البرنامج:المحاضر:Industrial Safetyأساسيات السلامة في مواقع العملالهدف من البرنامج:تنمية قدرات السادة المشاركين في مجال إدارة السلامة والصحة والبيئة في مواقع العمل، والتعرف علي نسب الحوادث العالمية والمعايير الاساسية لتخطيط ومتابعة نظم السلامة في مواقع العمل.ملخص البرنامج:استعراض أهمية ادارة السلامة والصحة والبيئة في مواقع العمل حيث تبين أن حوالي 94% من حوادث العمل بسبب unsafe acts اتباع العمالة لاساليب عمل خاطئة وعدم اتباع المعايير العالمية OSHA في ضمان كيفية اداء العمل مع مراعاة أساليب السلامة المختلفة. كما يتبين أن حوالي 30% من هذه الحوادث ناتجة عن سوء الصيانة ، 25% ناتجة عن سوء تشغيل، 20% بسبب سوء العملية الادارية، وحوالي 15% بسبب عدم كفاءة التصميم لظروف العمل.إن اهتمام بالسلامة ينعكس علي جودة وأداء العاملين، لذلك لابد من تبني برنامج متكامل للتوعية وتوجيه العاملين في مختلف مجالات السلامة في مواقع العمل.يمكن تلخيص أهم أسباب الحوادث في النقاط التالية: التعرض لمصادر المخاطر، السقوط من أعلي، السقوط في نفس المستوي، الاصطدام في أو بالاشياء، الجذب أو الانحشار بين جزئين، والتحميل الزائد (الاجهاد).استعراض الأسس والمفاهيم العلمية لادارة السلامة حيث أنه لابد من وضع منظومة عمل متكاملة ومناسبة لظروف العمل المحيطة وبما يتناسب مع أهداف المؤسسة، وتتلخص عناصر هذه المنظومة في النقاط التالية: تحديد سياسية السلامة والبيئة، التحديد الواضح للاهداف والقيود والمشاكل المتوقعة، تجميع وتحليل المعلومات اللازمة، وضع خطة استراتيجية للمدي البعيد، تحديد وتطوير الهيكل التنظيمي مع التحديد الواضع للمسئوليات، تجزئة الخطط الاستراتيجية الي خطط سنوية متكاملة ثم الي خطط قصيرة المدي، وضع وتطوير نظام متكامل لتقييم وتحفيز العاملين وتشجيعهم علي إكتشاف المخاطر الكامنة Near Miss وهي جميع الظروف والاعمال الغير أمنة والتي من الممكن أن تؤدي الي حوادث.يجب تحديد المتطلبات الأساسية لرجل السلامة والبيئة والتي تتلخص في النقاط التالية: الكفاءة المهنية، القدوة ، القيادة ، التوجيه، الكفاءة الادارية، القدرة علي تحديد الأولويات، القدرة علي تحديد وتحليل المشاكل. ولضمان ذلك لابد من اختبار رجل السلامة حيث يجب وضع وتطوير مجموعة من إختبارات الذكاء في مختلف مجالات السلامة والصحة والبيئة، علي أن تبدأ درجة القبول من 80%، ويفضل ان تكون الاسئلة من نوعية الصح والخطأ والاختيار وأن تغطي مختلف مجالات العمل والصحة المهنية والسلوك السخصي.نظرا لان معظم النار من مستصغر الشرر، لذا لابد من تحليل الاسباب الحقيقية لحدوث المخاطر، مع منع التدخين في جميع مواقع العمل، ولتفعيل ذلك لابد من تخصيص مكان للتدخين، ومكان للراحة والمؤكولات والمشروبات، كما يجب التدقيق علي وجوب ارتداء ملابس وأدوات السلامة طبقا لنوعية ومدي خطورة كل عمل.من أهم وسائل التوعية الملصقات الهادفة نظرا لسهولة فهمها، حيث يجب تصميم وتطوير العديد من الملصقات والاشادات والبروشورات اللازمة لتوجية العاملين وخاصة في حالات الطوارئ والسلوك والعمل مع المواد والمعدات الخطرة والحريق والاشعاعات وتسرب الغازات وغيرها.كما يجب تصميم وتطوير مجموعة من برامج تدريب السلامة والاسعافات الأولية والصحة المهنية وتحليل مخاطر العمل والمعايير العالمية وذلك بما يتناسب مع نوعية الأعمال ومدي الخطورة منها. سياسة السلامة والبيئة والصحة لابد أن تكون نابعة ومحل إهتمام الادارة العليا، فهي فكر وثقافة وتوعية وتنوير لذا لابد من تبني الادارة العليا لهذا الفكر وتشجيع جميع الادارت علي الاهتمام به، كما يجب التوجيه للحصول علي شهادة الأيزو ISO 9001 ، ISO14001 وذلك لتأهيل المنظومة كاملة لتبني وتحليل معلومات السلامة والصحة والبيئة.ختاما، فان دواعي ومتطلبات السلامة تعكس مدي ثقافة وحضارة وكفاءة المجتمع لذلك لابد من الاهتمام بهذا المجال علي مختلف المستويات الفردي ، الأسري، الشارع ، الخدمات العامة، الشركات ، الهيئات ، الدولة. لذلك نناشد الادارة العليا والمسئوليين بتبني منظومة متكاملة لدواعي الأمن والسلامة والصحة والبيئة، مع حسن تدريب وتوجيه جميع العاملين في مختلف المجالات بما يليق مع حضارة وثقافة المجتمع العربي.م. محمد عبد الحكم+(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)3(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
Dear Friends, Please go through the presentation its really beautiful presentation... Regards, (مشاركات: 29)
Dear All, Herewith I am sharing Fire Safety PPT for your information. Hope it will helpful to you (مشاركات: 5)
Why is it that some speakers captivate an audience from the very start of their presentation, while other speakers don’t? Great presenters have structure to their presentations and a... (مشاركات: 1)
Give confident, enthusiastic, and persuasive presentations. With an emphasis on the need for preparation and practice, this course provides guidance on how to organize, create, and deliver effective... (مشاركات: 0)
Activity Based Costing (ABC): A Presentation Dear all, Attached pl find a PPT on Activity Based Costing (ABC). (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.