دورة (Career Development & Succession Planning) بدبي خلال شهر يوليو 2012
يسر مركز القادة للتدريب
ان يعلن عن دورة Career Development & Succession Planning
Dubai 1-5 July 2012
Course Objectives:
Define succession planning
Use competencies to define organizational succession requirements
Follow a step by step process to plan succession within their organization
State the key elements of a performance management process
Identify the working characteristics of an assessment centre
Assess individual competency levels
Link succession planning with manpower planning and career development planning
Design Individual Development Plans
Introduce a system of mentoring and coaching within the organization
Audience:
All managers who are responsible for career development and succession planning within their organization. Subjects covered include the following:
·Introduction to succession planning
The costs of avoiding succession planning
Openness of succession planning
Decision making: hiring or training for positions
The value of work experience for managerial ability
Disaster planning
Helping to promote organizational excellence
Succession planning tools and processes
Competencies in succession planning
How to identify potential within individuals
Fast-track routes for some individuals
Performance management
Assessment centers
360 degree feedback
Human resource planning tools
Manpower planning and career development planning
Designing Individual Development Plans
Clarifying mentoring and coaching
The value of a mentor
Identifying mentors
Coaching skills
Coaching: a way of life within the organization
Workshop Style
This will be a participative workshop with a mix of interactive learning sessions, exercises and discussions aimed to provide maximum impact and learning retention for all delegates.
إستشارى جودة معتمد فى ماليزيا خلال الفترة من 7 يوليو الى 18 يوليو 2012
Certified Quality Consultant
إستشاري جودة معتمد ISO 9001
Malaysia – Kuala lumpur
البرنامج الأول عربيا ودوليا فى الجودة... (مشاركات: 0)
Skills of planning, organization and development of working methods
Morocco - Casablanca 29 April – 3 May 2012
Target group:
• managers and... (مشاركات: 0)
Salaaam Alikum >>well this is my first time I particpate in this forum .>> acually I have project regards the Talent Managment and succession planning within mu org ,i know it's a very big project... (مشاركات: 2)
There are two forces at work today that are driving organizations to consider some form of succession planning as a component of an overall talent management strategy. Namely, these forces are: the... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية