الموضوع: ناظر (مشرف) دار ضيافة مُسنين
ناظر (مشرف) دار ضيافة مُسنين
Gérant (Superviseur) Supervisor , home for ناظر (مشرف) دار ضيافة مُسنين
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإدارة دار الرعاية والإشراف عليها، ورعاية شؤون النزلاء الصحية والنفسية والاجتماعية والغذائية،
وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والسلامة العامة.
Works independently within the powers conferred upon him Functions performed usually include:
Directing and supervising the home; Looking after occupants’ physical, psychological, social and
nutritional conditions; Managing subordinates and developing their skills; and Developing the procedures
and meeting the requirements of general and occupational health and safety.
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Diriger et superviser le foyer;
Prendre soin des affaires sanitaires, psychiques, sociales et alimentaires des pensionnaires; Gérer les
subordonnés et développer leurs compétences; Développer les procédures et pourvoir aux exigences
de la sécurité et de la santé professionnelle et publique.
إعداد خطط وبرامج دار رعاية المسنين، ومتابعة تنفيذها، وتقييم نتائجها. إدارة دار رعاية المسنين، وتنسيق نشاطات العاملين فيها، والاتصال بالجهات
الخارجية التي لها علاقة بالدار. توفير الرعاية الكافية للمسنين من الناحية الصحية والاجتماعية والنفسية والغذائية ووسائل الترفية والتسلية، وتجهيز
قاعات الجلوس والنوم والمعيشة والمرافق الأخرى، ومتابعة إجراءات الفحوص الدورية اللازمة لهم، وتقديم المساعدة لجميع الذين هم بحاجة لهذه
الرعاية. تطوير إجراءات وأساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة، ومتابعة ومراقبة تطوير أنظمة ومعايير الجودة. الإشراف الفني والإداري على
المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم. تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة
والصحة المهنية والسلامة العامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Gérant (Superviseur) Supervisor , restaurant ناظر (مشرف) مطعم
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتحديد وتوفير مستلزمات العمل في المطعم، وتخطيط وتنظيم إجراءات إعداد الطعام... (مشاركات: 1)
Gérant (Superviseur) Supervisor , warehouses ناظر (مشرف) مخازن
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإدارة المخازن والإشراف على عمليات التخزين، ومراقبة دقة السجلات ونظام... (مشاركات: 0)
Gérant (Superviseur) Supervisor , boarding house ناظر (مشرف) سكن داخلي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإدارة السكن الداخلي وتنسيق نشاطاته، وتأمين الاحتياجات اللازمة... (مشاركات: 0)
Gérant (Superviseur) Supervisor , coffee shop ناظر (مشرف) مقهى
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بمتابعة خطة تركيب تجهيزات ومعدات المقهى وتشغيلها، وإعداد قوائم المشروبات... (مشاركات: 0)
Gérant (Superviseur) Supervisor , hotel ناظر (مشرف) فندق/ نزل
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإعداد برامج العمل اليومية، والإشراف على إدارة أعمال الفندق، وتأمين... (مشاركات: 0)
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية