" البرنامج الاحترافي في تطوير مهارات مسئولي التدريب "
تحت شعار
مسئول تدريب يصنع الفارق
برنامج تدريبي: üموجه بالاحتياجات الفعلية لمسئولي التدريب . üيشتمل على محاور غير تقليدية لم يتم التعامل معها من قبل. üينفذ في أجواء تدريب مختلفة وممتعة. üيقدمه مدربون متخصصون في مجال التدريب . üيشتمل على خدمات تضيف قيمة حقيقية وممتدة للمتدربين.
الأهداف العامة للبرنامج:
1.تحديث المعرفة بأحدث التطورات في مجال إدارة التدريب بالشركات والمؤسسات.
2.بناء مهارات جديدة لدى مسئولي التدريب ترتبط بصميم عملهم وتتعامل مع مشكلات وتحديات تؤثر على أدائهم ومخرجاتهم ونجاحهم في العمل.
3.بناء وتدعيم وتطوير المهارات الحرجة ( الإستراتيجية ) المؤثرة في كفاءة وفاعلية مسئولي التدريب.
4.دعم مسئولي التدريب وتوجيههم نحو اكتساب سمات شخصية ومهنية جديدة تجعلهم أكثر تأثيراً في بيئة العمل .
5.دعم إدارات التدريب بالشركات والمؤسسات بالمعرفة والمهارات التي تمكنها من تبوأ موقع متميز وقائد في إطار الهيكل التنظيمي الرسمي وغير الرسمي للشركة
6.إتاحة الفرصة لتبادل الخبرات والتجارب مع مسئولي تدريب ينتمون لمنظمات مختلفة في مجال عملها واتجاهاتها وإمكانياتها.
7.بناء علاقات مؤثرة وفعالة مع مدراء التدريب يتم من خلالها الاستمرار في تقديم المعرفة والمعلومات والأنظمة التي تمكنهم من التحسين المستمر لمهاراتهم وقدراتهم.
مخرجات البرنامج:
1.مسئول تدريب لديه معرفة بأحدث التطورات العلمية والعملية في مجال إدارة التدريب
2.مسئول تدريب متمكن في القيام بمهام تخطيط النشاط التدريبي في شركته
3.مسئول تدريب متمكن في استخدام أساليب ومهارات تنظيم النشاط التدريبي بالشركة
4.مسئول تدريب متمكن في استخدام أحدث أساليب ومهارات تنفيذ النشاط التدريبي
5.مسئول تدريب متمكن في استخدام أساليب ومهارات الرقابة على النشاط التدريبي وتقييم نتائجه
6.مسئول تدريب متمكن في استخدام أساليب تفعيل نتائج التدريب في بيئة العمل ( تحويل التدريب)
7.مسئول تدريب لديه علاقات مع عدة أطراف (مدرب، مركز تدريب، زملاء مهنة) تتيح له إثراء خبراته وتجاربه وأدواته.
محاور البرنامج: المحور الأول: الثقافة الحديثة لإدارة التدريب :
1.الأدوار الحديثة لمسئول التدريب (مدير للعلاقات ، مدرب ، مفاوض ، قائد ، مطور ، مقيم ومستشار للأداء .... الخ )
2.تحليل معارف و مهارات مدير التدريب.
3.المبادئ الحاكمة في النشاط التدريبي.
4.المصطلحات الحاكمة في النشاط التدريبي.
5.نموذج قياس معارف التدريب.
المحور الثاني: تخطيط النشاط التدريبي:
1.سياسات التدريب.
2.نظم معلومات التدريب.
3.احتياجات التدريب، و التطوير الوظيفي.
4.تصميم خطة التدريب.
5.تصميم ميزانية النشاط التدريبي.
6.حالة تطبيقية في تخطيط التدريب.
7.حالة تطبيقية في أعداد موازنة برنامج تدريبي
المحور الثالث: تنظيم التدريب
1.حصر و تحليل الإمكانات التدريبية؟
2.تحديد أهداف و موضوعات البرامج التدريبية.
3.تنظيم و ترتيب المواد التدريبية.
4.تنظيم و ترتيب الملفات و الوثائق المتكاملة للبرنامج التدريبي (حقائب التدريب)
5.حالة تطبيقية.
المحور الرابع: تنفيذ البرامج التدريبية
1.تجهيز مكان التدريب.
2.اختيار المدربين و المشرفين.
3.المساعدات التدريبية.
4.حالة تطبيقية.
المحور الخامس: رقابة النشاط التدريبي
1.تقسيم النشاط التدريبي.
2.متابعة النشاط التدريبي.
3.لوائح التدريب.
4.حالة تطبيقية.
ورشة عمل : ترتكز علي تطبيق فعلي للمحاور المذكورة في واقع عمل المتدربين مع وضع تصور لخطة تدريبية فعلية مؤسسة علي وجود فجوة تدريبية .
المحور السادس: أساليب ومهارات نقل التدريب إلى حيز التطبيق ·الأدوار الإستراتيجية لشركاء التحويل ( الرئيس المباشر، مدير التدريب، المدرب، المتدرب) ·مصادر معوقات عملية تحويل نتائج التدريب إلى حيز التطبيق · أساليب ومهارات شركاء التدريب لتحويل نتائج التدريب إلى حيز التطبيق · دليل إجراءات نقل التدريب إلى حيز التطبيق ( تعاريف، أطراف مختصة، خطوات، نماذج)
أجواء التدريب: يتم تنظيم البرنامج التدريبي في " قرية الخليج بشاطئ نصف القمر بالخبر " حيث توافر الطبيعة الخلابة والمراكز الترفيهية وملاعب ممارسة الرياضة، للتعرف على الإمكانيات المتاحة للمتدربين في قرية الخليج مكارم فضلاً الدخول على الرابط التالي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الخدمات المدعمة لإحداث التغيير: ·متابعة وتقييم نتائج التدريب مع المتدربين لمدة 3 شهور بعد انتهاء البرنامج التدريبي وتقديم كافة الإرشادات والتوجيهات لإحداث التغيير المطلوب. ·تقديم ملف لكل متدرب يشتمل على أحدث المقالات العلمية والمهنية في مجال التدريب . ·التواصل المستمر مع مسئولي التدريب وإمدادهم بكل ما هو جديد ومفيد في عالم التدريب . ·دعم مسئول التدريب في تحقيق توجهات وأهداف نشاط التدريب في شركته من خلال . تقديم كل ما يضيف قيمة حقيقية له ولشركته ( برامج تدريب، ورش عمل، أنظمة، استشارات،.....الخ ) .
الفئات المستهدفة: مدراء التدريب، أخصائي التدريب، أخصائي الموارد البشرية.
المدة الزمنية: 30 ساعة/ 4 أيام
تاريخ البرنامج: 6- 9 / 6/ 2009م
المكان : مدينة الخبر ـ قرية الخليج بشاطئ نصف القمر .
المدربون:
1.الدكتور/ حسين حموي خبير التدريب وتنمية الموارد البشرية 2.الدكتور/ صالح الرشيد مدير مركز الميزة التنافسية للتدريب
المبلغ المستثمر: 3350 ريال للمشارك الواحد في البرنامج التدريبي( أسعار خاصة تقدمها قرية الخليج للمشاركين الراغبين في الإقامة بها طوال فترة البرنامج وبرامج خاصة للعوائل)
ملاحظة: ينتهي التسجيل في البرنامج ببلوغ عدد المشاركين 17 مشارك.
لمزيد من التفاصيل والاستفسارات التواصل عبر البريد الالكتروني وهو
سلسلة مهارات تطوير الأداء
للمؤلف الدكتور محمد عبد الغني حسن هلال
الناشر مركز تطوير الأداء والتنمية
مهــــارات التعــامل مــع الآخــرين والجمهــور
DEALING WITH PUBLIC & OTHERS
... (مشاركات: 1)
بجانب تنمية المهارات والمعلومات وتطوير القدرات وتعديل الاتجاهات لدى العاملين نجد أن للتدريب دوراً فعالاً في تطوير المؤسسة إدارياً وفنياً وإنتاجياً، وقد برز دور التدريب في تذليل وتسهيل العقبات التي... (مشاركات: 1)
سوف تبدا الدورة يوم السبت القادم الموافق 10/7/2010
1 تطوير مسئولي الامن والسلامة المهنية للقطاع الصناعي
الاهداف العامة
يهدف هذا البرنامج إلى
· اكساب المشاركين المهارات... (مشاركات: 1)
تنمية مهارات مسئولي الأمن والسلامة الصناعية
أولاً أهداف البرنامج :
الإلمام بالقواعد العامة لتنمية الوعي الأمني بالمنشأة سواء العاملين بها أو لرجال الأمن الصناعي مع دراسة أساليب التقاليد الأمنية ،... (مشاركات: 0)
سيطر على ديونك
حقق احلامك المالية :
( بناء منزل العمر / زواج سعيد / شراء سيارة جديدة فاخرة / امتلاك ارض / سفر مع العائلة...الخ )
تعلم مهارات التخطيط المالي... (مشاركات: 1)
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
رد مع اقتباس