النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المقابلة

  1. #1
    الصورة الرمزية Darial
    Darial غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مدير إداري
    المشاركات
    7

    جديد المقابلة


    مقابلة الموظف المتقدم للوظيفة ليس الغرض منة تقييم شكل و إنما هو في الأساس تقييم مهارات وأفكار وقدرات . وحتى يتحقق لك هذا لابد أن تسال المتقدم بعض الأسئلة محدداً الهدف من ورائها .
    نقدم لك 11 سؤلا يمكنك أن تسألها للمتقدم لوظيفة لديك، مع ملاحظة بأن الأسئلة غير مرتبة بترتيب معين. يجب أن تهدف الأسئلة لاختيار أشخاصا يمتلكون قيم مهمة لمنظمتك.
    1. ما هو الشيء الذي ترغب في تعلمه في المستقبل القريب؟
    • الهدف: لتحديد السلوك نحو التعلم. وللنظر إلى المقدرة على تقييم الذات.
    2. سبب حبك للعمل هنا.
    • الهدف: لمعرفة ما هو فعلا مهم له.
    3. ما هو الشيء الذي يجعلك تذهب إلى عملك وأنت تشعر بسعادة لأنك سوف تقوم بعملك؟
    • الهدف: لتحديد ما هو مهم وما يحفز هذا الشخص.
    4. ما هو الشيء الذي يجعلك تذهب إلى عملك وأنت تشعر بتعاسة لأنك سوف تقوم بعملك وليس لديك رغبة بالذهاب؟
    • الهدف: لتحديد ما يحبط معنوياته.
    5. إذا كنت ثريا لدرجة أنك لست بحاجة لتعمل. ما الذي قد يجعلك تذهب للعمل؟
    • الهدف: لتحدي القيم.
    6. ما هو أكبر نجاح حققته في مهنتك وكيف نجحت به؟
    • الهدف: لتحدي ما أنجزه, لماذا يعتقد بأنه نجاح؟ وليساعد على تقييم المهارات.
    7. في مهنتك، ما هو الشيء الذي لو استطعت أن تقوم به مرة أخرى لكنت قمت به بشكل مختلف؟ ولماذا؟ وكيف كنت ستقوم به؟
    • الهدف: لتحديد مدى تعلمه من أخطائه. والتحديد ما إذا كان يستطيع الاعتراف بأخطائه.
    8. صف أفضل مميزات المدير والذي ترغب أن تتوفر في مديرك المستقبلي.
    • الهدف: لتحديد كيف يرى مديره وما هو المهم لديه في المدير.
    9. صف المدير السيئ والذي لا ترغب أن يكون مديرك المستقبلي.
    • الهدف: لتحديد ما إذا كان يستطيع أن يوازن بين الإجابة عن السؤال والدوران الإيجابي حول السؤال.
    10. ما هي أفضل نقاط القوة لديك ولماذا؟
    • الهدف: مجرد سؤال ليصف نفسه.
    11. وبعد ذلك ... ما هي نقاط الضعف لديك؟
    • الهدف: عادة ما تكون الإجابة عن هذا السؤال صعبة. ولكن إذا كان بإمكان الشخص يقيم نفسه سوف يكون من السهل عليه الإجابة. الأشخاص الذين يعرفون أنفسهم تكون إدارتهم أسهل، لأنهم يعرفون نقاط قوتهم ونقاط ضعفهم ويعملون على إدارة أنفسهم.

    نلاحظ ملاحظة هامة : هنا بأن جميع الأسئلة لا علاقة لها بسؤال الأشخاص عن وظائفهم أو ما يعملون. هذا لان الأهم هو مدى إمكانية التكيف والطريقة التي يفكرون بها، وبعد ذلك تأتي الخبرة والمهارات.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ Darial على المشاركة المفيدة:

    حجازي (5/4/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية مبتدئ
    مبتدئ غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    17

    رد: المقابلة

    شكرا لك وجزيت خيرا

    أسئلة جيدة وتقيس المتقدم للوظيفة بشكل مناسب

    لكن لو أضيف سؤال يقيس مدى ضبط النفس عنده

موضوعات ذات علاقة
آداب المقابلة الشخصية للتقدم إلى وظيفة .. والأسئلة المتوقعة أثناء المقابلة
يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة... (مشاركات: 22)

خطوات المقابلة
ما خطوات المقابلة وشو الأسئلة أطرح لهم :confused: أرجوا منكم مساعدة:( (مشاركات: 4)

المقابلة الوظيفية
إن دعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك قد تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم السيرة الذاتية، والتي من خلالها أبدت جهة العمل المتقدم لها الإعجاب بمهاراتك ومؤهلاتك المعروضة... (مشاركات: 1)

كيفية تنفيذ المقابلة الفعالة
ربط الأسئلة بالمهام الحقيقية للوظيفة. استخدام أسئلة موقفية وسلوكية وأسئلة مرتبطة بالوظيفة ووضع معايير موضوعية للتقييم. تدريب المسئولين عن إجراء المقابلات ... (مشاركات: 0)

معايير المقابلة الشخصية
انا في صدد عمل بحث عن المقابلة الشخصية الاكترونية ولا ادري كيف ابدء أو وماهي اسس ومعايير المقابلة الشخصية هل تفيدونني وبصفة عاجلة (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات