الموضوع: السعودية : نصف مليون جامعية مستفيدة من "حافز" و دراسة حد أدنى للأجور في 4 أشهر
السعودية : نصف مليون جامعية مستفيدة من "حافز" و دراسة حد أدنى للأجور في 4 أشهر
نصف مليون جامعية مستفيدة من "حافز"
فقيه: دراسة حد أدنى للأجور في 4 أشهر
الرياض، جدة: عبدالله فلاح، الوطن 2012-05-28 1:17 AM كشف المدير العام لـ"حافز" الدكتور خالد العجمي أن 422 ألفاً و434 من المستفيدات من البرنامج، يحملن بكالوريوس، موضحاً أن عدد المستفيدين من البرنامج ارتفع في جمادى الآخرة الماضي إلى مليون و228 ألفا و7 مستفيدين، بزيادة بلغت نسبتها 6% مقارنة بجمادى الأولى الماضي.
إلى ذلك أعلن وزير العمل عادل فقيه أن دراسة للحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ستعلن خلال 4 أشهر.
وتحدث فقيه خلال جلسة لمجلس الشورى أمس، عن منجزات وزارته، موضحاً أن "نطاقات" وظّف في 10 أشهر ربع مليون سعودي وسعودية. وأشار إلى أن النسخة الثانية من "نطاقات" تستهدف التوطين النوعي، و"ندرس حالياً إيجاد نطاقات للمناطق".
كشف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن وصول عدد المستفيدات من برنامج مكافأة العاطلين عن العمل "حافز"، ممن يحملن شهادة البكالوريوس إلى 422 ألفا و434 سيدة، يمثلن ما نسبته 40% من مستفيدات البرنامج.
وأوضح مدير عام برنامج "حافز" الدكتور خالد العجمي، أن عدد المستفيدين من البرنامج ارتفع في شهر جمادى الآخرة الماضي إلى مليون و228 ألفا و7 مستفيدين، بزيادة بلغت نسبتها 6% مقارنة بشهر جمادى الأولى الماضي.
وقال في بيان صحفي أمس، إن بيانات المدرجين في البرنامج لشهر جمادى الآخرة، شهدت زيادة في عدد الإناث، حيث بلغت نسبتهن 86% من إجمالي المستفيدين، 40% منهن يحملن شهادة البكالوريوس، مؤكدا على أن هذه النسبة هي أعلى نسبة مسجلة خلال الأشهر الستة الماضية.
ووفقا للنسب المئوية التي أعلن عنها برنامج "حافز"، فإن إجمالي المستفيدات من البرنامج يبلغ مليونا و56 ألفا، 86 مستفيدة، منهن 422 ألفا و434 مستفيدة يحملن شهادة البكالوريوس، فيما يبلغ عدد المستفيدين نحو 171 ألفا و921 مستفيدا.
وأرجع العجمي، زيادة عدد المستفيدين من البرنامج إلى استكمال عمليات جديدة في التسجيل والمطابقة والتأهيل، التي وصفها بأنها عملية مستمرة في البرنامج، مشيرا إلى أن اعتماد "حافز" على مفاهيم الحكومة الإلكترونية منذ بدايته، سهل وصول خدمات البرنامج إلى أكبر عدد من المستفيدين، وأحدث زيادة في الرقعة الجغرافية التي تغطيها هذه الخدمات.
وأوضح أن الحاصلين على شهادة الثانوية العامة، ما زالوا هم الغالبية بين الذكور بنسبة تبلغ نحو 50%، أي نحو 86 ألف مستفيد، وأن تباين المستوى الدراسي بين الجنسين في البرنامج كشف عن وجود طلب أكثر على الذكور في سوق العمل، خاصة حاملي الشهادات الجامعية منهم، وأن الأرقام ذاتها تؤكد على ضرورة العمل على إيجاد بيئة أكثر مناسبة لعمل المرأة.
وأشار إلى أن القراءات الأولية لإحصاءات البرنامج تساعد على فهم سوق العمل ومتطلباته بطريقة أكثر فاعلية.
يذكر أن "حافز" بدأ الأسبوع الماضي، بتطبيق لائحة البرنامج التنفيذية التي تعرف أطراف البرنامج وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم العلاقة بين البرنامج ومستفيديه، في الوقت الذي حصد فيه البرنامج مؤخرا جائزة الأمم المتحدة للخدمات الإلكترونية عن فئة برامج التوظيف.
نفى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية إبراهيم المعيقل الأنباء المتداولة عن عرض برنامج "حافز" وظائف نسائية بمهن نادلة للمتقدمات السعوديات.
وقال إن الوظيفة المذكورة كانت فقط موضوعة... (مشاركات: 1)
تُظهر شروط الاستفادة من برنامج "حافز" لإعانة الباحثين عن عمل مفارقات كبيرة، إذ يستبعد أشخاصاً لا يملكون مصدر دخل، في حين يسمح لآخرين بالاستفادة منه، على رغم أن لديهم دخلاً ثابتاً.
وتنص شروط... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .