الموضوع: عرض تجربة قطر في توطين الوظائف والتدريب الإلكتروني
عرض تجربة قطر في توطين الوظائف والتدريب الإلكتروني
بحث الاجتماع التاسع لمديري عموم معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي عقد في الدوحة أمس، عددا من القضايا المهمة في مقدمتها تنسيق جهود دول المجلس لتطوير التنمية الادارية والاداء في الاجهزة الحكومية.
وناقش المجتمعون بمشاركة ممثل عن الأمانة العامة لمجلس التعاون، مشروع التدريب عن بعد وكيفية تفعيله والاستمرار قدما في تنفيذه وتبادل الخبرات في هذا المجال وذلك من خلال تشكيل لجنة فنية تعمل على متابعة هذا الموضوع. كما ناقشوا مسألة تفعيل تكنولوجيا المعلومات الذي طرحتها دولة قطر في مجال البرامج التدريبية والبحث وتطوير العمل الإداري.
وعرض معهد التنمية الادارية خلال الاجتماع تجربة دولة قطر في مجال التدريب الالكتروني وتجربة المعهد كذلك فيما يتعلق بتوطين الوظائف في الدولة وبالذات في القطاع الخاص وذلك بغرض استفادة دول مجلس التعاون من هذه التجارب.
وألقى الدكتور راشد علي الدوسري مدير عام معهد التنمية الادارية كلمة في بداية الاجتماع شدد فيها على الدور المهم للادارة والمسؤولية الملقاة على عاتقها كأداة لتنفيذ السياسات العامة لأي دولة وتحقيق اهدافها التنموية، مشيرا الى ان الممارسات الادارية اكدت على العلاقة المتبادلة والمتكاملة بين السياسة والادارة باعتبار ان الاولى تعبير لما تقرره القيادات السياسية والثانية تشكل الاداة المنفذة لهذه القرارات والتوجهات.
وقال ان الحاجة لتطوير مستويات الأداء في المؤسسات العامة والخاصة وتنمية الموارد البشرية الوطنية اصبحت أكثر الحاحا من أي وقت مضى خاصة في ظل ظروف عصر التجمعات الاقليمية من جهة والمنافسة على الموارد المتاحة من جهة أخرى.
واكد الدكتور راشد الدوسري ان معاهد الادارة والتنمية الادارية والمؤسسات المعنية بشؤون التطوير الاداري بدول مجلس التعاون قطعت شوطا متقدما واسهمت بشكل واضح في المسيرة التنموية لدول المجلس، لافتا الى الامال المعقودة على هذه المعاهد لمتابعة البحث والتطوير والابتكار والتجديد لترتقي ممارساتها الادارية لمستوى تطلعات القيادة السياسية وتوقعاتها.
واشار الى ان احد سبل تطوير معاهد التنمية الادارية يتمثل في الاستفادة القصوى من مفرزات تكنولوجيا المعلومات ووسائل الاتصالات الالكترونية التي تشهد استخداما مكثفا في مجالات البحث والتدريب وتطوير اساليب العمل الإداري وتبادل الخبرات واكتساب المهارات.
واوضح ان معهد التنمية الإدارية في قطر يتطلع لتوظيف هذا النهج في التنمية الإدارية تحقيقا لرؤية ورسالة المعهد نحو الأداء المؤسسي المتميز وينظر في الوقت نفسه بانفتاح على كافة تجارب دول المجلس للاستفادة منها في هذا الاطار.
واكد الدوسري ان دولة قطر وفي ظل القيادة الرشيدة لحضرة صاحب السمو الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني أمير البلاد المفدى وسمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني ولي العهد، حريصة على تقديم كل ما من شأنه ان يسهم في تفعيل قنوات التعاون والتنسيق مع دول مجلس التعاون في كافة المجالات وبخاصة في مجال التنمية الادارية وتطوير الموارد البشرية في دول المجلس.
من جانبه قال السيد حسين علي الشمراني مدير ادارة الموارد البشرية بالامانة العامة لمجلس التعاون ان الاجتماع التاسع لمديري معاهد التنمية الادارية يأتي استكمالا للجهود السابقة التي بذلت على مدى ثمانية اجتماعات خرجت بالعديد من القرارات ومشاريع العمل وكانت محل اهتمام ومتابعة الامانة العامة وكافة الدول الأعضاء.
وأكد السيد الشمراني أهمية هذا الاجتماع لدعم مسيرة العمل المشترك في مجال التنمية الادارية، منوها في الوقت نفسه بدعم دولة قطر المتواصل لمسيرة العمل الخليجي المشترك وتهيئة المناخ المناسب لتحقيق افضل مقومات النجاح للاجتماعات الخليجية المختلفة.
ملف باور بوينت
في المرفقات (مشاركات: 3)
الملاحظ أن عملية توطين الوظائف في مؤسساتنا العامة والخاصة لم يحالفها النجاح، ربما يعود ذلك إلى ضعف التنسيق بين وزارة العمل ومؤسساتنا العامة والخاصة وتهاونها في عملية السعودة، وعدم جديتها في توظيف... (مشاركات: 0)
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة(السعودة بأنها " قصر العمل على السعوديين... (مشاركات: 0)
السادة الكرام ارغب في كتابة اطروحة للحصول على الدكتوراه في الموارد البشرية تحت عنوان توطين الوظائف في دولة قطر .
لكنى اخشى عدم توفر مصادر كافية .
السؤال هل هناك مصادر كافية لكتابة هذا البحث... (مشاركات: 0)
بحث الاجتماع التاسع لمديري عموم معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي عقد في الدوحة أمس، عددا من القضايا المهمة في مقدمتها تنسيق جهود دول المجلس لتطوير... (مشاركات: 0)
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل