الموضوع: تراجع السعودة في قطاع الذهب والمجوهرات إلى 40 بالمائة
تراجع السعودة في قطاع الذهب والمجوهرات إلى 40 بالمائة
راجعت نسب سعودة وظائف قطاع الذهب والمجوهرات في الأسواق المحلية في المملكة إلى 40 في المائة بعد أن وصلت نسبة السعودة 65 في المائة نتيجة تكثيف الاجراءات الرقابية التي تتخذها الجهات المعنية.
وأرجع خبراء في قطاع الذهب والمجوهرات بأن أسباب التراجع تكمن في عدم إقتناع الشباب بالرواتب التي تبلغ 3500ريال شهريا ورغم ذلك يترك الشاب العمل لصالح القطاعات الحكومية أو أي قطاعات أخرى تقدم له راتبا أعلى من ذلك الراتب دون إشعار مسبق.
وأوضح لـ «اليوم» رئيس اللجنة الوطنية للمعادن الثمينة والمجوهرات في مجلس الغرف السعودية محمد عزوز عزوف الراغبين في العمل في قطاع الذهب والمجوهرات أبرز العقبات التي تواجه سعودة هذا القطاع بعد أن وصلت 65 في المائة خلال السنوات الماضية وانخفضت إلى 40 في المائة.
وقال عزوز أن سعودة قطاع الذهب بنقاط البيع هي محددة بنسبة 100في المائة وفق النظام وقد طبق هذا النظام منذ سنوات مع العلم أن المستثمرين الأجانب في هذا القطاع لا يلتزمون بسعودة القطاع .
وأشار عزوز إلى أن الفترة الماضية شهدت إقبالا من الشباب للعمل في هذا المجال بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية.
من جهته قال محمد عادل مستمثر في قطاع الذهب بأن المستثمرين في قطاع الذهب يواجهون عوائق في تنفيذ قرار سعودة وظائف هذا القطاع وأن نسبة المقبلين يطالبون برواتب أعلى وميزات وهذه المشكلة لم تحل نظرا لعدم قدرة المستثمر إعطاء الميزات التي يرغبها الشباب وبالتالي قلة المتقدمين والصالحين للعمل ثم المواجهة الشرسة التي يواجهها المستثمر من المعارض التي تفتتح على مدار العام دون شروط أو إلتزامات وهذا على حساب المستثمرين ممن يوظف السعوديين ويستثمر ويلزم وفق الأنظمة بتوظيف السعوديين بنسبة 100في المائة حيث أن قطاع المجوهرات والذهب محاط من جميع الجهات .
وبين عادل أن هذه المهنة تجد صعوبة في التوظيف وعدم الإقبال بسبب صعوبة الصنعة واختلافها عن المهن الأخرى وحاجتها للثقة والتعرف على المصطلحات والأمور الفنية ناهيك عن عدم رغبة الشباب البقاء فيها فهم وبمجرد حصولهم على وظيفة حكومية أو أفضل يذهبون دون إشعار ووعي بأهمية هذه الصنعة وينظرون لها من منظور ضيق مفضّلين غيرها ، كما أن من يعمل فيها يحتاج إلى متابعة وثقة ومعرفة بأخلاقيات العمل خلال ثلاثة أشهر ومن ثمّ يتم تدريبه بالتعاون مع الصندوق.
تجدر الإشارة إلى أنه يوجد في المملكة أكثر من 6 آلاف محل للذهب تبيع ما قيمته السنوية ملياري دولار أي ما يعادل ثمانية مليارات ريال وأن حجم الطلب على الذهب في السعودية يبلغ نحو 200 طن سنويا
لجنة الموارد البشرية تبحث تفعيل السعودة في قطاع المبيعاتhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/10554.imgcacheجدة – الوئام – حسين العبادي:بحثت الغرفة التجارية الصناعية بجدة ممثلة في لجنة الموارد... (مشاركات: 0)
أنهى المؤشر العام لسوق الاسهم السعودية تداولات جلسة منتصف الاسبوع بتراجع طفيف بلغت نسبته 0.07 بالمائة فاقدا ما يعادل 4.15 نقطة ليغلق عند مستوى 6132.25 نقطة، مواصلا البقاء حول مستوى 6100 نقطة للجلسة... (مشاركات: 0)
يظن البعض أن الذهب هو ذلك المعدن الاصفر
لكني أقول لكم إن الذهب
هو اي شخص يمكن ان يجلب لك الذهب
وأي مكان يمكن أن تجد فيه الذهب (مشاركات: 0)
ابحث عن الذهب في نفسك
عندما أكون سعيداً أرى السعادة في الآخرين وحينما أكون مضفقاً أرى الشفقة في الآخرين وعندماأكون
مفعماً بالحيوية والأمل أرى فرصاً في كل مكان حولي
.
أما إذا غضبت فإني أرى... (مشاركات: 0)
هذه بعض النصائح التي تخط بماء الذهب للشيخ عائض القرني ..
_1 ما مضى فات , وما ذهب مات , فلا تفكر فيما مضى , فقد ذهب وانقضى ..
_2 اترك المستقبل حتى يأتي , ولا تهتم بالغد لأنك إذا أصلحت يومك صلح... (مشاركات: 0)
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.