الموضوع: السعودية : توطين 25 ألف وظيفة سائق لدى شركات نقل الحجاج
السعودية : توطين 25 ألف وظيفة سائق لدى شركات نقل الحجاج
بحثت النقابة العامة للسيارات في مكة المكرمة أمس، أسس ومتطلبات إعداد شراكة ما بين صندوق الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة، النقابة العامة للسيارات، وشركات نقل الحجاج، وبحضور جمعية مراكز الأحياء ووزارة العمل لإعداد وتنفيذ شراكة استراتيجية على المدى البعيد لوضع مواصفات قائد حافلة حجاج بيت الله الحرام والمعتمرين لعدد 25 ألف (سائق – فني) في شركات نقل الحجاج ووضع برامج للسائقين والفنيين السعوديين الراغبين في العمل في شركات نقل الحجاج ومتطلبات واحتياجات الشركات لهذه الوظائف.وترأس عبده يماني مساعد رئيس النقابة العامة للسيارات الاجتماع والذي عقد في مقر النقابة بحضور مدير عام صندوق الموارد البشرية هشام لنجاوي وممثلي وزارة العمل والإدارة العامة للتدريب المشترك ووزارة الحج والنقابة العامة وجمعية مراكز الأحياء ومشرف التوظيف في الغرفة التجارية الصناعية وشركات نقل الحجاج والنقابة العامة.وقدم مروان بن رشاد زبيدي الأمين العام للنقابة ورئيس لجنة السعودة، عرضًا مرئيًا في برنامج التدريب لمتطلبات الشركات والبيانات الخاصة بالسائقين الدائمين الذين تحتاج إليهم شركات نقل الحجاج والبالغ عددهم 775 سائقًا والموسميين المطلوبين حسب نسبة 10 في المائة المحددة لدى الشركات من وزارة العمل والبالغ عددهم 3300 سائق وفني، مضمنًا العرض العدد الإجمالي المطلوب للوظائف والبالغ عددها 25 ألف وظيفة ما بين سائق وفني وعامل تحتاج إلى السعودة.وقال زبيدي عقب الاجتماع: إن المجتمعين أقروا تحديد مسارين للتدريب المنتهي بالتوظيف ووضع شراكة استراتيجية بعيدة المدى وقصيرة المدى لتوظيف السعوديين للعمل في شركات نقل الحجاج، وجمع المعلومات عن الراغبين في العمل في هذه الوظائف لدى الشركات ومع القيام بحملة إعلامية وإعلانية لترغيب واستقطاب الشباب السعودي وستستمر ورش العمل والاجتماعات حتى تحقيق الهدف المنشود من أمير منطقة مكة المكرمة رئيس الهيئة العليا لمراقبة نقل الحجاج بالعمل على توطين وظائف شركات نقل الحجاج.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تزوج الحجاج من امرأة اسمها هند رغما عنها وعن ابيها وذات مرة وبعد مرور سنة جلست هند امام المرآة تندب حظها وهي تقول
وماهند الا مهرة عربية ... سليلة ... (مشاركات: 14)
تعلن شركة سجا للتوظيف عن طلبها للتعاقد الفورى من
مديرين و رؤساء حسابات للعمل بكبرى الشركات العالمية للسياحه
والطيران
برواتب ممتازة تبدأ من 7000 ريال حتى 12000 ريال حسب الخبرة وامتيازات... (مشاركات: 0)
اكد الدكتور سمير محمد حسين أن 70 في المائة من شركات القطاع الخاص في السعودية دون موارد بشرية، مما أثر في قدرة الشركات على تطبيق نسب السعودة، وزيادة معدلات البطالة في المجتمع السعودي.
وأوضح الرئيس... (مشاركات: 5)
تعزية الحجاج في صديق
وعن عبد الله بن إبراهيم الموصلي قال: نابت الحجاج في صديق له مصيبة ورسول لعبد الملك شامي عنده، فقال الحجاج: ليت إنساناً يعزيني بأبيات، فقال الشامي: أقول؟ قال: قل، فقال: وكل خليل... (مشاركات: 0)
هوى العمل وترك الدراسة ويتمنى لو ترجع عجلة الزمن للوراء ليتعلم
رجل ناجح في أعماله التجارية له صيت في قطاع المال والأعمال، وإسهام واضح في كثير من مجالات العطاء والبذل، ذو مناصب متعددة ومسؤوليات... (مشاركات: 0)
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
كتابة سيرة ذاتية احترافية هي أول خطوة عليك القيام بها لاجتذاب أفضل الوظائف، وبالرغم من أهمية هذه الخطوة إلا أن قليلون جدًا من هم يقومون بها، فالغالبية يجد هذه الخطوة شاقة ويستصعب تنفيذها، لذا في كورس كتابة السيرة الذاتية سنساعدك بأسهل الطرق على كتابة cv احترافي للحصول على الوظيفة التي تحلم بها.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.