الموضوع: بسبب برامج التوطين : شركات تحجم عن توظيف مهندسي البترول وتتسابق على استقطاب المعاقين
بسبب برامج التوطين : شركات تحجم عن توظيف مهندسي البترول وتتسابق على استقطاب المعاقين
لم تشفع لهم ندرة تخصصهم، ولا جهود وزارة العمل المضنية لتوطين الوظائف، حتى معارض التوظيف التي تشارك بها عشرات الشركات لم تجد نفعا بتوظيفهم فيما يحلمون ويسعون لأجله، هكذا هو حال خريجي هندسة البترول والغاز الطبيعي من جامعة الملك سعود.
ومن خلال المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل الذي تشارك فيه أكثر من 60 شركة، التقت "الوطن" بمجموعة من طلبة قسم الهندسة البترولية في جامعة الملك سعود، الذين أبدوا استياءهم من محاولاتهم المتكررة للبحث عن وظائف تناسب تخصصاتهم، منتقدين تعامل الشركات المتخصصة في هندسة البترول مع طلبات توظيفهم.
وبالتزامن مع ذلك، شهد المعرض السعودي الثالث لفرص التوظيف والتأهيل، الذي اختتم قبل يومين في الرياض، تسابق الكثير من الشركات على توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، الذي يعادل توظيف واحد منهم توطين 3 وظائف، إلا أن المتقدمين من هذه الفئة يشكل عـددا قليلا جدا.
أما مهندسو البترول والغاز الطبيعي، فقالوا لـ"الوطن"، إن واقع معارض التوظيف أصابهم بخيبة أمل، واصفين أنفسهم بـ"الزوار" فقط لمعارض التوظيف.
وقال أحد خريجي هندسة البترول محمد الشغدلي، لـ"الوطن" باتت مهنتي الحقيقية هي حضور معارض التوظيف في شتى أنحاء المملكة، متسائلا كيف يكون مهندس بترول وغاز طبيعي من أبناء الدولة الأولى في تصدير الطاقة للعالم عاطلا عن العمل؟.
وأشار الشغدلي إلى أن الشركات المتخصصة في مجال البترول تفضل المهندسين الأجانب على السعوديين، مطالبا تلك الشركات بتوظيف السعوديين حديثي التخرج في هذا المجال لاستقاء الخبرة من الأجانب للاستغناء عنهم مستقبلا، مشددا على أهمية مراعاة الكوادر السعودية الشابة وتوظيفهم.
من جهته قال محمد حسين وهو مهندس بترول وغاز طبيعي أيضا، إنه قدم من المدينة المنورة للبحث عن من يحترم مؤهله العلمي، واصفا ما يتعرض له خريجي جامعة الملك سعود من قسم هندسة البترول بالإجحاف، مضيفا أنه قضى سنوات الدراسة بعيدا عن أهله، وبعد التخرج بات محبطا من واقعه المر.
وذكر حسين أن تخصصه يدرس في جامعتين فقط في المملكة وكلتا الجامعتين، لا يتجاوز عدد خريجيها 30 طالبا في الفصل الدراسي الواحد، مضيفا أن أغلب شركات البترول لا توظف حديثي التخرج إذ يشترطون وجود خبرة"، مبينا أن هذه الشركات وطنت الكثير من الوظائف لكن كعمالة يرأسهم فنيون أجانب.
وبالعودة للشغدلي، قال إن التخصص هذا ليس له من الوظائف الحكومية نصيب، مكررا معاناته في البحث عن وظيفة حيث ذكر أن الشركات البترولية عندما تعمل مقابلات شخصية يكون سؤالها الأول: "من أي جامعة أنت؟".
وذكر الشغدلي أن الشركات الأخرى الصناعية والبتروكيماوية لا توظف مهندسي البترول والغاز الطبيعي، إذ لا تعرف الكثير عن تخصصاتهم إلا أنهم متخصصون بحفر آبار البترول، مبينا أنه درس وتخصص في نقل وتخزين الغاز والإمدادات وغيره، مضيفا أن هذا التخصص غير مدرج في شركة الكهرباء السعودية، ولا في الكليات العسكرية لتأهيل الضباط، مستغربا وجود جميع تخصصات الهندسة ما عدا البترول والغاز.
أما حسين فأشار إلى أنه قبل أيام عدة، وخلال يوم المهنة الذي أقيم بجامعة الملك سعود، تواجـد عدد من الشركات ومن ضمنها 3 شركات بترول، إلا أنهم لم يحضروا لاستقطاب الخريجين، إنما لمجرد الحضور، حيث وضعوا شروطا تعجيزية تتمثل في شهادات خبرة، وتحقيق معدلات 4 من 5 بحد أدنى، مضيفا أن شركة "بيكر هيوز" تطلب معدل 4 فما فوق للتمكن من إجراء مقابلة يتبين بعد المقابلة هل تستحق أم يكتفون بالأجنبي؟
تناقش 7 وزارات في ملتقى وورشة عمل برنامج "توافق" لتوظيف ذوي الإعاقة الذي ينطلق غدا ويستمر يومين، تحت رعاية وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بمدينة الرياض، ما تم التوصل إليه من نتائج ومخرجات... (مشاركات: 0)
أصدر الدكتور فتحي فكري وزير القوي العاملة والهجرة قراراً بفرض حظر التعامل مع ثلاث شركات سعودية أساءت معاملة أحد المصريين لديها.
وأكد الوزير أنه أصدر قراراً بإيقاف شركة الناغي بالمملكة العربية... (مشاركات: 1)
دور وزارة الخدمة المدنية والتأمينات في توظيف المعاقين
تشكل رعاية المعاقين إحدى أولويات الدول والمنظمات المعاصرة،وهو ما جسدته الجمهورية اليمنية، والتي تنبثق من مشروعيته حق المعوقين في فرص متكافئة... (مشاركات: 1)
ابوظبي، الامارات العربية المتحدة- 23 يناير 2011: اعلن منظمو معرض توظيف 2011 ان المواطنين الاماراتيين الباحثين عن فرص وظيفية ستتاح لهم الفرصة للالتقاء بشركات بارزة في معرض توظيف 2011 وذلك في ظل اعتبار... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.