النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكاميرون
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    542

    المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونية




    المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونية

    تمهيد:-

    أخذت المنازعات التي قد تنشأ ويكون أحد أطرافها أو كليهما الشركة الإلكترونية حيزا هاما في تفكير فقهاء القانون الدوليين وذلك لما لهذه المنازعات من طبيعة خاصة وجديدة.

    وقد كثرت آراء هؤلاء الفقهاء دون أن يكون بين أي من تلك الآراء أي نوع من أنواع التوحد مما أدى إلى عدم وجود رأي فقهي يحوز موافقة الجميع ليتم الرجوع إليه.

    وعند التعرض لهذا الموضوع فلا بد من أن نعرض له من كافة جوانبه وعليه فسيتم التطرق للآتي:-

    1- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وبعضها البعض.

    2- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشا بين الشكات الإلكترونية وموظفيها.


    3- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وعملائها.


    أولا:- عند التعرض للقانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وبعضها البعض لابد من التعرض لموضوع الإتفاق بين الشكات الإلكترونية والذي قد ينشأ النزاع بسببه.

    وعند التعرض لموضوع المعاملة هذا لابد من التعرض لماهيته وأين تم الإتفاق على تنفيذه ومكان التنفيذ لأن كل تلك العناصر ستحدد القانون الواجب التطبيق.

    إلا أنه وفي الكثير من الحالات قد يتم الإتفاق بين الشركات الإلكترونية على الإلتجاء إلى التحكيم وتحديد القانون الذي سيتم تطبيقه في حالة حدوث نزاع فيما بينهم بسبب هذا الإتفاق أو بسبب تنفيذه.

    والإلتجاء إلى التحكيم أصبح من السمات المميزة لأي إتفاق يتم بين أي من الكيانات الإقتصادية الكبيرة إلكترونية كانت أو عابرة للقارات أو متعددة الجنسيات أو ما شابه نظرا لما يتمتع به من مميزات لا حصر لها ومن أهمها البعد عن بطئ إجراءات التقاضي وهو البطئ الذي تعاني منه معظم أن لم يكن كل دول العالم.

    ü ويرى الكاتب أنه على الشركات الإلكترونية الإتفاق أولا على القانون الواجب التطبيق في حالة حدوث منازعات فيما بينهما بسبب الإتفاق المبرم بينهما وذلك تجنبا لأي مشاكل قد تحدث بينهما عند تحديد القانون الواجب التطبيق.



    ü وكذلك يرى الكاتب أن الإلتجاء للتحكيم يعتبر الحل الأمثل لتلك الشركات الإلكترونية لتفادي أي مشكلات قانونية في تحديد القانون الواجب التطبيق نظرا لكون التحكيم يتم الإتفاق فيه على القانون الواجب التطبيق عند حدوث أي خلافات بسبب هذا الإتفاق أو بسبب تنفيذه.


    ثانيا:- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وموظفيها.

    أما بالنسبة إلى القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وبين موظفيها فيرى الكاتب أن قانون الدولة التي يمارس فيها هؤلاء الموظفون وظائفهم سواء كانت تلك الدولة هي موطنهم الأصلي أو لم تكن هو القانون الواجب تطبيقه.

    أن من يمارس وظيفة ما داخل الحدود الجغرافية لدولة ما فإن قانون تلك الدولة هو القانون الواجب تطبيقه عند حدوث أي منازعات خاصة بهؤلاء الموظفين مع الشركة التي يعملون فيها أيا كان نوع تلك الشركة حتى لو كانت إلكترونية أو كانت متعددة الجنسيات.

    فجنسية الشركة لا يعتد بها ولا يكون لها أي أثر في منع تطبيق قانون الدولة في هذه الحالة.
    إلا أنه وفي معظم الحالات أن لم يكن كلها يتم النص في عقد العمل على شرك الإلتجاء إلى التحكيم عند حدوث أي منازعات بين العامل (الموظف في الشركة الإلكترونية) ورب العمل (الشركة الإلكترونية) وفي شرط التحكيم هذا يتم تحيد القانون الذي سيتم تطبقه عند حدوث أي خلافات.

    - وعليه، يرى الكاتب أنه عند النص على شرط التحكيم في عقد العمل الذي يربط الموظف بالشركة الإلكترونية يتم تطبيق القانون المنصوص على وجوب تطبيقه في حالة حدوث خلافات بين الموظف والشركة الإلكترونية أما في حالة عدم الإلتجاء إلى شرط التحكيم فأنه يجب تطبيق قانون الدولة التي يمارس الموظف عمله في داخل حدودها الجغرافية.

    ثالثا:- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وعملائها.

    أما بالنسبة للمنازعات التي قد تنشأ بين الشركة الإلكترونية وأحد عملائها فهناك عدة أراء فقهية إلا أننا نرى أنه يجب التفرقة بين عدة منازعات:-

    أ- لو كان هناك إتفاق على اللجؤ إلى التحكيم يتم الإلتجاء إليه.

    ب- يكون قانون البلد الذي تمت فيه العملية التجارية التي بين الشركة الإلكترونية والعميل والتي تنشأ الخلاف بسببها هو القانون الواجب التطبيق في هذه الحالة.

    ت- يكون قانون البلد الذي تم فيه الإتفاق على تلك العملية التجارية بين الشركة الإلكترونية والعميل هو القانون الواجب التطبيق إذا لم تتم العملية التجارية من الأصل.

    موضوعنا القادم بمشيئة الله تعالى بعنوان
    ماهية الأموال المتداولة بين الشركات الإلكترونية وعملائها
    الدُعـــــاءُ أعذبُ نهْــرٍ يجْـري بين المُــتحابين في الله
    فلتكنْ هديتكم لي دعْــوةٌ بظهر الغيبْ
    "اللهـم ثـبـتـني وأحـسـن خـاتمـتي"

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ادارة الموارد البشرية

    رد: المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونية

    دورة اخصائي تنمية الموارد البشرية للشركات والأفراد بواسطة شركة ميك للإستشارات والتدريب
    تنمية وتطوير مهارات المدراء ومسئولي الموارد البشرية في الشركات والهيئات العامة والخاصة على أسس ومفاهيم الاستشارات في مجال الموارد البشرية.
    التعرف على أحدث المستجدات والدراسات والبحوث التطبيقية والعلمية في إدارة الموارد البشرية.
    إكساب المشارك القدرة على بناء وتحليل وتوصيف الوظائف وبناء المسارات الوظيفية.
    إكساب المشاركين القدرة على تطوير وتنمية العمل بالمؤسسات عن طريق نظم التدريب والأجور والتقييم الفعال.
    إكساب المشاركين مهارة بناء نظم الاستقطاب الوظيفي والتأهيل الفعال.
    إكساب المشاركين مهارات تقييم الأداء الوظيفي والقدرة على صياغة معايير الأداء الفعال.

    موعد الانعقاد :
    ــــــــــــــــــــــ
    يعقد في القاهرة في الفترة من : 20/5/2012 إلى 24/5/2012.

    ويعقد في دبي في الفترة من : 24/6/2012 إلى 28/6/2012.

    عدد الساعات التدريبية : خمسة أيام عمل بالإضافة إلى عدد 2ورشة عمل.

    البرنامج بإعتماد الجهات دورة اخصائي تنمية الموارد البشرية
    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــ
    *كلية أكسفورد – لندن Oxford
    *الأكاديمية البريطانية للموارد البشرية – لندن HRD
    *الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية – سويسرا ITFDO
    *مؤسسة التدريب والتعليم المهني – انجلترا ITOL
    للإتصال والحجز علي موبايل المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونيةيمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
    اسعار 3000ج مصري،1900$ خارج مصر



موضوعات ذات علاقة
عرض تقديمي بعنوان الطبيعية القانونية للبيانات الإلكترونية بين البنوك الإلكترونية وعملائها
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد: الملف المرفق يتحدث عن الطبيعة القانونية للبيانات الإلكترونية التي تتم ما بين البنوك الإلكترونية وعملائها.. ... (مشاركات: 0)

دورة حياة المعرفة بالشركات
:دورة حياة المعرفة: تمر دورة حياة المعرفة أو حسب ما يسميها البعض دورة اكتساب المعرفة بأربعة خطوات أو مراحل وهي:(3) * النفاذ إلى مصادر المعرفة :وتشير هذه... (مشاركات: 0)

مصادر المعرفة بالشركات
مصادر المعرفة: تعرف مصادر المعرفة بأنها المصادر التي تجمع المعرفة وهي مقسمة إلى قسمين هما المصادر الداخلية والمصادر الخارجية كما سنوضحه في الآتي:(1) 1ـ... (مشاركات: 0)

ضوابط لاحتساب "السعودة" في تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة بالشركات
كشف وزير العمل السعودي المهندس عادل بن محمد فقيه رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية اليوم الأربعاء النقاب عن دراسة لوضع ضوابط حول آلية ونسب احتساب... (مشاركات: 0)

إختبار القبول بالشركات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أرجو منكم دعمي بفورمات لأسئلة القبول بالشركات ( Recruitment Selection Test ) وذلك لرغبتي بعملها بالشركة الموجود حاليا. ... (مشاركات: 3)

أحدث المرفقات