النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: كَيفَ يستجيب العاملين للتغييرِ التنظيمي؟

  1. #1
    الصورة الرمزية bash74
    bash74 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المتحدّة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    18

    جديد كَيفَ يستجيب العاملين للتغييرِ التنظيمي؟

    القبول:
    §التعاون.
    §عدم الرغبة فى الاستقالة .
    §التبني المتحمس.
    الحياد:
    §العمل وفقا للاوامر فقط.
    §اللا مبالاة.
    §فقدان الاهتمامِ.

    المقاومة السلبية:
    §سلوك تراجعى.
    §عدم الرغبة في التعلم.
    §العمل لأجل التسلط.

    العناد (المقاومة النشطة):
    §بدل أقل جهد ممكن.
    §التخريب.
    §الإبطاء.
    §الإضراب أو الاعتراض.

  2. #2
    الصورة الرمزية nimo89
    nimo89 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجبل الأسود
    مجال العمل
    تقني سامي تسيير الموارد البشرية - طالب بكلية العلوم الس
    المشاركات
    35

    جديد رد: كَيفَ يستجيب العاملين للتغييرِ التنظيمي؟

    مشكزور على الطرح....وأسألك مالعلقة اذا بنظرية x-y لماك غريغور

موضوعات ذات علاقة
التطوير التنظيمي
أولاً: مفهوم التطوير التنظيمي خلال العقدين الماضيين برز مفهوم التطوير التنظيمي" Organizational Development" كإطار للتغيير المخطط لمساعدة التنظيمات على... (مشاركات: 3)

اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي
السلام عليكم مرفق رسالة ماجستير حول اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي دراسة مسحية على هيئة الطيران المدني / ارجو ان تفيدكم (مشاركات: 4)

ماهو الهيكلل التنظيمي؟ -3- أنواع هامة للهيكل التنظيمي المصدر www.arabianbusiness.com/arabic
الهيكل التنظيمي على أساس الجغرافيا: تضمّ كلّ شركة فرعية أقساماً وظيفية متخصصة ومسؤولية كاملة عن الربح والخسارة، وتركّز على الأسواق والمناطق المحلية. ولكن،... (مشاركات: 0)

التخطيط التنظيمي
انا طالب من الاخوة الموجودة في النتدى مساعدتي في عمل تخطيط تنظيمي لمؤسسة وفق التعريف الاتي (وسيلة ايضاحية بيانية تصور الشكل التنظيمي للمؤسسة او لوحدة تنظيمية) ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات