الموضوع: VIVA تشيد بنجاح فعاليات مقابلات التوظيف الفورية
VIVA تشيد بنجاح فعاليات مقابلات التوظيف الفورية
الكويت 20 مايو 2012 - أشادت شركة الاتصالات الكويتية VIVA، أحدث مشغل لتكنولوجيا الاتصالات في الكويت، بنجاح فعاليات مقابلات التوظيف الفورية الذي عقدته مؤخراً على مدى يومين لإتاحة الفرصة أمام الشباب المهنيين الكويتيين لتقديم سيرتهم الذاتية وإجراء مقابلة سريعة لعشر دقائق. وهذا الحدث الذي تولى تنظيمه فريق قطاع الموارد البشرية لدى شركة VIVA أقيم في فندق ميسوني يومي 15 و 16 مايو الجاري.
وبالمناسبة قال رئيس قطاع الموارد البشرية لدى VIVA، د/ وليد الطراروه: "نحن سعداء جداً بالإقبال الكبير الذي شهده يوم مقابلات التوظيف الفورية. خلال هذا الحدث، أجرى أعضاء فريق قطاع الموارد البشرية مقابلات شخصية مع أكثر من 1500 من الشباب الكويتي الباحثين عن فرص عمل واعدة كما قدموا لهم لمحة موجزة عن البيئة المهنية التي تتميز بها شركة VIVA. تؤمن شركة VIVA إيماناً راسخاً بأهمية توظيف الكوادر الكويتية وتطويرها والاحتفاظ بها، كما تؤمن بأهمية دعم المبادرات الاجتماعية التي تشجّع الشباب على الانضمام إلى قطاع الاتصالات". مضيفاً: "نحن فخورون للغاية بمبادرتنا هذه والنجاح الباهر الذي حققته، لا سيما وأننا شركة الاتصالات الوحيدة في الكويت التي فتحت أبوابها ورحبت بالشباب المحلي والمتخرجين حديثاً لاختيار الكفاءات التي تسعى الشركة إلى استقطابها."
وتابع الطراروه قائلاً: "بصفتنا شركة كويتية، نلتزم بتوظيف الكفاءات الكويتية ومساعدتها على النهوض بمسيرتها المهنية، كما نلتزم بدعم المبادرات الاجتماعية التي تشجّع الشباب على الانضمام إلى قطاع الاتصالات. فشركة VIVA قامت مؤخراً بتوقيع مذكرة تفاهم مع القوى العاملة وبرنامج إعادة الهيكلة لتطبيق سياسة الحكومة الكويتية التي تهدف إلى توفير فرص عمل للكويتيين في القطاع الخاص. وعلى ضوء هذا، تحرص شركة VIVA على الارتقاء بنشاطاتها وتطويرها لتقديم أعلى مستوى خدمة وبأحسن جودة. وانطلاقاً من حرصنا هذا، نلتزم بدعم الكوادر البشرية لمساعدتها على تحقيق مستقبلها المهني وجذب الكفاءات الشابة والاحتفاظ بها، كما نلتزم بالاستثمار في المبادرات التي تشجع تلك الكوادر على الانضمام لقطاع الاتصالات." وقد تم تنظيم اليوم المفتوح للتوظيف بالتعاون بين قطاع الموارد البشرية وقسم العلاقات العامة والتسويق ، بهدف إنجاح الحدث وبالتالي تحقيق القصد المراد من إقامته وفي الوقت نفسه تطبيق الإستراتيجية العامة للشركة. حيث حرص فريق عمل VIVA على إجراء مقابلات شخصية سريعة على مدى يومين مع الشباب الباحثين عن فرص عمل واعدة لإختيار أفضل الكفاءات وضمها إلى فريق الشركة.
هذا وتود شركة VIVA توجيه جزيل الشكر إلى جميع الشباب الذين شاركوا في فعاليات مقابلات التوظيف الفورية. وتواصل VIVA تعزيز خبرة موظفيها في قطاع الاتصالات وارتباطهم به كما تسعى في الوقت نفسه إلى تقديم أفضل حلول وخدمات الاتصالات إلى عملائها حاضراً ومستقبلاً.
عن VIVA
تعتبر VIVA أحدث مشغل لخدمات تكنولوجيا الاتصال في الكويت، حيث تقدِّم مجموعة متكاملة من حلول الاتصال المتنقلة. ومنذ دخولها السوق الكويتي في ديسمبر 2008، اكتسبت VIVA مركزاً مرموقاً في سوق الاتصالات، وتسعى VIVA لأنْ تجعل التواصل أسهل عن طريق توفير تكنولوجيا الاتصالات ونقل المعلومات والترفيه في إطار يهدف للتأثير الإيجابي على حياة العميل. كنهج أساسي لنجاحها، وأن تكون العلامة التجارية الأولى في الكويت من خلال توخي الشفافية، الحيوية، الارضاء والتفاعل. وهي تستحوذ على نسبة متزايدة من العملاء عن طريق توفير مجموعة مبتكرة من الخدمات ذات القيمة المضافة. وتقدمVIVA خدمة الإنترنت المتنقل بسرعة تصل إلى 42.2 ميغابايت في الثانية، والفضل كله يعود لامتلاكها أفضل وأحدث شبكة اتصال من تقنيات الجيل الثالث المتطورة في دولة الكويت.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه الاسئلة التالية غالباً ما تتكرر في مقابلات التوظيف
لذا اقدمها لكم يا من تستعدون لمقابلة توظيف وأدعو الله لكم بالتوفيق والرشاد
والى الاخوة مسئولي التوظيف اقدمها... (مشاركات: 34)
الإعداد
- خطط لعملية الاختيار كاملة قبل بدأ المقابلة,ولكن عليك أن تقرر أولا هل أنت في حاجة إلي المقابلات الشخصية (في المنزل وبنفسك)أم اختبارات أ, عروض أ, مهام, الخ . ولا يوجد مجالا للمقارنة بين... (مشاركات: 14)
هل تدير مقابلات التوظيف بكفاءة ؟
قد يتخيل البعض أن القيام بمقابلات التوظيف أمراً سهلاً وأن الجميع يمكنه ادارة مقابلات التوظيف بكفاءة.
يتخيل هؤلاء أن الموضوع يتخلص في استعراض التاريخ المهني... (مشاركات: 54)
هدا العرض التقديمي مفيد جدا لمعرفة كيف تدار اجان مقابلات التوظيف وماهي مهامها وانواع هده المقابلات ...
لن اطيل عليكم ادخل وانظر وتعلم ولاتنسانا من الدعاء .... (مشاركات: 15)
الأســــــئلة المعتـــادة
هناك بعض الأسئلة المألوفة والتي غالباً ما يتم السؤال عنها خلال المقابلة يجب أن تعرفها وتتدرب على الإجابة عليها مثل:-
- لماذا تريد أن تعمل في شركتنا أو لماذا التحقت... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.