الموضوع: حائر جدا وارجوا المساعدة العاجلة
رد: حائر جدا وارجوا المساعدة العاجلة
أخطأت بتقديم استقالتك قبل الحصول على اخلاء الطرف.
مستحقاتك الآن هي الخمسة عشر يوماً التي عملتها في شهر يناير بالاضافة إلى ما عملته من وقت اضافي بالاضافة إلى رصيد الأجازات المرحلة من سنوات سابقة.
وليس لك الحق في شهرين عن كل سنة لأنك قمت بتقديم استقالتك مختاراً ولست مفصولاً تعسفياَ.
ويلزم قانون العمل الشركة بتسوية مستحقات المستقيل خلال أسبوع من انتهاء علاقة العمل، وكذلك يلزم ذات القانون الشركة بتسليمك أوراقك التي سلمتها عند التعيين.
قد تساومك الشركة الآن على هذه المستحقات مقابل حصولك على أوراقك أو حصولك على اخلاء الطرف.
ولك أن تلجأ إلى الحل الودي ولك أن تلجأ إلى الشكوى بمكتب العمل للحصول على مستحقاتك المذكورة أعلاه، وأفضل الحل الودي.
استخر الله والله معك.
ارجو اعطائي نموذج "فورم" لإعداد تقرير عما يلي:
1 نموذج عن الدوام اليومي
2 نموذج عن طلب الإجازة
3 نموذج عن تقييم اداء الموظفين "عمال و اداريين "
4نموذج عن قائمة الرواتب وكيف يتم حسابها مع... (مشاركات: 1)
كنت اعمل بشركة مصرية كمهندس اتصالات لمدة سنة و3 أشهر ولم يقم صاحب العمل باعطائي الزيادة السنوية من ثلاثة أشهر ولم يقم باعطائى عقد او عمل تامينات اجتماعية او اى حقوق تذكر مع أنني في أمس الحاجة للعمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ....
لو سمحتم أرجو الإفادة العاجلة ممن لديه خبرة في حساب مكافأة نهاية الخدمة، و ذلك فيما يخص أحد مواد نظام مكتب العمل السعودي و التي تنص على "أنه إذا كان انتهاء... (مشاركات: 4)
السلام عليكم
ارجو مساعدتي حيث كلفت بعمل أسئلة مقابلة لوظيفة إحصائي في مديرية تابعة لوزارة التربية وليس عندي الخبرة في هذا المجال , وارجو منكم مساعدتي في كتابة اسئلة المقابلة وكيف يتم التقييم مع... (مشاركات: 1)
ارجو المساعدة العاجلة بشأن تقييم الاداء للباحثين النفطيين
وايجاد صيغة لتقييم اداء الباحثين في مختبرات وزارة النفط (مشاركات: 0)
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.