برجاء التكرم بافادتنا عن الاتى
هل يجوز اعطاء شهادة خبرة لموظف قضى مدة 6 سنوات متصلة فى العمل دون التامين عليه بسبب صرفه لتامين معاش
وشكرا لتعاونكم
برجاء التكرم بافادتنا عن الاتى
هل يجوز اعطاء شهادة خبرة لموظف قضى مدة 6 سنوات متصلة فى العمل دون التامين عليه بسبب صرفه لتامين معاش
وشكرا لتعاونكم
موضوع تامين المعاش منتشر عند كثير من العاملين وهناك اماكن عمل كثيره لا تقوم بالتامين على العامل بناء على طلبه واعتقد ان اعطاء الموظف ليس به اي ضرر علي المنشأه لان الموظف لن يشتكي عدم التامين عليه والا سيقع تحت طألة القانون.
اشكرك استاذ ضياء على الاستجابة والرد السريع
ايضا ان كان هناك تامين خارجى ايضا لايوجد ضرر
شكرا
أولاً عدم التأمين علي العامل بصفه عامه قلة ضمير و افتراء و اهدار حق .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منى فؤاد
ثانياً أي عامل يرفض التأمين عليه لعدم نقص دخله يعني أنه متخلف و غبي ولكنه ليس مبرر لعدم التأمين عليه .
ثالثاً لواعطيته شهادة خبرة يمكنه بمنتهي البساطه تقليب المواجع علي المنشأه و سيأخذ حقه التأميني بالإضافه إلي الآخرين غير المؤمن عليهم .
رابعاً لن يقع العامل تحت طائلة القانون بسبب عدم التأمين عليه .
ضياء شديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أقدم لكم نموذج شهادة خبرة بإذن الله يستفيد منه الجميع تحميل النموذج في المرفقات (مشاركات: 13)
في المرفقات نموذج شهادة خبرة بسيط واحترافي يكفي فقط ملئ الخانات الفارغة لتكون قد أخرجت نموذج شهادة خبرة كامل وشامل لموظف. الملف في صيغة وورد (مشاركات: 32)
السلام عليكم: ساعدوني اكتب لمديرتي خطاب اطلب فيه شهادة خبرة بعدد السنين والمهام التي قمت بها حيث تنوعت مهامي وهل اكتب من سنة كذا الى كذا ثم المهام ولا اكتب كل سنة والاعمال التي قمت بها (مشاركات: 10)
(مشاركات: 9)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
رد مع اقتباس
