الموضوع: استجواب وزير النفط الكويتي حول تكويت العمالة النفطية
استجواب وزير النفط الكويتي حول تكويت العمالة النفطية
الصيفي يسأل وزير النفط عن تكويت العمالة النفطية
مباشر - تقدم النائب الصيفي مبارك الصيفي بسؤال وجهه لوزير النفط هاني حسين والمتعلق ببرنامج تكويت عمالة المقاولين في عقود المقاولين بالقطاع النفطي ، وفيما يلي نص السؤال :
1- أصدرت مؤسسة البترول الكويتية القرار رقم { 23/2002 -, والمتعلق بتكويت العمالة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي , وتضمن القـــرار تحقيق نسبة لأتقل عــــن { 25%- من أجمالي العمالة الماهرة وشبه الماهرة في تلك العقود , هل تحققت هذه النسبة في العقود , وماهي النسب المحققة في عقود الشركات النفطية منذ صدور القرار حتى تاريخه ؟ وإذا لم تتحقق النسبة فيرجى الإفادة عن أسباب ذلك ؟ وماهى الإجراءات التي اتخذت تجاه الجهات غير الملتزمة بتنفيذ القرار ؟
2- هل قرار المؤسسة رقم {23/2002-, مازال سارياً حتى تاريخه ؟ وماهى القرارات الداعمة لاستمرار سريان القرار ؟
3- ماهي الجهات المعنية بتنفيذ القرار المذكور أعلاه , وآليات التنفيذ , وماهى المعوقات التي واجهت تلك الجهات ,وكيف تسنى لها مواجهة تلك المعوقات ؟
4- ماهى الآلية المتبعة في تكويت العمالة في عقود المقاولين حتى تاريخ صدور القرار رقم {5 لسنة 2012 -. من وزير النفط رئيس مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية في 28 مارس 2012. والمتعلق بتكويت العمالة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي , والذي
أحال اختصاصات التوظيف المركزي إلى الشركات النفطية , وماهى آلية التوظيف في تلك الشركات , وبيان تأثير ذلك على ما صدر من إجراءات ونظم ولوائح خلال السنوات الماضية ؟
5- كم عدد العقود الخاضعة لقرار المؤسسة رقم { 23/ 2002 -, وكم عدد الكويتيين بها, وماهى نسب التكويت في كلا منها , وماهى الضوابط التي تحدد خضوع هذه العقود للقرار المذكور من عدمه ؟
6- ماعدد الشواغر بعقود المقاولين في الشركات النفطية , ونسبتها إلى الأعداد الكلية في تلك العقود ؟
7- ماهى الآلية المتبعة في الإعلان عن الشواغر في عقود المقاولين حتى تاريخ صدور قرار وزير النفط رئيس مجلس إدارة المؤسسة رقم {5 لسنة 2012 -. والآلية الجديدة بعد صدور هذا القرار ؟
8- ماسبب عدم تطبيق قانون العمل رقـــــم { 28/1969-. في قطاع الأعمال النفطية على العاملين الكويتيين في العقود, وماهى الإجراءات التي أتبعت تجاه الجهات المعنية بتنفيذ القانون ولم تقم بالتطبيق منذ صدور القانون حتى ألان , وماهى الجهود التي بذلت لتطبيق القانون على العمالة الكويتية فــي عقود المقاولين بالقطاع النفطي ؟
9- ماهى الجهة - أو الجهات – المسئولة عن متابعة تنفيذ القرار رقم {23/2002-. وماهى الصلاحيات الممنوحة لها وآليات العمل لديها للرقابة والتقييم لكي تحدد المسار العام لتنفيذ قرار التكويت وتقديم التقارير اللازمة عن ذلك إلى جهات الاختصاص ؟
10- ماهى أعداد المتقدمين للوظائف على الشواغر في عقود المقاولين بالقطاع النفطي منذ عام {2006- وحتى تاريخه , وما عدد الذين تم توظيفهم مع بيان تفصيلي بكل شركة على حدة وبيان عدد الذين لم يتم توظيفهم مع ذكر أسباب عدم التوظيف لكل حالة منها ؟
11- برجاء تزويدنا ببيان مفصل عن إجراءات توظيف العمالة الكويتية بشركــــــة { شلمبرجير - و شركة {project managment company- { pmc - منذ العام {2006- وحتى تاريخه , وإمدادنا ببيان مفصل يشمل الاسم والرقم المدني لكل منها والمسمى الوظيفي والمؤهل وسنوات الخبرة ,وهل توجد صلة قرابة بينهم وبين احد من الموظفين بالشركات النفطية , وما نوع صلة القرابة لكل حالة على حدة مع تزويدنا بهذه بالبيانات وفقا لجداول محدد بها الاسم - الشهادة - صلــة القرابة - نوع صلــة القرابة - الوظيفة التي تعيين عليها ومقدار الراتب – ووظائف أقربائه بالشركــات النفطـــية سواء كان {أب / أم / أخ / أخت / ابن عم / ابنة عم / ..........الخ - لكل شركة على حدة ؟
https://1.1.1.1/bmi/static.mubasher.info/File.Story_Image/2538284.jpg
اعلنت شركة السور لتسويق الوقود عن تدشين خطة توطين الوظائف ورفع معدل نسبة الكويتيين لدى الشركة وذلك بفتح الطريق امام الوظائف... (مشاركات: 0)
يتم الاستغناء عن خدمات غير الكويتيين واحلال العمالة الوطنية بدلاً من الوافدة
... (مشاركات: 0)
اعلنت شركة السور لتسويق الوقود عن تدشين خطة توطين الوظائف ورفع معدل نسبة الكويتيين لدى الشركة وذلك بفتح الطريق امام الوظائف الاشرافية لمحطات تعبئة الوقود التابعة للشركة.
وقال رئيس مجلس ادارة... (مشاركات: 0)
أكد الدكتور أحمد البرعي وزير القوى العاملة والهجرة أنه يتعرض لضغوطا كبيرة من شركات إلحاق العمالة لتسفير العاملين خلال موسم الحج قائلا ان الشركات لا تتقدم للوزارة للتعاقد مع العمال كما حدث مع السائقين... (مشاركات: 0)
أمن وحماية المنشآت النفطية والغاز
الاردن – عمان للفترة ما بين 24/4 – 13/5/2010
الأهــــــداف (مشاركات: 1)
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
دبلوم مهني مبتكر يهدف الى تدريب المشاركين على اكتساب المهارات اللازمة للعمل في مجال الصحافة والاعلام، وتوفير المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركين وتدريبهم على كيفية اعداد التقارير الصحفية وأيضا تصوير التقارير الاخبارية واعداد محتوى البرامج التليفزيونية.
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.