الموضوع: %42 يعملون في الإدارات و%20 بمراكز حيوية %70 نسبة توطين الوظائف بمؤسسة قطر
%42 يعملون في الإدارات و%20 بمراكز حيوية %70 نسبة توطين الوظائف بمؤسسة قطر
أعلنت مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع عن تحقيقها نمواً في عملية التقطير خلال السنوات الخمس الماضية فاق الـ %70، وذلك على لسان أحد مسؤوليها، والذي أكد أن هذا الإنجاز تحقق قبل سنتين من التاريخ المحدد لتحقيق هذا النمو.
حيث صرح السيد حسن الحمادي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية بمؤسسة قطر بهذا الصدد بقوله «نحن فخورون بهذا النمو، ومع أننا نطمح في استقطاب عدد أكبر من الكفاءات الشابة عبر معرض قطر المهني ومبادرات مؤسسة قطر المختلفة، فإننا سعيدون بالكفاءات القطرية التي قمنا باستقطابها، والتي تستفيد من العمل في مؤسسة عالمية كمؤسسة قطر، خاصة أن جهودهم وقدراتهم تنصب في تحقيق مستقبل مستقر لدولة قطر».
وأضاف الحمادي أن مؤسسة قطر دائماً ما تسعى إلى استقطاب الشباب القطري الطموح والذي يتمتع بقدرات كبيرة، حيث تقوم مؤسسة قطر بإطلاق القدرات هذه ورسم مسارات وظيفية تضمن لهم النجاح والتقدم في حياتهم العملية، إضافة إلى نموهم الشخصي، وفي المقابل فإن ذلك يساعد مؤسسة قطر على تحقيق أهدافها في دعم مسيرة دولة قطر في انتقالها إلى عصر ما بعد الكربون، واعتمادها على اقتصاد قائم على المعرفة».
وتطرق السيد حسن إلى المهارات المطلوبة في المؤسسة بقوله «مؤسسة قطر هي مؤسسة كبيرة وتحتاج إلى كفاءات من كافة الجوانب والتخصصات، وعمل الشباب هؤلاء في مؤسسة قطر سيسهم ليس فقط بتطور دولة قطر بل المنطقة والعالم بأسره».
هذا وأعلنت المؤسسة أن نسبة التقطير فيها هي %29، %42 منهم يعملون في إدارات المؤسسة المختلفة و%20 يعملون بالمراكز التابعة لها.
وعلق السيد غانم النعيمي مدير إدارة التطوير واستقطاب المواهب في المؤسسة على عملية التقطير بقوله «إن عملية التقطير تعتبر من الأدوات التي نستخدمها لاستقطاب المواهب القطرية للعمل في المؤسسة، والهدف من برنامج التقطير الذي نعمل عليه هو تطوير قادة للمستقبل وضمان مساهمة القطريين في تكوين اقتصاد قائم على المعرفة في دولة قطر».
هذا وتوفر مؤسسة قطر عدداً من المنح الدراسية للقطريين، سواء كان ذلك للدراسة في الجامعات أو للدراسات العليا، وتغطي تلك المنح تكاليف الدراسة والإقامة وتكاليف المعيشة، وفي المقابل فإن الطلبة يلتزمون بعملهم في المؤسسة بعد تخرجهم.
كما توفر مؤسسة قطر برنامجاً للمساعدات المالية لغير القطريين، وذلك بهدف مساعدتهم في تغطية تكاليف الرسوم الدراسية في جامعات المدينة التعليمية، ولدى الطلاب الخيار في دفع تلك المبالغ إلى مؤسسة قطر بعد تخرجهم أو العمل في مؤسسة قطر أو أي من المؤسسات التي تتعاون معها مؤسسة قطر.
أما بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد فإن مؤسسة قطر صممت برنامجاً تدريبياً متميزاً يمنح للمتدربين القطريين فرصة لصقل مهاراتهم والمساعدة في تطوير المؤسسة، وفي هذه السنة يشارك أكثر من 200 متدرب في هذا البرنامج.
والجدير بالذكر أن هناك تحدياً في المؤسسة لسد كافة الشواغر الوظيفية المتوفرة، وتحدث السيد غانم النعيمي بهذا الصدد قائلاً «لدينا تحد في شغل الشواغر الوظيفية في قطاعي العلوم وتنمية المجتمع، فعادة ما يكون الخريجون القطريون حاصلين على شهادات متعلقة بإدارة الأعمال، الشؤون المالية أو الاقتصاد، وهذا يوضح بأن المخارج التي تقدمها المؤسسات التعليمية في قطر لا تفي بمتطلباتنا».
ونوه النعيمي بأن عملية التأكد من أن المتقدم القطري لديه القدرات المناسبة لملء الشواغر الوظيفية هي عملية ليست بالبسيطة، حيث هناك نظام قائم على كفاءة المرشح وستقوم مؤسسة قطر قريباً بفتح مراكز تقييمية للمساهمة في عملية التطوير، وبمجرد فتح هذه المراكز سيكون لكل متدرب خطة مهنية خاصة به وبرامج تطويرية معدة خصيصاً لاحتياجاته.
وختم النعيمي بقوله «ما نسعى إلى إظهاره للعالم هو أننا نؤمن بروح الفريق، القطريون وزملاؤهم من الجنسيات الأخرى يعملون جنباً إلى جنب وبشكل متواصل لإنجاح أهداف مؤسسة قطر والدولة».
ملف باور بوينت
في المرفقات (مشاركات: 3)
بحث الاجتماع التاسع لمديري عموم معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي عقد في الدوحة أمس، عددا من القضايا المهمة في مقدمتها تنسيق جهود دول المجلس لتطوير... (مشاركات: 0)
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة(السعودة بأنها " قصر العمل على السعوديين... (مشاركات: 0)
السادة الكرام ارغب في كتابة اطروحة للحصول على الدكتوراه في الموارد البشرية تحت عنوان توطين الوظائف في دولة قطر .
لكنى اخشى عدم توفر مصادر كافية .
السؤال هل هناك مصادر كافية لكتابة هذا البحث... (مشاركات: 0)
بحث الاجتماع التاسع لمديري عموم معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي عقد في الدوحة أمس، عددا من القضايا المهمة في مقدمتها تنسيق جهود دول المجلس لتطوير... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.