النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: تحليــل وتوصيـــف الوظــــائف

  1. #1
    الصورة الرمزية سارة نبيل
    سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,052

    تحليــل وتوصيـــف الوظــــائف

    تحليــل وتوصيـــف الوظــــائف

    1-ما هي خطوات تحليل وتوصيف الوظيفة؟
    أ-تحديد الأعمال والوظائف التي سيتم تحليلها وتوصيفها.
    ب-تحديد أسلوب الدراسة.
    ج-اختيار منفذي الدراسة.
    د-جمع ومراجعة وتصنيف البيانات والمعلومات.
    هـ-تحليل البيانات والمعلومات.
    و-إعداد كشوفات التحليل والتوصيف الخاصة بالوظيفة.
    ز- تحديد مواصفات شاغل الوظيفة.
    ح-اعتماد بطاقات الوصف الوظيفي.

    2-ماهي العناصر الواجب توفرها في بطاقة الوصف الوظيفي؟
    أ-تاريخ أعداد الوصف الوظيفي.
    ب-اسم ورمز الوظيفة.
    ج-العلاقات التنظيمية.
    د-ملخص الوظيفة.
    هـ-واجبات ومسئوليات الوظيفة.
    و-الاتصالات التنظيمية.
    ز-الأدوات والأجهزة المستخدمة في الوظيفة.
    ح-ظروف العمل ومخاطره.
    ط-المتطلبات وموصفات شاغل الوظيفة.

    3-ماهي عوامل نجاح التحليل والتوصيف؟
    أ-التوقيت الزمني المناسب.
    ب-تناسب المسمى الوظيفي مع طبيعة عمل الوظيفة.

    4-ماهي عوامل فشل التحليل والتوصيف؟
    أ-الافتقار إلى دعم الإدارة العليا.
    ب-تقادم الوصف الوظيفي.
    ج-الوصف الوظيفي شديد العمومية او محدد للغاية.

    5-ما الغرض الأساسي من وجود مسمى وظيفي؟
    أ- تحديد المتطلبات الأساسية التي تتطلبها الوظيفة من شاغلها.
    ب-وضع حدود فاصلة بين الوظائف وغيرها من الوظائف.

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ سارة نبيل على المشاركة المفيدة:

    حجازي (23/4/2012), عبدالله محمود احمد (23/4/2012)