الموضوع: استشارة في الأجازة المرضي
استشارة في الأجازة المرضي
السلام عليكم ورحمة الله
أواجه مشكلة في الشركة التي أعمل بها في اجراءات منح الأجازة المرضي للموظفين ، حيث نقوم بمنح الأجازة المرضي لكل من قام باحضار تقرير طبي من أي جهة طبية سواء كانت حكومية أوخاصة ، ولكن بعد فترة من تطبيق هذه السياسة تلاحظ الآتي:
1- بعض الموظفين يقومون باحضار أكثر من تقرير طبي باصابات مختلفة وبالتالي يحصل على أكثر من أجازة مرضي نظراً لوجود أسباب مرضية مختلفة في كل حالة.
2- بعض الموظفين يقومون بإساءة استخدام التسهيلات التي تعطيها الشركة في اعتماد التقارير الطبية حيث لا تشترط الشركة احضار تقرير طبي من جهة حكومية كنوع من التيسير على الموظفين وتجنب الروتين الحكومي.
وبالتالي فسؤالي هو:
أولاً: ما حق الموظف قانوناً في الحالة الأولى في حال اصابته بأمراض أو اصابات مختلفة على مدار العام وهل يستحق أجازة مدفوعة لمدة شهر ثم ثمانية أشهر بثلاثة أرباع أجره كما في قانون العمل لكل حالة على حدة بغض النظر عن تعدد الاصابات أو الأمراض التي ممكن أن يصاب بها الموظف طوال العام ؟
ثانياً: هل من مقترحات بشأن تطوير اجراءات منح الاجازة المرضي للموظف بحيث أستطيع التأكد من مصداقية التقارير الطبية التي يحضرها الموظف وفي الوقت ذاته نحاول الابقاء على سياسية التيسير على الموظفين في احضار التقارير الطبية دون الحاجة للجوء لجهات حكومية ؟
شكراً لكم وفي انتظار مساهماتكم.
رد: استشارة في الأجازة المرضي
أفضل التعامل مع التأمين الصحي بالرغم من عيوبه لأن الإجازات المرضية قانونية و تسجل في سجل المريض قد تفيد لسبب أو لآخر ( مرض مزمن / مرض مهني / ............ إلخ ) .
بالإضافة أن العامل يصرف مستحقاته من التأمينات و يخفف العبء علي المنشأه , وممكن الإجازات المرضيه تؤثر في تقييم الأداء و من ثم تؤثر علي علاوة العامل ( أحياناً إن لم يكن كثيراً تباع الإجازات ) .
ولابد و أن تؤثر الإجازات المرضية بطريقة أو بأخري علي دخل المريض كالحوافز و ما شابه .
رد: استشارة في الأجازة المرضي
شكرا استاذ Deyamag على الرد.
الإجراء الأجازة الإضطرارية
تعريف: هي الإجازة التي يحق للموظف التمتع بها مجتمعة أو منفصلة ولمدة (خمسة) أيام في السنة المالية .
الجهة المختصة: الإدارة المالية .
النماذج
نموذج الإجازة المعد... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله
هذه أول مشاركة لي وأتمني أن تكون بداية مثمرة لي معكم وأن أستطيع أن أضيف ولو قليل إلى هذا المنتدى الرائع.
سؤالي هو:
موظف تم على تعيينه أقل من ستة أشهر ولم يستحق بعد رصيد... (مشاركات: 3)
استاذى العزيز
اعمل فى شركة منذ سنتين و نصف و قمت باجراء جراحة استدعت اجازة مرضية لمدة شهر و قمت باعتماد الأجازة من التأمين الصحى فى القاهرة و ارسلت خطاب اعتماد الأجازة للعمل و فوجئت بخصم مبلغ 38%... (مشاركات: 1)
الإجراء الأجازة الإعتيادية
تعريف: هي الإجازات التي حددها النظام بخمسة أيام فأكثر خلال العام وفقاً لنظام منح الإجازات الاعتيادية.
الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .
النماذج
نموذج طلب إجازة... (مشاركات: 12)
الإجراء الأجازة المرضية
تعريف: هي الإجازة التي تمنح للموظف نظاماً عند مرضه. وفق ضوابط محددة نظاماً.
الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .
النماذج:
1)تقرير طبي مستوفي الشروط حسب... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.