الموضوع: الامارات : إدارة التفتيش الأمني تنجح في توطين مهنة مدربي الكلاب البوليسية
الامارات : إدارة التفتيش الأمني تنجح في توطين مهنة مدربي الكلاب البوليسية
تسهم إدارة التفتيش الأمني “k9”، التابعة للإدارة العامة لشؤون الأمن والمنافذ في القيادة العامة لشرطة أبوظبي، بدور رائد في تعزيز مسيرة الأمن والأمان باتباع أحدث المعايير العالمية المتطورة من خلال تدريب الكلاب البوليسية في مجالات متعددة تخدم مجال العمل الشرطي والأمني. وقد دربت الإدارة كادرا وطنيا لتأدية تلك المهمة استطاعت من خلاله توطين المهنة.
غدير عبد المجيد (أبوظبي) - أعدت إدارة التفتيش الأمني “K9” كادراً وطنياً وفنياً عالي المستوى، تلقى تدريبات متطورة على أيدي خبراء في مجال تدريب الكلاب البوليسية، ومنذ عام 2004 توجهت الإدارة إلى توطين هذه المهنة على مستوى شرطة أبوظبي، وعملت على استقطاب المواطنين وتشجيعهم من خلال الحوافز التي وجدت لتعيينهم مدربين في هذه المهنة؛ التي تحتاج صبرا وتحديا مع النفس، في تدريب الكلاب البوليسية.
زيادة الوعي
حول النجاحات والإنجازات التي حققتها إدارة التفتيش الأمني K9، يقول العقيد جمال حبش، مدير إدارة التفتيش الأمني K9 “لدينا إنجازات كثيرة منها توطين مهنة تدريب الكلاب البوليسية بنسبة كبيرة؛ حيث تم تعيين عدد 49 مدرباً مواطناً خلال سنة 2011 ليصل العدد الإجمالي لعدد المواطنين بالإدارة إلى 229، حيث يبدأ المدرب برتبة شرطي ويتدرج بالرتب اللاحقة”. ويضيف “استطاعت إدارة التفتيش الأمني من خلال الجانب التوعوي والإعلامي وبالتنسيق مع إدارة الإعلام الأمني في الأمانة العامة لمكتب الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الداخلية، وزيادة الوعي بالدور الوطني لمدربي الكلاب البوليسية وأهمية مهامهم في تعزيز مسيرة الأمن والأمان”.
وذكر أن الإدارة حصلت على شهادة الجودة العالمية “الآيزو 9001:2008” باعتبارها الإدارة الوحيدة في منطقة الشرق الأوسط التي نجحت في الحصول على شهادة الجودة في مجال توثيق إجراءات العمل، واستيفاء جميع متطلبات تطبيق معايير نظام إدارة الجودة العالمية، بالإضافة إلى فتح باب التواصل مع الشرطة الألمانية والفرنسية لتدريب المدربين، والاستفادة من الخبرات الأجنبية المتطورة في هذا المجال
اقرأ المزيد : إدارة التفتيش الأمني تنجح في توطين مهنة مدربي الكلاب البوليسية - جريدة الاتحاد إدارة التفتيش الأمني تنجح في توطين مهنة مدربي الكلاب البوليسية - جريدة الاتحاد
My Career Opportunity in HR - 10 - برنامج تدريبى: كيف تبداء و تنجح فى مهنة الموارد البشرية؟
https://www.youtube.com/watch?v=_WC03wjZAoM (مشاركات: 2)
My Career Opportunity in HR - 9 - برنامج تدريبى: كيف تبداء و تنجح فى مهنة الموارد البشرية؟
https://www.youtube.com/watch?v=CCl-uBfNPTw (مشاركات: 0)
My Career Opportunity in HR-8 - برنامج تدريبى: كيف تبداء و تنجح فى مهنة الموارد البشرية؟
للمزيد: https://www.hrdiscussion.com/hr23580.html#ixzz1BQS2pSnk... (مشاركات: 0)
My Career Opportunity in HR-3
https://www.youtube.com/watch?v=wZiw5WaQJPY (مشاركات: 0)
كل عام و جميع اعضاء المنتدى بخير ,,
ينظم المركز الدولي للتدريب و الإستشارات دورات مميزة في الربع الأول من العام الجديد 2010
,,
1- برنامج التفتيش الأمني المحترف - القاهرة 31 يناير 2010 - ... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.