الموضوع: مساعدة في الاجابة على الاسئلة ادناه
رد: مساعدة في الاجابة على الاسئلة ادناه
- اضافة:-
بالطبع هناك العديد من الايجابيات والسلبيات التى يمكن أن تنتج من خلال الاستعانة سواء بأحد من المصادر الخارجية أو المصدر الدخلى للاختيار والتعيين واتقدم بشرحها كما يلى:-
- أولا:-
- ايجابيات الاستعانة بأحد من المصادر الخاريجة لتوريد العاملين:-
1- هذا اللجوء من جانب الادارة العليا الى الاستعانة بأحد من المصادر الخارجية لاجراء الاختيار والتعيين وخاصة اذا كان الشخص المستقطب سوف يمثل دور قيادى فهنا سوف سشعل هذا روح الحماسة لدى القائمين بالعمل لدى المشروع مما يجعلهم يعيدوا النظر فى طريقة أدائهم للعمل والعمل على تصحيح أخطائهم ومعالجة القصود الوظيفية الخاصة بهم مما يؤدى ذلك أخيرا الى الرفع من جودة ومتسوى الأداء الفعلى للعاملين.
2- تضمن هذه الطريقة استيراد الأفكار الخارجية والتى قد تعمل على تغيير منهج العمل والرفع من مستوى المنشأة.
3- فى بعض الأحيان قد تكون تكاليف تعيين أحد العمالة الخارجية أقل بكثير من تكاليف تعيين أحد العمالة الداخلية فيما يتعلق بجانب التدريب حيث أنه يتم الاهتمام من جانب الادارة العليا لجذب شخص يحمل قدر كافى من الخبرة ولا يحتاج الى الخضوع الى أى من العمليات التدريبية الأولية.
- ثانيا:-
- ايجابيات الاستعانة بالمصدر الداخلى لتوريد العاملين:-
ما هو جدير بالذكر أن طريقة الاستعانة بالمصدر الداخلى لتوريد العمالة ينحصر فعليا فى اسلوب واحد فقط وهو ترشيح فرد معين لاشغال وظيفة أخرى فى المستوى الأعلى من خلال اجراء عمليات الترقية أو النقل ويمكن عرض مزايا أو ايجابيات تلك الطريقة كما يلى:-
1- اكتساب العاملين شعور الأمان مما يؤدى الى تحقيق الرضا الوظيفى ثم الاستقرار الوظيفى وهكذا.
2- زيادة مستوى اخلاص الفرد العامل للمنشأة وعدم النظر الى أى من المغريات الخارجية.
3- يمكن من خلال هذه الطريقة تحقيق التقرب من التنظيم المعارض وكسب رضائهم.
4- شعور العامل بنوع من التقدير والاحترام.
5- تمكين وتأهيل العاملين لتصحيح أخطائهم المهنية والعمل على تنمية كفائتهم حتى يستطيع الفرد التماشى مع طبيعة الوظيفة الجديدة فى المستقبل.
6- من خلال تلك الطريقة سوف يكون هناك سهولة لتمكين ادارة الموارد البشرية من اختيار الشخص المناسب ووضعه فى المكان المناسب من خلال اختيار وترشيح فرد مشهود له بالكفاءة والتميز أثناء الفترة السابقة لهذا الفرد للعمل بالمنشأة.
وكما هو الحال ليس هناك شئ كامل أى يتسم بايجابيات ومزايا فقط ولكن هناك أيضا بعض من الجوانب السلبية والنتائج الغير مرغوب قد تظهر نتيجة اللجوء الى استخدام أى من المصادر الداخلية أو الخارجية وهذه السلبيات كما يلى:-
- أولا:-
- سلبيات المصادر الخارجية:-
1- قد ينتج عن استخدام تلك الطريقة شعور العاملين بالاستياء والتعدى على حقوقهم وانهم لهم الحق أولا وأخيرا فى تولى هذه الأعمال والمناصب القيادية.
2- فى بعض الأحيان قد ترتفع تكاليف التعيين عن استقطاب فرد متميز مشهود له بالكفاءة ويحمل قدر وافى من الخبرة حيث من هنا تلجأ المنشأة الى عرض مزايا أجرية قوية حتى يتم جذب هذا الفرد للعمل.
3- استغراق وقت طويل من جانب الفرد المستجد حتى يتمكن من التماشى مع طبيعة العمل لدى المشروع.
- ثانيا:-
- سلبيات المصدر الداخلى:-
1- حرمان المشروع من استيراد أى أفكار جديدة وخارجية تعمل على تطوير المشروع.
2- قد يحدث بعض من الفوضى نتيجة ترك الفرد لوظيفته الأساسية والانتقال الى وظيفة أخرى دون أن يكون هناك من يشغل مكانه.
وشكرا......
نتج عن وجود المشكلة الاقتصادية وما نتج عنها من مشكلة الاختيار وخطورته أن صارت هناك ثلاثة أسئلة مطروحة دائما أمام المجتمع ، وعليه أن يجد الإجابة على هذه الثلاث أسئلة التي تكون في مجموعها الأركان... (مشاركات: 0)
الأسئلة العامة
عرفنا بنفسك!
ماذا تعرف عن شركتنا؟ ممكن من خلال موقع الشركة أو السؤال
لماذا تريد ان تلتحق بهذه الوظيفة؟
لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
ما الذي ستضيفه لشركتنا؟
ما الذي حققته من... (مشاركات: 0)
أغلق الأبواب الحديديَّة على الماضي والمستقبل ، وعشْ دقائقَ يومِك :
1. هل أقصد أن أؤجِّل حياتي الحاضرة من أجل القلقِ بشأنِ المستقبلِ ، أو الحنينِ إلى (( حديقة سحرية وراء الأُفُقِ )) ؟
2. هل... (مشاركات: 0)
السادة اعضاء المنتدى الكرام...
ارسل اليكم مجموعة من الاسئلة والاجوبة لغرض الاستفادة منها ان شاء الله.
ارجو ان اكون قد وفقت .
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. (مشاركات: 6)
1 وأوضح باستخدام النهج الموارد البشرية كيفية الاستثمار في الموارد البشرية الممارسات يمكن أن تعطي نتائج متوافقة مع الأهداف التنظيمية على حد سواء مع الاحتياجات الفردية
2 ويستشهد ثلاثة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف