الموضوع: الامارات : إدارة التفتيش الأمني تنجح في توطين مهنة مدربي الكلاب البوليسية
الامارات : إدارة التفتيش الأمني تنجح في توطين مهنة مدربي الكلاب البوليسية
تسهم إدارة التفتيش الأمني “k9”، التابعة للإدارة العامة لشؤون الأمن والمنافذ في القيادة العامة لشرطة أبوظبي، بدور رائد في تعزيز مسيرة الأمن والأمان باتباع أحدث المعايير العالمية المتطورة من خلال تدريب الكلاب البوليسية في مجالات متعددة تخدم مجال العمل الشرطي والأمني. وقد دربت الإدارة كادرا وطنيا لتأدية تلك المهمة استطاعت من خلاله توطين المهنة.
غدير عبد المجيد (أبوظبي) - أعدت إدارة التفتيش الأمني “K9” كادراً وطنياً وفنياً عالي المستوى، تلقى تدريبات متطورة على أيدي خبراء في مجال تدريب الكلاب البوليسية، ومنذ عام 2004 توجهت الإدارة إلى توطين هذه المهنة على مستوى شرطة أبوظبي، وعملت على استقطاب المواطنين وتشجيعهم من خلال الحوافز التي وجدت لتعيينهم مدربين في هذه المهنة؛ التي تحتاج صبرا وتحديا مع النفس، في تدريب الكلاب البوليسية.
زيادة الوعي
حول النجاحات والإنجازات التي حققتها إدارة التفتيش الأمني K9، يقول العقيد جمال حبش، مدير إدارة التفتيش الأمني K9 “لدينا إنجازات كثيرة منها توطين مهنة تدريب الكلاب البوليسية بنسبة كبيرة؛ حيث تم تعيين عدد 49 مدرباً مواطناً خلال سنة 2011 ليصل العدد الإجمالي لعدد المواطنين بالإدارة إلى 229، حيث يبدأ المدرب برتبة شرطي ويتدرج بالرتب اللاحقة”. ويضيف “استطاعت إدارة التفتيش الأمني من خلال الجانب التوعوي والإعلامي وبالتنسيق مع إدارة الإعلام الأمني في الأمانة العامة لمكتب الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الداخلية، وزيادة الوعي بالدور الوطني لمدربي الكلاب البوليسية وأهمية مهامهم في تعزيز مسيرة الأمن والأمان”.
وذكر أن الإدارة حصلت على شهادة الجودة العالمية “الآيزو 9001:2008” باعتبارها الإدارة الوحيدة في منطقة الشرق الأوسط التي نجحت في الحصول على شهادة الجودة في مجال توثيق إجراءات العمل، واستيفاء جميع متطلبات تطبيق معايير نظام إدارة الجودة العالمية، بالإضافة إلى فتح باب التواصل مع الشرطة الألمانية والفرنسية لتدريب المدربين، والاستفادة من الخبرات الأجنبية المتطورة في هذا المجال
اقرأ المزيد : إدارة التفتيش الأمني تنجح في توطين مهنة مدربي الكلاب البوليسية - جريدة الاتحاد إدارة التفتيش الأمني تنجح في توطين مهنة مدربي الكلاب البوليسية - جريدة الاتحاد
My Career Opportunity in HR - 10 - برنامج تدريبى: كيف تبداء و تنجح فى مهنة الموارد البشرية؟
https://www.youtube.com/watch?v=_WC03wjZAoM (مشاركات: 2)
My Career Opportunity in HR - 9 - برنامج تدريبى: كيف تبداء و تنجح فى مهنة الموارد البشرية؟
https://www.youtube.com/watch?v=CCl-uBfNPTw (مشاركات: 0)
My Career Opportunity in HR-8 - برنامج تدريبى: كيف تبداء و تنجح فى مهنة الموارد البشرية؟
للمزيد: https://www.hrdiscussion.com/hr23580.html#ixzz1BQS2pSnk... (مشاركات: 0)
My Career Opportunity in HR-3
https://www.youtube.com/watch?v=wZiw5WaQJPY (مشاركات: 0)
كل عام و جميع اعضاء المنتدى بخير ,,
ينظم المركز الدولي للتدريب و الإستشارات دورات مميزة في الربع الأول من العام الجديد 2010
,,
1- برنامج التفتيش الأمني المحترف - القاهرة 31 يناير 2010 - ... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي لمراكز الاسنان يمكن المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.