الدال على الأصول غير الملموسة
الباحث "غاري بيكر" في سنة ١٩٦٤ ثم استخدم المفهوم من قبل باحثين لاحقين أمثال" ليف أدفينسون" مدير رأس المال
المعرفي في شركة " سكانديا " السويدية للتأمينات. الرأسمال المعرفي يتكون من: الرأسمال البشري ، الرأسمال الهيكلي
والرأسمال الزبوني .
هناك محاولات لقياس الرأسمال المعرفي، إلا أن هذه المحاولات لازالت في بدايتها الأولى ، وتقوم على استخدام
الأنواع المختلفة لمؤشرات القياس. في هذه الورقة البحثية نتولى الإجابة على التساؤلات التالية:
- هل المورد البشري هو أساس التميز في المنظمات ؟
- ما هو مفهوم الرأس المال المعرفي ؟
- ما هو دور الرأس المال المعرفي في تكوين القيمة ؟
- كيف يمكن للمنظمة قياس مساهمة الأصول غير الملموسة في تكوين القيمة ؟

لتحميل البحث كامل انظر المرفقات
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
- سكرتاريه الدوائر والاقسام والادارات المختلفة في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات - سكرتاريه المدراء ورؤساء الاقسام في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات - موظفي الاستقبال والعلاقات العامة في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات

Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com السادة/ المحترمين الموضوع:دورة السكرتارية المعاصرة ادارة المكاتب تحية طيبة وبعد،،، تهديكم المجد... (مشاركات: 3)


ميناايتك - البرنامج الاول بلا منافس لأدارة الرأسمال البشري

تعد أنظمة ميناآيتك تشمل نظام إدارة الموارد البشرية ونظام الرواتب وشؤون الموظفين ونظام خدمات الموظفين والمديرين ونظام تقييم الموظفين ونظام التحليل الاحصائي بالاضافة إلى نظام التواصل عبر الموبايل. ... (مشاركات: 1)


الرأسمال الفكري و البشري

/3 رأس المال الفكرى Intellectual Capital 2/3/1 مقدمة: أصبحت المعرفة المتوافرة بالمنظمة ميزة تنافسية لها تميزها عن غيرها من المنظمات ، وتتمثل المعرفة فى توافر الأفراد الذين... (مشاركات: 14)


العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيج\العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيجي

السلام عليكم . . . إليكم بحث في العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيج\العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيجي .. (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


دورة مدير موازانات معتمد CBM

دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.


برنامج التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.


برنامج تأهيل المدير التنفيذى (ED) بالمؤسسات الرياضية

برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.


دبلوم ادارة التغذية في المستشفيات

شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.


أحدث الملفات والنماذج