الموضوع: وظائف شاغرة في مؤسسة إعلامية سعودية بالمنطقة الشرقية
وظائف شاغرة في مؤسسة إعلامية سعودية بالمنطقة الشرقية
مطلوب لمؤسسة إعلامية سعودية في المملكة العربية السعودية/ المنطقة الشرقية الوظائف التالية:
1. محرروا ديسك وصياغة صحفية (رمز الوظيفة 1223).
2. مخرجوا صحف ومجلات(رمز الوظيفة 1224).
3.مصمموا... (مشاركات: 0)
ممرضات دبلوم ام معهد – يجدن اللغة الانجليزية
يفضل معها الترخيض
ان يكون المتقدم مصري الجنسية ومقيم بمصر
ترسل السيرة الذاتية على ايميل
hire@elite-eg.com (مشاركات: 0)
باحدى المستشفيات الكبرى الخاصة
استشارى امراض جلدية – استشارى جراحة مسالك – استشارى تخدير وعناية –استشارى امراض نساء –اخصائية أشعة – اخصائى طب اسنان تقويم واطفال
برجاء ارسال السيرة الذاتية على... (مشاركات: 0)
استشارى نساء وتوليد – استشارية اشعة تشخيصية
استشارى امراض عيون – استشارى تخدير و عناية
استشارى امراض عصبية – استشارى امراض جلدية
استشارى مخ واعصاب
امتيازات العقد : مدة العقد 3 سنوات-مسكن... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
من خلال هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على استخدام أدوات وتقنيات متقدمة لإدارة المخاطر في مشاريعهم، ما يساهم في تقليل الأثر السلبي للمخاطر وضمان سير المشاريع بسلاسة وفقًا للأهداف المحددة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
رد مع اقتباس