الأخوة الأعزاء
مرفق لكم نموذج عقد العمل وهو خاص بالتوظيف الداخلي والخارجي لأي موظف وموضح فيه حقوق وواجبات كل طرف من الأطراف بالتفصيل ، أتمنى لكم الفائدة
مع خالص شكري وتقدير للجميع
الأخوة الأعزاء
مرفق لكم نموذج عقد العمل وهو خاص بالتوظيف الداخلي والخارجي لأي موظف وموضح فيه حقوق وواجبات كل طرف من الأطراف بالتفصيل ، أتمنى لكم الفائدة
مع خالص شكري وتقدير للجميع
الأخ / الشهري
السلام عليكم
جهد رائع تشكر عليه ولكن في الوقت الحاضر اصبح الميل للختصار افضل فمثلاً يكون العقد من صفحة فقط وتشير الى استلامه لكتيب الموظف الجديد او دليل سياسة المنشأة هذا من وجهة نظري .
عـقــد عمل
تم بعون الله الاتفاق بين كل من المنشأة ويشار إليها فيما بعد بلفظ (الطرف الأول)
ويمثلها في التوقيع على هذا العقد سعادة مدير عام المنشأة .
والسيد / *********** الجنسية : *********** رقم بطاقة الأحوال أو جواز السفر : ***********تاريخ ومكان الإصدار : **/**/***** الرياضالعنوان الدائم : ص.ب ***** الرياض *****ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني
العنوان الدائم :
اسم ورقم هاتف شخص يمكن الاتصال به عند الحاجة :
وقد اتفق على ما يلي :
يعتبر عرض العمل المقدم وما جاء فيه من مزايا وتفصيلات لرواتب مكملاً لهذا العقد وقد اتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما الشرعية والنظامية , على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة (******** ) على المرتبة ***** من سلم المنشأة وذلك في ( *******) أو في أي مكان يحدده الطرف الأول وفقاً لمتطلبات العمل الموجودة لديه.
المرتبة الدرجةالراتب الأساسي بدل السكن بدل النقل بدل غلاء معيشة القرار الحكوميمدة العقد : سنة تبـدأ مـن تاريـخ مباشـرة الطـرف الثانـي العمـل بتاريخ : **/**/****** هـ ويتجدد تلقائياً ما لم يشعر أحد الطرفين الآخر كتابة بعدم رغبته في التجديد قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد . الإجازة "إجازة بأجر كامل لمدة 30 يوم عمل في السنة" .
الإجمالي
فترة التجربة : يعتبر الطرف الثاني معيناً تحت التجربة (90) يوماً اعتباراً من تاريخ بداية العقد ويحق للطرف الأول إنهاء العقد دون إخطار أو إبداء أسباب أو تعويض أو مكافأة .
يتعهد الطرف الثاني بعدم الاشتراك في أي عمل له علاقة بالمنشأة وله مصلحة خاصة به سواء مباشرة أو غير مباشرة وعليه الإفصاح عن ذلك قبل وبعد توقيع هذا العقد .
يتعهد (الموظف) بالمحافظة على الأسرار المهنية أيا كان نوعها أو طبيعتها وعدم إفشائها سواء كان ذلك متعلقا بـ(المنشأة) ونشاطها أو مرتبط بالعملاء الذين يتعاملون معه ويمتد هذا التعهد حتى بعد انقضاء الرابطة العقدية بين الطرفين وتحت طائلة المساءلة القانونية
يقر الطرفين بشرعية وقبول استخدام نظام الحاسب الآلي الخاص بالطرف الأول أو الخطابات الخطية أو كلاهما معا كوسيلة رسمية للتواصل والتراسل بين الطرفين وذلك فيما يصب في مصلحتهما
يعتبر نظام العمل السعودي ولائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات والمكافآت بالمنشأة وما يطر عليها من تعديلات مرجعاً لتنظيم علاقات الطرفين فيما لم يرد به نص في هذا العقد .
حرر هذا العقد من نسختين ، وقد تسلم كل طرف نسخة منه للعمل بموجبها .
الطرف الأول : الختم الطرف الثاني :
مدير عام المنشأة الاسم
التاريخ
أخي الفاضل assafassaf
السلام عليكم ورحمة الله
أولاً أشكر لك متابعتك المستمرة لكل جديد في هذا المنتدى الاكثر من رائع .
ثم أشكر لك مرورك وحسن تعليقك على الموضوع والرد عليه .
فيما يختص ردكم الكريم فهو صحيح ففي هذه الايام لايستطيع الانسان إدراك الوقت الا بصورة عجيبة ولكن تم عمل هذا العقد ليس فقط على أساس الشمولية وإنما كون المنظمة التي اقوم بإدارتتها تتكون من 14 شركة 10 منها عالمية والاخرى بين السعودية ، الخليجية والعربية وأكثر موظفيها من العالم الغربي وبمختلف الجنسيات فيجب توضيح الانظمة لهم والحقوق والواجبات .
فيما يخص العقد المختصر الذي أشرتم إليه فصحيح هو وربما يستخدم مع الموظفين السعوديين داخل المملكة .
شاكراً جزيلاً لك حسن مرورك وتعليقك وردك الراقي على الموضوع وهو مايشرفني سيدي
أخوك الشهري
في أمان الله
الف شكر لك ياخي الكريم على المجهود
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
الله يوفقك ومشكور على ماقدمته
يعطيك العافية
واتمنالك المزيد من التوفيق والإزدهار
بارك الله فيكم ونتمنى دوام الصحه والعافيه اليكم جميعا
هل ممكن اسنخدام عقد العمل للأجانب
يمكن إستخدام العقد مع أي جنسية ، فقط مراعاة البلد وأنظمته
شكراً
نشكركم على جهودكم القيمه وبارك الله فيكم
ميزان العدل في عقود العمل
مشكور الأخ الفاضل مع ملاحظة الآتي حسب معلوماتي
--العقد المحدد المدة لا يجدد تلقائيا أكثر من مرتين و إلا اعتبر غير محدد و ينتج عن ذلك نتائج مؤثرة
--لم يذكر شرط فسخ العقد كما أن المدة التي تسبق فسخ العقد من جانب الطرف الثاني كبيرة جداً و لا تحقق المساواة بين الطرفين
--عدم الممانعة غير لازمة إلا حينما ينص عليها العقد فلذلك أظن أن ذكرها إجحاف بالموظف
--أدعو كل من له صلة أو دخل بإنشاء العقود أن يراعي على الأقل ميزان العدل بين الموظف و صاحب العمل إن لم يراع ميزان الرحمة بالعامل
مع خالص تحياتي
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 2/11/2010 الساعة 17:49
لايوووجد اي عقد عمل
لايوووجد اي عقد عمل
لايوووجد اي عقد عمل
لايوووجد اي عقد عمل
جزاك الله خيرا أخي الكريم
ألف شكر أخوي الشهري
العقد كافي ووافي
بارك الله فيكم ونتمنى دوام الصحه والعافيه اليكم جميعا
كثر الله امثالك وزادك بسطة في العلم
مشكورين جدا جدا ... بارك الله فيكم .
جزالك الله خيراً
ونفع بك الاسلام و المسلمين
ومن لم يشكر الناس لم يشكر الله
في المرفقات نموذج جديد لعقد عمل سعودي مثالي ويمكن استخدامه للتعاقد بين أي مؤسسة عاملة في السعودية واي عامل/موظف سواء كان سعودي ام اجنبي (مشاركات: 48)
نظام العمل والعمال السعودي الجديد أم القرى السنة 82 العدد : 4068 الجمعة 25 رمضان 1426هـ الموافق 28 أكتوبر 2005 م نظام العمل صدر المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ بالموافقة على قرار... (مشاركات: 28)
نظام العمل والعمال السعودي بتصميم وعرض جميل ومميز - حمل نسختك ولا تنسونا ..... (مشاركات: 21)
دورة نظام العمل السعودي الجديد بـــــــجــــــــدة تاريخ الانعقاد: جدة: 21 / 3 / 1431 هــ الموافق: 7 / 3 / 2010 م المدرب والمستشار د.... (مشاركات: 0)
نظام العمل السعودي للعاملين بادارات الموارد البشرية ضروري وهام جدا (مشاركات: 0)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.