الموضوع: الاصابات القلبية والدماغية في القانون السوري
الاصابات القلبية والدماغية في القانون السوري
وعندما صدر قانون التأمينات الاجتماعية رقم /92/ لعام 1959 عرفت المادة الأولى منه الفقرة /ج/ إصابة العمل بأنها : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة بالجدول رقم /1/ المرفق أو الإصابة نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه أو ما يتعلق به ويعتبر في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة العمل وعودته أياً كانت وسيلة المواصلات بشرط أن يكون الذهاب والإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي ومن خلال هذا التعريف للإصابة يتضح لنا أن قانون رقم /92/ لعام 1959 لم يتطرق صراحة إلى ذكر الإصابة القلبية والدماغية إصابة عمل حيث جاء قاصراً عن استيعاب حالة احتشاء العضلة القلبية والنشبة الدماغية وبناء عليه فقد امتنعت مؤسسة التأمينات الاجتماعية عن اعتبار احتشاء العضلة القلبية والنشية الدماغية إصابة عمل وذلك لعدم نص القانون على اعتبارها إصابة عمل خاصة وأنه في بعض الحالات تبدأ أعراض الإصابة بالاحتشاء بعد فترة من انتهاء ساعات العمل الأمر الذي لا ينسجم مع النصوص القانونية النافذة 0 وإذا كان القانون 92/ لعام 1959 لم يتطرق صراحة إلى اعتبار احتشاء العضلة القلبية إصابة عمل إلا أنها اعتبرت مرضاً مهنياً في بعض الحالات المذكورة في جدول الأمراض المهنية التي جاءت في القرار الوزاري رقم /504/ لعام 1989 وهي :1- التعرض لمادة النتروغليسيرين /فقرة /27/ 2- التعرض لتراكيز عالية من مادة أول أوكسيد الكربون ( التسمم بأول أكسيد الكربون فقرة 31 )3- التعرض لثاني كبريت الفحم( التسمم بثاني كبريت الكربون ) فقرة /35/) وقد شكلت لجان طبية عدة كان أخرها اللجنة الطبية المشكلة بموجب القرار رقم /92/ لعام 1997 لدراسة موضوع الجلطة حيث ارتأت أن إحتشاء العضلة القلبية والنشبة الدماغية لا يمكن اعتبارها مرضاً مهنياً فيما عدا الحالات المنصوص عليها حصراً في القرار الوزاري المذكور أعلاه 0 في عام 1983 قدمت التأمينات الاجتماعية اقتراح لمجلس الدولة السوري باعتبار كافة حالات الاحتشاء للعضلة القلبية التي تصيب العمال أثناء تأدية العمل أو بسببه أو بسبب ما يتعلق به لحوادث العمل ( وفق شرائط القانون )
تبين من الإحصائيات أن تكلفة الإصابات في المصانع الصغيرة عالية، وان الأمر يتطلب الأمر إعداد برنامج خاص لتقليلها، علما بأن هذا البرنامج لا يكبد المصنع إلا القليل، وأهم المبادئ التي ينبغي مراعاتها في... (مشاركات: 6)
من فوائد الزعتر على الصحة العامة
الزعتر لذيذ ومفيد للصحة.. حيث تحتوي الملعقة الصغيرة من الزعتر على ذات الكمية التي تحتوي عليها الجزرة الواحدة من مضادات الأكسدة.
ويعد الزعتر من البهارات الغنية... (مشاركات: 3)
يكفل هذا القانون ممارسة النشاط الاقتصادي للجميع ويحظر على أي شخص ابرام أي اتفاق او ممارسة أي نشاط يكون من شانه الاخلال بالحقوق الاساسية للمستهلك. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متقدم اون لاين يهدف الى تدريب المشاركين على المعارف الاساسية للحفاظ علي صحتهم وصحة المرضي والمجتمع مع الحد من انتشار العدوي بالمستشفيات ،وتنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لمكافحة العدوى المكتسبة بالمستشفيات والتطبيق العملي.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.