الموضوع: السعودة الإجبارية
السعودة الإجبارية
عن الوطن السعودية
أمر مجحف أن يتحمل رجل الأعمال أو صاحب المنشأة الصغيرة فشل بعض الجهات في التخطيط، أو عدم ملاءمة مخرجات التعليم لمتطلبات سوق العمل، أو بيروقراطية التوظيف والمفاضلة المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية، فيصبح المستثمر تحت رحمة برنامج "نطاقات" أو غيره من البرامج التي يقال عنها إنها برامج مساعدة للقضاء على البطالة.
لأن عنصر المنافسة غائب بشكل جزئي لدينا، تصبح الاتكالية هي سيدة الموقف. صاحب العمل من حقه أن يقبل أو يرفض توظيف أي شخص، فهو يفكر في تنمية ثروته والحفاظ على استثماراته، ومن حقه أن يستقدم من أي دولة من الدول المسموح بها، بعدد يتوازى وحاجة مؤسسته، فهو يعرف احتياجاته ويعرف الأنسب لمؤسسته.
برنامج نطاقات وغيره من البرامج يحفز كثيرا من أصحاب المؤسسات، أيا كان حجم هذه المؤسسة أو تصنيفها، أن يتلاعبوا بالتوظيف ويقوموا بتوظيف وهمي للوصول إلى اللون (الأخضر)، في الوقت الذي كان بإمكان وزارة العمل أن تستقطع رسوما شهرية أو سنوية من أصحاب المؤسسات الواقعة ضمن النطاق (الأحمر)، ويستفاد من هذه الرسوم في تدريب وإعداد الشباب لسوق العمل، ويتم تقديم دورات محفزة لهم، تحفزهم على تنمية عنصر المنافسة والمسؤولية، وزيادة الشعور أن الوظيفة ليست حقا مكتسبا فحسب، بل هي مسؤولية وأمانة.
السعودة ليست هي الحل، التأهيل هو الحل الأمثل والأفضل، وتنمية الشعور بالمسؤولية، وفي الوقت الذي يتنافس فيه السعودي مع الأجنبي، ويشعر أنه الأحق بالوظيفة، ستصبح الغيرة محمودة، ويصبح الحق مكتسبا، بدلا من الاتكالية. لا أحد يرضى الظلم لأحد، ومن هنا، فإنه من الإجحاف أن يتحمل رجل الأعمال أخطاء بعض الجهات وعثراتها، أو يتحمل حماس وزارة العمل في برنامج نطاقات الذي مهمته توظيف أكبر عدد ممكن من السعوديين، دون تفكير بمدى جاهزيتهم أو قدراتهم أو تأهيلهم، أو حتى معرفة ما إذا كانت الوظائف التي سيحصلون عليها في المنشآت الصغيرة - مثلا - قادرة على تأمين لقمة عيش كريمة ترضي طموحاتهم. ولهذا، السعودة ليست هي الحل فقط.
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
نحن نعاني من مشكلة بطالة هيكلية إجبارية، والدولة أدركت هذه المشكلة وأصدرت الكثير من القرارات والسياسات لحلها، ولكن تم الالتفاف والتحايل عليها من قبل بعض الجهات الحكومية والشركات، ولم يتم تفعيل هذه... (مشاركات: 0)
تقوم المؤسسة بسعودة بعض الوظائف ما هي المميزات التي يجب اضافتها في عقد العمل الخاص بالسعوديين بخلاف الراتب الشهري و راتب عطلة الصيف مع العلم ان مؤسستنا تعليمية. (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
الغرفة التجارية الصناعية بالرياض
الإدارة العامة للبحوث والتدريب والمعلومات
مركز البحوث والدراسات
السعودة وفرص العمل
ورقة عمل مقدمة من
الغرفة التجارية الصناعية... (مشاركات: 0)
هل صحيح أن تطبيق السعودة صحيح
هل يم تديس السعوديين في وظائف العمال
وسعودة الوظائف الادارية لبننه او مصرنه أو بكستنه
هل السعودة تعني زيادة عدد السعوديين فقط
هل السعوده هي تشغيل السعوديين برواتب... (مشاركات: 12)
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.