I am an ambitious self-motivated Human Resources professional, having a proven track record in dealing with the most demanding of customers in a multinational / cultural environment. I look forward to extending my experience in an HR & Admin managerial position in a well-reputed company.
ADDRESS:
Riyadh, Saudi Arabia
Mobile: 0566666741 Or 0569975444
Email: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] PROFILE
Nationality: Saudi Birthday: 1973 Marital Status: Married
Languages: Arabic – mother tongue and English QUALIFICATION
Human Resource Diploma ( One Year)
English Language Diploma, Auckland, New Zealand (6 Months)
I am an ambitious self-motivated Human Resources professional, having a proven track record in dealing with the most demanding of customers in a multinational / cultural environment. I look forward to extending my experience in an HR & Admin managerial position in a well-reputed company.
ADDRESS: __________________________________________________ ___________________________________________
Riyadh, Saudi Arabia
Mobile: 0566666741 OR 0569975444
Email: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
PROFILE
Nationality: Saudi
Birthday: 1973
Marital Status: Married
Languages: Arabic – mother tongue and English Qualification
Human Resource Diploma ( One Year)
English Language Diploma, Auckland, New Zealand (6 Months)
Company Industry: Information Technology/Telecom Job Role/Department: Managing Human Resources/Personnel HR Basic Functions:
To manage the delivery and delivery of an effective Human Resource advisory, consultancy and professional services in the Kingdom of Saudi Arabia.
Besides, the delivery and application of efficient client facing HR advisory, consultancy, operational and professional services. Activities include but are not limited to:
- Discipline;
- Grievance;
- Dignity and Respect;
- Attendance Management;
- Performance Management;
- Employee Resourcing;
- Resource Planning, including Saudization and Protection of Employment;
- HR Policy application.
- Support and implementation of HR and Company initiatives in KSA, e.g. Performance Development Reviews, Employee Opinion Survey EoS, Achieving High Performance, launching of new HR policies or other HR initiatives.
- Management of employees’ transfer of sponsorship to/from DataServe.
- Ensuring all local HR activity complies with Company policies, HR strategy and KSA legislative frameworks, where appropriate
- Provide regular orientation and coaching service on Company HR policy & procedure to all newly hired staff. Recruitment Basic Functions:
Advised departments’ heads on best practice of recruitment and selection.
prepared job descriptions and person specifications.
Wrote job advertisements and deciding how and where jobs would be advertised.
Designed or revised application forms, including developing online processes.
Developed creative recruitment solutions as and when the company was experiencing difficulties in attracting the appropriate level and quality of staff.
Screening employment application forms and short listing of applicants.
devised, managed, and evaluated selection processes including interviews, job related tests, etc
2002 – 2006
HR & Admin Affairs Supervisor
Employer: Al-Saeed Group for Trading
Saudi Arabia
Company Industry: General Trading & Contracting Job Role/Department: Supervision of Human Resources/Personnel HR Basic Functions:
Managed the delivery of and application of an effective Human Resource strategy that served overall Group business strategy. Besides, the delivery and application of efficient client facing HR advisory, consultancy, operational and professional services. Activities include but are not limited to:
Discipline; Grievance; Dignity and Respect; Attendance Management; Performance Management; Employee Resourcing; Resource Planning, including Saudization and Protection of Employment; and HR Policy application.
Support and implementation of HR and Company initiatives in KSA, e.g. Performance Development Reviews, Employee Opinion Survey EoS, Achieving High Performance, launching of new HR policies or other HR initiatives.
Management of employees’ transfer of sponsorship to/from DataServe.
Ensured all local HR activity complies with Company policies, HR strategy and KSA legislative frameworks, where appropriate.
Provide regular orientation and coaching service on Company HR policy & procedure to all newly hired staff.
Recruitment Basic Functions:
Advised departments’ heads on best practice of recruitment and selection.
Prepared job descriptions and person specifications.
Wrote job advertisements and deciding how and where jobs will be advertised.
Designed or revised application forms, including developing online processes.
Developed creative recruitment solutions as and when the company was experiencing difficulties in attracting the appropriate level and quality of staff.
Screened employment application forms and short listed applicants.
Devised, managed, and evaluated selection processes including interviews, job related tests, etc
1994 to 1997 :
Teller – Customer Service Employer: Al-Rajhi Bank
Riyadh, Saudi Arabia
Company Industry: Banking and Financial Service Job Role/Department: Customer Service
Duties include but not limited to:
Assisted customers with opening new accounts.
Made loan payments.
Deposited or cashed checks for customers.
Make with drawl's for customers.
Updated information to the customers on new banking products.
Provided customer service by answering or referring financial questions to correct supervisory staff.
1992 to 1994 :
Payroll Administrator – Personnel Employer: Directorate of Agriculture and Water,
Madinah, Saudi Arabia
Company Industry: Government Job Role/Department: Personnel
Duties include but not limited to:
Applied KSA Payroll legislation for public sector
Administered a payroll process from start to finish coupled with carrying out machine/manual calculations.
JOB-RELATED TRAINING
I have attended the following job-related training courses:
An Introduction to PCs and Programming Course.
Detection of Fraud and Forgery in Currency and Documents.
GOSI System and its Bylaws Course.
Basics & Procedures of Job Interviewing.
Saudi Labor Laws and Its Practical Applications Course
Time Management Strategies Course.
Human Resource Management Course.
PROFESSIONAL SKILLS
Thorough knowledge & experience in Saudi Labor Laws.
Detailed knowledge & experience in GOSI system.
Familiar with the “Human Resource Fund” employment requirements.
REFERENCES
All references will be provided upon request.
التعديل الأخير تم بواسطة moh5139 ; 7/5/2012 الساعة 00:22
شركة صناعية كبرى تطلب مدير موارد بشرية, خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية سنتان على الأقل خبرة في المستوى الإشرافي, حاصل على شهادة في إدارة الموارد البشرية, يفضل من ساكني... (مشاركات: 2)
محاسب / شهير فرح سوريال
أستشارى موارد بشرية وتدريب
· زميل جمعية الضرائب المصرية رقم زمالة 1123
· زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب رقم زمالة 495 (مشاركات: 3)
ابحث عن عمل في احدى الدول العربيه او مصر في وظيفة مدير موارد بشرية. لدى خبره 16 عام. ويمكنيي تقديم استشارات في الموارد البشرية بعض الوقت او كل الوقت. (مشاركات: 0)
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.