الموضوع: البيروقراطي دراسة نظرية
البيروقراطي دراسة نظرية
البيوقراطيةالايطار النظرى :-البيروقراطية احدى الظواهر التى نشأت فى خضم الثورة الصناعية باوروبا لتثير الجدل بمدى قدرتها على تحقيق الاهداف الاساسية للمنظمة ولقد تعرضت لانتقادات شديدة من مفكرى الادارة فيما يتعلق بجوانبها السلبية فى قيادة المنظمة نحو بلوغ اهدافها اضافة الى تعرض مصطلح البيروقراطية الى تقولات واسعة انطلاقا من مفاهيم شائعة ومشوهة حتى ظن عامة الناس ان البيروقراطية هى المنظمة المتسمة بالروتين وعدم المرونة والمعاملة اللانسانية . الا ان ذلك يتنافى مع حقيقة البيروقراطية التى اسهمت بفاعلية فى تطور الفكر الادارى والممارسة التنظيمية وشكلت اضافة عظيمة لحركة الادارة العلمية خاصة خلال المراحل الاولى للثورة الصناعية وما رافقها من منافسة وعدم استقرار .• اصلها وبداياتها :- اشتق مصطلح البيروقراطية من مقطعين هما ( بيروBureau ) بالفرنسية وتعنى المكتب الاخر (قراطية Gracy ) باليونانية وتعنى الحكم اى انها حكم المكتب ووفقا لذلك انها التمسك بحرفية القواعد والتعليمات والاسس بما قد يؤدى الى الابتعاد عن الجوهر ويمنع التصدى للمشاكل ومهمة ايجاد الحلول . ( د . بشير عباس العلاق 1981 ص 90 )يعد عالم الاجتماع الالمانى ماكس فيبر ( 1864 – 1920 ) اول من استخدم هذا الاسلوب فى بدايات القرن قبل الماضى وقد هدف من خلاله الى وصف المنطمة المثالية التى تتميز بالرشد الكامل والتام وتحقيق اقصى درجات الكفاءة بعملياتها Robbin P. 309 stephenP • نبذة عن ماكس فيبر :-هو رائد هذه الفكرة كان فى صباه يعمل بالجيش الالمانى وفى ذلك صفات الانضباط فى العمل العسكرى عمل بعد ذلك استاذ جامعى وتخصص فى علم الاجتماع كان يهتم بان المانيا قد تقدمت عليها دول كثيرة قادته هذه الفكرة الى صياغة فكرة تدور حول تطور المجتمعات وهى يمكن ان تتطور من خلال ثلاثة مراحل على اساس المصدر الذى يستمد منه الحكام السلطة او الشرعية وهى كالاتى :- • مرحلة السلطة التقليدية :- تحديد الوظائف فيها يكون تقليدى اى حق مورث وهى ادارة بدائية لاتحتاج الى تخصيص العمل الادارى يعتمد على التجربة والخطأ الوظيفة ملك شخصى لشاغلها • مرحلة السلطة الكرزماتية :- الاشخاص الذين يتقلدوا الوظائف فى هذه المرحلة يتميزون بقوة الشخصية والقدرة على التأثير.• مرحلة السلطة القانونية :- تقلد الاشخاص للوظائف حسب الكفاءة والتوصيف الوظيفى ووفق القانون وتتوفر فيهم التأهل والتخصص والجدارة . ان اهتمامات ماكس فيبر الاساسية تتجلى بدراسة المتغيرات الاجتماعية والنفسية التى تزامن انشطتها مع اكتشاف العواقب التنظيمية لبلوغ النتائج وقد قام فيبر من خلال نموذجه بطرح العقلانية او الية الرشد للتنظيم البيروقراطى كحل للتعقيدات المتلاحقة التى تواجه المنظمة . Simon 1958 P36 • خصائص البيروقراطية :- يقوم النموذج البيروقراطى فى رأى ماكس فيبر على الافتراضات والخصائص التالية :-(1) تقسيم العمل والتخصص الوظيفى وتوزيع الاعمال على الموظفين بصورة رسمية وباسلوب ثابت ومستقر .(2) وضوح خطوط السلطة عن طريق التسلسل الرئاسي وتقسيم التنظيم الى مستويات تتخذ الشكل الهرمى Hierarchy تتشرف المستويات العليا على انشطة المستويات الدنيا .(3) اتباع نظام الجدارة فى التعيين وترقية العاملين ويتابع العاملين مسلكهم الوظيفى فى المنظمة حتى النهاية واعتبار الادارة مهنة تحتاج للتأهل والتدريب مع سيادة العلاقات الرسمية بعيدا عن العواطف والتحيز .(4) وجود قواعد وتعليمات محددة لسير العمل تتصف بالشمول والعمومية .(5) الاهتمام بالتوثيق وتنظيم السجلات وحفظ المستندات .(6) دفع مرتبات وتعويضات عادله للعاملين .(7) فصل تام بين العمل والحياة الشخصية منعا لاى تداخل وتأثير على الاداء الوظيفى . (StephenP . Robbin 1990 P310 ) ان افكار هذه النظرية تتسم بالانضباط والمثالية والدقة وتؤمن باستخدام السلطة والسيطرة على المرؤوسين وهى بذلك تتناسب مع مواصفات الجهاز الادارى المثالى التى تصلح لضبط العمل فى المنظمات الحكومية وبذلك فهى تتصف بالرشد وتمتاز بالاتى :-• الدقة – كل شئ مكتوب. • الوضوح.• السرعة والعقلانية والرشد فى الاداء وذلك بنمطية الاداء.• العامل يستطيع ان يكتسب خبرة ومهارة فنية فى العمل عن طريق التدريب ونمطية العمل وتكرار التطبيق للوائح فهو على المام جيد بتفاصيل لوائح العمل. • خفض الاحتككات بين العاملين وذلك نسبة للتخصص والتقسيم وكتابة المهام. • خفض التكلفة تكلفة العمل .• الانضباط فى العمل وخضوع المرؤوس للرئيس .بالنسبة للاجهزة الادارية فى السودان تعتبر هذه المواصفات فعَالة من حيث بعض الاشياء أو الخصائص مثلا الضبط فى جميع نواحى العمل الادارى والتوثيق وغير ذلك ولكنه فى بعض الجوانب غير فعَال بسبب الروتين وتعقيد العمل لابعد الحدود والتزرع بالقوانين واللوائح والنظم وشخصية المدير الروتينية المحدودة والمحجمة كل ذلك يؤدى الى عدم التفكير وعدم القدرة على اتخاذ القرار فى الوقت المناسب . ان كل العيوب التى نجدها فى المؤسسات الحكومية السودانية ماهى الا انعكاس لعيوب البيروقراطية . وفى رأى الشخصى هناك عيوب واضحة فى الاجهزة الحكومية السودانية نتاج لتطبيق النظرية وهى :-(1) تضخم الاعباء الروتينية والاوراق والتوقيعات والاختام والرسوم .(2) عدم اهتمام الموظفين بمصالح المنظمة حيث ينصب اهتمامهم على الاجراءات وليست تحقيق الاهداف .(3) شعور العاملين بانهم يعاملون كالالات وانتقال نفس الشعور لمن يتعاملون معهم من العملاء.(4) تحجر الشعور وتجمده بسبب الالتزام بالاجراءات .(5) القضاء على روح المبادأة والابتكار النمو والتطور الشخصى .اخيرا اقول هى يمكن ان تكون ايجابية فى بعض الجوانب وسلبية فى البعض الاخر .المراجع :- (1) Robbins , StephenP . organization Theory and Design – South Westren Thomosn learnig USA200(2) March,James and Simon,Harbert – organization John Wiley 1958(3) د . على السلمى تطور الفكر التنظيمى وكالة المطبوعات الكويت 1975(4) العلاق د . بشير عباس- معجم مصطلحات العلوم الادارية الموحد الدار العربية للموسوعات ط1 بيروت 1983* عمار احمد بلال – ماجستير الادارة – الدفعة الرابعة – جامعة البحر الاحمر
إن الحمد كله من الأزل إلى الأبد لله . الحمد لله الذى خلقالإنسان فسواه . شق سمعه وبصره وهيأ له طعامه وسقياه . ثم نفخ فيه من روحه فأحياه. وعلمه ما لم يعلم من الأسماء والصفات* وفضله على جميع الخلق و ما... (مشاركات: 2)
نظريات الحوافز
نظريات الحوافز:
شغل موضوع حفز الأفراد وأثره على أداء العمل الكثيرين من الباحثين منذ بدء العمل المنتظم في الحياة الاقتصادية، حيث كانت أهم الجهود في هذا المجال خلال العقود... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
أحببت أنقل لكم ملخص عن نظرية النظم للاستفادة ..
إعداد: خالد محمد الحر
المقدمة:
تعد نظرية النظم إحدى أهم النظريات في التنظيم، والتي جاءت بعد عدة نظريات سبقتها، مثل النظرية... (مشاركات: 2)
إعداد : أ.د . حمدى عبده الصوالحى
وتتكون دراسة الجدوى الاقتصادية لأى مشروع من :
دراسة الجدوى التسويقية .
دراسة الجدوى الفنية .
دراسة الجدوى المالية .
دراسة الجدوى الاقتصادية .
دراسة الجدوى... (مشاركات: 9)
تعتبر من أحدث نظريات الدافعية، وأكثرها قبولًا، وأكثرها وضوحًا ودقة في تفسير سلوك الفرد ودوافعه، وتقوم هذه النظرية على، أن الفرد يفاضل بين بدائل السلوك (القيام به، عدم القيام به، بدائل أنماط الجهد... (مشاركات: 0)
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.